這個考究個人的敬業問題，十二年前，我在一家公司上班，做技術員。所有同事月薪都一樣，我年紀最輕，全公司出差最多是我，公司加班也是我，那時沒有加班費等津貼，當時還沒有結婚。我把老闆的事業當是自己的來做，每每出差加班當是苦練技能，老闆也交心帶我。08年金融風暴那年，公司發展也上到瓶頸。為了不讓老闆苦撐，我提出辭職。次年，我帶著技術和老闆交教的業務方式去另外的城市，開始新的人生旅途。感恩一路上遇到的人！

故事完了。加下班，可以提升下產品業務的熟悉性，

同時在創收，比在抱著手機得過且過更舒坦。

做不了老闆的料，就忠誠於老闆。人生會有所收穫的

正常6點下班，但經常8點下班，偶爾晚上11點多下班，這不算不正常。主要看到底是從來什麼職業。有一些職業是不能按正常工作時間下班的，下面，我來一一細說。

第一，一些企業有可能需要加班加點，趕進度、趕時間、趕任務，因此經常性的延遲下班時間，甚至加班到半夜。比如，每到雙“11”、雙“12”以及各種節假日，一些網店、快遞公司，基本上都要加班加點。這是很正常的現象。

不過，企業加班是有加班費的。按照《勞動法》第四十四條明確規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

所以，在企業，有的人樂願加班多賺錢的。

第二，在一些機關事業單位，遇有緊急任務，也需要加班加點，趕在工作時限要求內完成任務，並向交代任務的領導或單位上報工作情況。

在機關事業單位，加班是沒有加班費的，前些年，還能給加班發點補助，現在也不再發了。

第三，作為領導秘書的一類人，更是沒有上下班之分，只要領導沒回家，秘書肯定也要一直陪著領導，甚至包括一些私事，都是由秘書去辦的。

當然，雖然很辛苦，但人人卻都樂意去做領導秘書，最直接的原因就是提拔快。

第四，雖不屬於領導秘書，但屬於領導身邊的工作人員，比如專門為領導寫材料的人，經常要為領導寫各種各樣的講話稿、主持詞、個人文章等，這類人往往是非常辛苦的。特別是一個地方的黨政主要領導，他們的文稿都由“兩辦”專門處室的人撰寫，這些人加班加點甚至熬夜，都已經成為習慣，幾天不回家是經常的事。

這些人加班的好處，就是雖比不上領導的直接秘書，但也屬於領導身邊的服務人員，相對來講，提拔還是要比其它崗位快一些的。

總之，沒有平白無故的加班， 各有各的辛苦，各有各的快樂。

一、不知道題主是什麼公司？在做什麼產品？每天都處在加班狀態，是不是可以理解為【這家公司的生意太好了】？

加班是現代企業正常的一種工作狀態！不管你習不習慣、是否認可，加班在幾乎100%的職場人身上都出現過。

加班的產生無非有以下幾種原因：

1.公司的訂單多，正常時間完不成；

2.公司的客戶下單時間和節奏就是臨近下班時才會發過來，不得不加班完成；

3.公司的裝置效率低，正常時間就是完不成；

4.員工技能差，正常時間完不成工作。

不管以上哪種原因，都不應該出現每天加班的情況。除非是【生意太好了】！

1.人員技能差、數量不足，可以透過培訓和招聘解決；

2.裝置效率低，可以進行技術改進和裝置的更新、改造；

3.原材料供應不足可以去解決採購問題；

4.程式問題可以進行流程的再造；

5.方法、工藝問題可以進行調整。

即使如此，如果仍出現每天加班的現象，就只能說明公司【生意太好了】！

那麼，在這種時候，一定要保持和員工的資訊【對稱】，不能野蠻的命令員工加班，員工也不清楚加班的原因以及加班到什麼時候才是個【結尾】。

另外，就是要增加員工福利待遇，確保員工工作的積極性，保證在這段時間圓滿完成客戶任務。

加班是正常的，但每天加班就是不正常的。作為企業的管理者一定要做好加班的分析以及對員工的公示和疏導，確保上下一心，在一段時間內透過加班完成公司任務。