回覆列表
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1 # 歡歡姑娘
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2 # ou豆豆vlog
一部分因為公司加班自己辭職了
一部分因為經常說被領導開除了
一部分雖然生氣但繼續堅守工作崗位
一部分已經適應加班只求多給工資
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3 # N個蝸牛
天天想加班的人應該都是有理想的人，當然各自理想不一樣，有想掙錢的，有想多掙錢然後擺脫打工生涯自己創業的！不管怎樣想加班的人都是勤勞的小蜜蜂！因為收穫是甜的！
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4 # 魁哥觀天下
那些嚷嚷天天加班的員工，其實有三種：第一種，真心實意的加班。通常將工作當成自己的事來做，非常細心認真、高效率完成更多的活，受到老闆器重從而擴充套件了自己的升職空間，到達了職業生涯的巔峰!
第二種，牟取個人利益，透過加班使自己的工資上漲!現在中國的工資水平不高，不少人找工作關鍵在看加班是多是少。加班的多少，關乎著工資高低。這也不能全部大家，出來做事都想多掙點錢，方才養家餬口!所以大家一定要改變思想觀念，這種思維方式是愚蠢懶惰的行為方式有可能葬送職業生涯!
可能有不理解，現在我可以告訴大家!正常情況下7個小時可以完成任務，為了混一點加班，結果超過9小時到達10小時，幾乎每天都是這樣。時間長了，企業會透過末位淘汰制，將您辭退。企業要的是工作效率高，給公司受益，自然不會忘記這些優秀員工，會給予升職空間，圓大家的夢想!
第三種，假加班，響應他人加班!通常為了下早班，將自己加班的活推給別人，只有這樣才會順利下班!這種做法，時間長了會讓人厭惡。最後被領導及老闆嫌棄，從而失去工作!不管做那一行，要敬職敬業要有擔當，不能弄虛作假!
首先說明一點，我不喜歡加班。8小時之內，我都會盡全力完成我的工作。平常更不會嚷嚷著要加班。對於天天嚷嚷著要加班，關鍵時候團隊需要你，又總是沒空的你，我有幾點對你說：
一、在職場，多溝通交流並不等於受領導喜歡1）能與領導主動溝通交流，當然是好事，一定程度上增加了自己在領導心目中的嚗光量。讓領導更容易記住你，喜歡安排你。
2）好事的對立面就是壞結果。就像加班，基本上大多數公司都存在著或多或少的加班情況。
有的公司是天天加班，而有的公司是在年中、年末或節假日前後會進行加班。平常與領導互動多，加班必須叫我，關鍵時候掉鏈子，比起那些不互動不溝通的人，所產生的殺傷力更大。直接在領導心中打上不靠譜標籤，再想摘掉這個“帽子”就很難很難。當然，也會失去很多機會。
所以，並不是你與領導多溝通交流，就能獲得領導的青睞，而是當領導需要人手時，你能適時挺身而出。
二、在職場，細節決定成敗，注重每件小事曾經讀過一篇關於年輕人不願加班的文章。大意是說，那個經常不願加班的年輕人，後來越來越被孤立。多次被叫加班，總是有這樣那樣的理由推諉。終於領導厭煩了，不再叫他，漸漸地公司裡的其他什麼事情也沒他啥事了。
細節決定成敗，當需要加班時，領導對你說加一下吧，團隊正是困難時期，需要你的幫助。家裡的其他事情暫且擱一擱吧。倘若話已經說到這個點上，還請你儘量以工作為中。
畢竟偶爾的繁忙也不是天天有。一定切記，不要擺出一副高高在上的姿態，像領導求你加班一樣。當你有這樣的行為時，短期內你就已經輸了。至少，在月度績效評比上不會有你的名字。即使，平常你很努力，工作做得很好也沒用。該出手時，還得出手。
因此，就加班這件小事，當領導叫到你時，請盡力去做。若實在當天有事情，好好和你的領導解釋，但後續答應要加的班，就一定信守諾言。
三、在職場，上傳下達靠得就是執行到位客戶發來緊急訂單，領導迅速下發通知給到下級領導。下級快速做出反應，宣佈本團隊所有員工今天必須留下加班。
話音未落，“今天我有事加不了”，“今天我有點不舒服”，“今天我朋友來了”。
總有那麼一些槓精，會跟你對著幹。本來沒有人說話，但是看到這個不加，那個也不加，終於賴不住寂寞也來湊個熱鬧。到最後終於沒有幾個人。
其實，員工在職場最重要的能力就是執行能力。作為一名員工，最重要的就是執行。先去執行領導的工作安排，別動不動在還沒做之前就抱怨有困難，做不了。就算真的有困難，請私下說，私下溝通。給領導留面子，也是給自己留餘地。重視這一點，讓你少走彎路。
別在說你不加班就沒錢，叫你卻總是掉鏈子。
別再說你進公司這麼久怎麼還只是個老員工，剛進的1年的實習生已經是我的老大。
如果你還只是在不斷地埋怨，以前的老路你還只能是走了一遍又一遍。