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1 # 眼裡不容砂
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2 # 丁泳心職場老梗
找工作不被錄用最大的障礙是你自己！通常有以下幾個原因：
一、你的能力沒達到錄用的要求你在簡歷中描述的工作經驗與實際不符合，或者你的能力達不到招聘的要求。
很多人都喜歡海投簡歷，抱著大海撈針的心態，然後遇到不了解用人部門真實需求、不熟悉招聘崗位技能要求的HR，盲目的把人約過來面試，結果用人部門發現能力不匹配。讓求職者白跑一趟。
二、你的穩定性不夠在面試中面試官會問你父母的情況、你的婚姻或愛情狀況、你住在哪裡、你和誰住在一起、你為什麼來這個城市、你上一家公司為什麼離職、你的職業規劃等等，讓你覺得她非常八卦，實際上是透過多方面收集資訊來評估你的穩定性。
如果你跳槽頻繁，經常在一家公司呆的時間不滿一年，你的工作穩定性的得分會很低。越是是經營情況良好的公司，越看重員工的穩定性。
三、你面試的過程中讓面試官感覺你心態不好或情商過低
1、怨氣和憤青
你在面試中說了不該說的話，吐了不該吐的槽，抱怨這個抱怨那個，懷才不遇無比委屈；
2、坐姿
坐姿懶散或翹著二郎腿；
3、傲慢
過度自信、驕傲自負、認為自己很牛；
4、表現欲太強，
話太多或不禮貌的搶話、打斷面試官的話；
5、不自信
表情木納，雙眼無神，說話像蚊子，滿臉灰敗之氣，唯唯諾諾，極端不自信等等。
有這些表現的通常面試不會過。
四、職業形象差整個人看起來不整潔清爽，著裝隨便，形象邋遢，頭髮油膩，有體味口氣。
五、對工資要求得太高你對工資的期望值過高，與你的能力不匹配或高於行業標準。
找工作、面試也是一個技術活。尤其是面試，很能看出一個人的情商和表達能力。
在面試前，多做下各方面的準備工作，調查一下面試公司背景和對崗位的要求，模擬下面試的場景；面試中，著裝得體、妝容整潔、心態沉穩、自信謙和、不卑不亢的面試者容易獲得面試官好感。
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3 # 職場三哥
我在職場二十年從事管理工作，從招聘生產一線員工到業務員，機修工，管理幹部和文員，總有不能被錄用之人，我根據自己公司的情況總結談談一下幾點：
1.學歷和資格證不夠要求。公司業務和辦公室文員需要大專以上學歷。電工需要電工證。剷車司機需要特種裝置作業人員證。
2.行為舉止，著裝打扮過關。主要是對招收普工而言，男工紋身，燙髮，扎耳環，奇裝異服的。走路比較怪異搖晃的。女工濃妝豔抹，頭髮顏色比較奇葩的一律不錄用。
不是以貌取人，老闆反感這種穿戴打扮的人，我自己管理經驗裡，車間很多問題都和這種人有關。
我說過，私人企業的文化就是老闆和職業經理人個人的文化。這是社會現實，沒有道理和標準對錯的問題。
3.待遇要求的問題。公司不能承諾以後一定可以拿到應聘者希望的待遇水平，只能不予錄用。4.對辭職跳槽頻繁的人不錄用。每個行業圈子其實都不大，尤其做業務和管理工作的，你頻繁辭職跳槽後的結果，就是這個行業裡知道你的人會交流談起你，你的新東家會打聽你在上一家的業績和人品能力。我的公司拒絕錄用過幾個來應聘中層管理幹部，因為老闆認識他們曾經的公司高管，得到的都是不利於他們的負面評價。
5.還有身體健康原因，年齡和崗位技能要求不對口的問題，面試時就沒有透過而不被錄用。公司還有一個月的試用期裡，也會有通不過考核，和員工自己要求離職的，主要是普工崗位，不適應崗位操作規程和工作環境等因素。
建議我們應聘一份新工作時，前期要做好了解準備工作，工作的重要性不用我說，提前做好功課很重要。
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4 # 在歷史中遇見未來
不針對大牛討論。1.東哥說的不錯，話雖然不好聽：公司永遠在招價效比最高的員工。2.面試雖然有客觀的評價標準，但是否和麵試官的眼緣也很重要。回答非專業問題永遠要中庸（因為你不清楚面試官的背景和喜好），否則很容易冒犯面試官。很多面試者都喜歡個人色彩或者帶偏見的回答，這是大忌。
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5 # LED顯示屏亮化工程
第一，你的能力，各方面條件達不到招聘人的要求。
第二，你的能力，各方面條件太好，公司給不了你想要的待遇。
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找工作不被錄用的最大障礙是什麼？
個人認為，個人條件，達不到公司被錄用條件，並讓公司存在某些使用風險。