【左岸來答】朱柏廬說過：重資財，薄父母，不成人子。辛辛苦苦養育自己成人的母親肯定比什麼都來得重要，工作與親情本來不應該擺放在同一把天秤上去量度，但在生活中也確實聽過不少類似的案例。看到題目，左岸也不禁換位思考了一下。

左岸記得小時候的鄰居就是遇到這樣的問題，鄰居大伯在工地工作時意外摔成重傷入院，他在某國企工作的兒子就放棄了出外深造的機會，在醫院衣不解帶地照顧了挺長的一段時間，直到鄰居大伯康復。聽說當年放棄了出外深造，也等於放棄了一次職位提升調整的機會，同一批出外深造回來的同事都得到了單位的重用，而我這位鄰居大哥後來也辭去了體制內的工作，自行創業。事隔十多二十年，鄰居大伯問起他的兒子，他兒子說：“當時的情況下，要麼就我自己親自照顧您，要麼就我給錢請人照顧您，但是就算我努力工作賺錢給高價請再專業的人來照顧，我都放心不下啊，再作一次選擇，我同樣會這樣選，家人的健康比什麼都重要。”

左岸覺得這位鄰居大哥說得很對，不能讓自己有“子欲養而親不待”事情發生。父母親病重，作為父母的孩子第一時間在身邊照顧好，對於父母本人來說，沒有什麼比自己的孩子在身邊更有安全感了，特別是在病重的時候，如果能得到孩子、家人的悉心照顧，心情好了，也更有利於身體的康復。

作為母親的孩子，當聽到自己母親病重的訊息，肯定也會心急如焚，恨不得馬上回到母親身邊去。細細思量：“為了生活，為了生計，有時候不得不作出一些選擇。”作為留守兒童第一代的左岸很能理解這句話的含義，實際作出選擇後，是有些東西不得不捨棄或是會面臨著新的難題。

2、工作的前景很好，本身競爭很大，付出了很大的努力，才獲得了了本次的工作調動的機會，如果放棄了這次的工作調動，可能對於個人以後的職業生涯影響也很大，職業生涯重新洗牌。

3、放棄了工作，可能放棄的不單純是一份工作，更是放棄了原來為自己努力打拼營造的一個環境，自己熟悉的生活圈子。

4、不放棄工作，但是不能親自照顧母親，工作時會擔心母親，不能完全集中精力投入到工作中去，導致影響了工作，容易引起工作中不良的反應。

1、主動向單位上級領導開心見誠詳細說明現在所遇到情況，並請求給予指引與幫助。一般來說，作為單位的領導，帶領著團隊，管理著單位了大大小小的事務，有著相對豐富的工作及人生經驗，都會樂於給予下屬協助。

2、如果可以的話，先向單位請假或停薪留職，先回家照顧好母親，解決後顧之憂後，再全付身心投入到工作中去。

最後，祝題主的母親早日康復。

在每個人的心裡都藏著一個不安。這種不安來自過去或者是對未來的不確定性。所以便有了遺憾。

對於未來，我們因為處於對生存的需要或者是對其他的渴望的不確定性，但是現在又要做出選擇和決定。這種決定的對錯在以後分叉領上，我們沒法做出驗證。有可能是對的，有可能是錯的，這種在以後回想起來，可能過的比較好的時候，我會說當時的決定是正確的。也有可能在以後的生活中不如意，會說這種決定是錯誤的。

就您個人的情況有以下幾種情況。

第一種情況，您在新的單位得到了發展，公司也得到了重用，職場上一帆風順。但是因為母親的病重沒有回去以後造成一種遺憾。

第二種情況，你在公司發展的也是很不順利。母親的病重你也沒有回去，造成了雙重的遺憾。

第三種情況，母親的病重，你回去的照顧，但是職場上發展的很不好。造就了職場上面的遺憾。

第四種情況，你母親的病重。你回去照顧，同時你職場發展的也很好。

有了四種以上情況，我們來進行一種分析。職場的發展好壞，我覺得不是，取決於一時半會兒。是個人能力的一種展現。如果說你在老的單位能力就特別的突出，我想老的單位也不會進行對你撤銷。

所謂新的好的單位，他只是你個人心理上的一個藉口。嘗試著想著如果不回去照顧母親上的一種心理補償。以便如果在新的單位發展起來了，能給自己心理上的一個安慰。

但是能夠確定的是，如果你沒有回去照顧病重的母親，那麼在將來，你母親或者說你的家人談及到這件事情的時候，你永遠就是一個錯誤。而且是一個鐵錚錚的事實，你無法辯駁的事實。

往後你的心理上便會有這種不安。

所以有的時候我們仔細想一下，聽一下內心的不安，如果說，你想每天睡的安穩，心理上沒有什麼遺憾。心態上平平和和的話。那麼不妨先從照顧家人開始。餘生說長也長，說短也短，人生在世不就圖個心安嗎。

這個問題還要問嗎？不覺得丟人嗎？首先我在回答你這個問題之前我先申明一下，我不為了衝什麼優質答案來回答你這個問題。而是用我的心聲去回答你這個問題，可能我的回答你會覺得很難聽，好像是在罵人似的。

不錯我就是在罵人，我罵一個沒心沒肺的人。你用良心問一下自己是事業重要還是自己的母親的命重要？如果你選擇事業，那麼你可以不顧你母親的病情繼續發展你的事業。假如我是你公司的領導，當我知道你在這個問題糾結。不管你對公司有多重要，工作有多麼出色。我必定會把這樣一個無情無義的人在公司除名！

你的母親都病成這樣了，如果你不回去以後在你村裡必會受到別人的閒言碎語，因為在自己的母親得了重病時為了自己的事業而丟下自己的母親不管不顧。

如果你看到我的回答還想不通到底回不回去照顧你的母親，那麼你還可以換個思維去想一想，假如有一天你自己也病重了，而你的兒女為了他們的事業對你不管不顧。那麼請問你又會是一個什麼樣的心情呢？

我真心希望你回去，別因為事業而拖延你母親的病情。事業沒有了可以再找，母親沒了那就真的沒了，到時候你必會後悔。

我覺得如果是我的話，以親情為重，工作以後還有機會，但是你母親肯定不會一直陪伴你，所以多花些時間陪伴她，不要讓自己以後留遺憾！

回家照顧母親。

工作機會以後還有很多，照顧母親的機會不多了，何況還是母親重病了，最需要你的時候，不要讓自己以後有子欲養而親不待的遺憾。

跟公司說明你的情況，申請延後入職，如果公司理解你的情況並且保留了你的職位，那當然是好事。

如果丟了這份工作，那也沒啥可惜的。

人生要面臨無數次選擇，這次最正確的選擇就是照顧重病的母親。

祝您的母親身體早日康復。

我的建議是陪母親！因為你只有一個母親，卻能有很多工作！如果可以的話，你可以和工作單位的領導溝通一下，針對當下的情況可不可以調整，如果得到公司的支援最好，如果得不到也要理解，亦或者將母親接到身邊，一邊上班一邊照顧母親，這樣最好！這是我的一點點建議，我不想和你說太多，避免道德綁架的嫌疑！如果你是一個用於面對困難解決困難的人，不用說，你自然會解，如果你不是說再多也無益，還會憑空給你增添煩惱！加油吧！

這個並不是一個難題，你想得到的答案是：回家或者不回家；很早之前我身邊有個同學也類似你的情況，僅供參考：他是學校剛畢業，準備面試了，但是家裡遇到了變故，好在他有個姐姐，家裡人都讓他好好面試好好工作，等定下來再回來。他很猶豫，不知道該不該放棄當時的機會；最後在家人的勸阻（隱瞞下）他並沒有回去，後來他後悔了，面試成功了，公司還不錯，但是他悔恨當時的決定，毅然辭職了，雖然他的決定不理性，但也希望給你一個參考。

當然，最好的結果是：你和公司領導好好溝通一次，看看領導的態度，畢竟通情達理的領導還是比較多的。

但是每個人都有自己的選擇，只要不後悔就行拉。

工作固然重要，總也重不過母親。

跟公司領導說明現狀，但凡有點溫度的公司，都不會置病重的母親於不顧，請求公司撤回調令。

如果公司完全不考慮你的個人特殊情況，這樣的公司怕也不會有太大前途。

建議陪伴母親，不留遺憾。

祝媽媽早日康復！！

和新公司說明情況然後回家照顧母親。

記住，能找到好工作是需要實力的。就拿這件事的處理。兩個要點:

一，重要且緊急的事情，必須立即做。母親病重和工作調動能夠分清主次，也是一種實力的體現。至少你在做事是很硬派的。

二， 資源稀缺性，母親是唯一，好工作哪怕是萬里挑一，和母親比起來也是不稀缺的。面對選擇時一定要學會捨得。

懂得輕重緩急，分得清好壞良莠，才是一個想擁有好工作的人應該擁有的素養。

欲做事，先做人。眼界放廣一點，能力有了，好工作如期而至。