回覆列表
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1 # 都燕果律師
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2 # 黃律師天津
區分值班和加班，要看工作內容，如果工作內容與之前平日工作內容一樣，則屬於加班，有權主張加班費；如果沒有一致的工作內容，而僅是到單位呆著，則屬於值班，不能主張加班費
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3 # 淡泊功利
只給值班費不給你加班費還有節假日雙倍工資，過年了闔家歡樂日子，你叫他爹去蹲守。窮苦大眾普天下，東家不倒.西家不發，只願你想錢太瘋狂。
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4 # 星空1404333
那我告訴你我既沒值班費也沒加班費，更沒有幾倍工資還能不給人家上班了？7天假上4天，換成你不委屈死了？比你不如的大有人在，知足吧
春節上班不給加班費是不合理的，用人單位不能違反法律規定延長勞動者的工作時間，但用人單位由於生產需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，但是每月不得超過三十六小時。
關於延長工作時間的報酬規定，根據《勞動法》第四十四條規定的第三種情形，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應當按照上述標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工作報酬，所以春節上班只給值班費不給加班費是不合理的。