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1 # 金領人官方
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2 # 淄博公考小助手
人民銀行面試內容為：結構化面試。
筆試結束後，根據報考人員筆試成績，華人民銀行按照與擬錄用人數的一定比例，擇優確定面試人員名單。面試由華人民銀行各分支機構和直屬單位組織實施，並將以電話、簡訊或電子郵件等形式通知報考人員面試有關事宜，報考人員填報聯絡方式時要確保招考(招聘)單位能及時聯絡到本人。
根據工作需要，部分招考(招聘)單位可能增加面談或其他測試，具體測試形式和時間由招考(招聘)單位另行通知。
面試時須提供本人身份證、經所在學校蓋章的報名推薦表(應屆畢業生填寫，請從報名網站下載)，同時還應攜帶招考單位要求的其他相關證明材料，缺少證件或相關材料者不得參加面試。
報考人員可透過網上報名系統查詢本人面試成績，具體查詢時間請關注網上報名系統通知。更多山東公務員考試資訊，請檢視淄博公務員考試網（zibo.offcn.com）
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3 # 江蘇中公金融人
我們人民銀行分支機構和直屬單位的面試一般有兩種形式可以選擇。一輪是無領導小組討論，將8至12位考生分為一個小組，考官讓大家就一個問題展開探討去觀察同學們是否適合銀行工作。另一輪就是半結構化面試，是透過詢問各位同學不同的問題，去測查同學們的個人能力和性格品質是否符合銀行的要求。而在這兩輪面試中同學們容易犯什麼問題呢？
在無領導討論的時候最大的問題就是同學們情緒激動，別說在討論問題，甚至都會激動的拍桌子，爭的面紅耳赤導致最後和自己的"爭吵對手"一起雙雙出局。可能也有些同學在學生會面試的時候做過無領導小組討論，但是卻忽視了考官在考試之中不只測查我們能力，還要測查我們個性品質的要素，只知表現不懂禮貌。在半結構化中大家除了緊張，懵懂之外，最大的問題還是大家的社會經歷和對自己未來思考的太少了。在半結構化面試之中諸如自我介紹，行為經歷和求職動機，職業規劃已經成為銀行的必考題，而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。對於那些應急應變，人際交往，人生哲理的題目大家更是因為缺少人生經驗而答不出來。所以我們可以發現面試的知識是大家非常缺乏的，而大家平時也缺少面試的訓練，所以最後的結果可想而知。
自此，大家可以看到對於人民銀行的面試，我們要注意三點：
1、在複習筆試的同時，一定要去兼顧面試，特別是在等筆試結果的等待過程中，更要及時學習，提前瞭解。
2、多接觸面試題，對於半結構和結構化的題目，一定要有提前的準備和理解。
3、對於無領導面試，平時多做一些模擬訓練，對於過關幫助很大。
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4 # 使用者104320014048
1.人民銀行面試一般以結構化面試為主，有的省份結構化+半結構形式。
2.結構化面試一般是3道題，省會城市4道，面試完之後有個自我評測的上機考試，對性格等方面分析。
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5 # 素席子
現在諸如人行這類的單位，在招聘面試時基本都參照公務員的招聘流程了，甚至有些國有企業也採取這種形式。
面試的題目範圍很廣，包括所應聘職位的專業技術知識，口頭表達，反應及應變水平，情緒控制，社交水平，計劃協調，危機處理等等。說簡單一點，就是考察應聘者的綜合能力素質。
這裡說一下注意的地方
1，儀容儀表，這是考察物件的一個方面，所以前往面試外在形象上要多加註意，穿著打扮要符合自己和應聘職位的情況，切記花裡胡哨，濃妝豔抹……
2，所應聘崗位的專業知識一定要紮實，專業上儘可能的有深度和廣度，這是應聘該崗位的基礎……
3，針對體現綜合素質綜合能力方面的問題，不要膚淺的就問題說問題，一般這類問題都是有潛臺詞的，要理解這個問題切實想要了解的方面，要能夠深入分析，闡述時要有條理，邏輯清晰……平時多關注新聞，社論之類的，對自己在綜合表達這方面有一定的幫助。
關於面試的具體問題，網上有歷年真題，可以搜尋瞭解一下，這裡不重複。
總結一下，專業要紮實，其他知識要積累，人生心態要積極，社交處事要靈活不失原則，最重要的是誠實，考官見過的人多了去了……
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根據近些年的招聘面試考情看來，人民銀行面試要以能力為導向，對考生素質做綜合評價。 面試形式是結構化面試，然後是無領導小組面試。具體有以下4個特點：考評小組標準化，面試流程結構化，面試題目結構化，測評標準結構化。
其中，面試題目可以分為以下5個模組：自我認知與職位匹配，綜合分析、應急應變，人際溝通、組織計劃。下面分別作詳細講解和說明。
一、自我認知與職位匹配
這個能力主要考察應聘者自身和所報考的崗位。也就是說，考生們可以提前研究所報考的崗位需求的人才的型別，需要具備哪些職業素養，然後把自己相應的優勢梳理出來，這樣也能減免面試時的思考時間，直接作答，給面試官留下準備充分，反應迅速，態度認真的印象。
常見問題：
1分鐘或者3分鐘的自我介紹。
2.過去你最有成就感的事情是什麼?
二、綜合分析能力
這個能力考查主要以兩種題目出現，一種是聚焦於社會熱點，另外一種則是聚焦於觀點言論，要求考生對這句話談談自己的觀點或看法。這類題型題幹理解並不難，但是往往會出現“沒話說”的情況，所以需要考生在備考階段儘可能要多積累相關素材。
三、應急應變
應變能力是考量瞬時思維以及處理突發事件的能力。面試時能儘快的作出相應回答並且回答內容簡練貼切，考官藉機判斷頭腦機敏程度，預測將來在工作中能否準確理解上級指令和意圖。
四、人際溝通
該能力的考察以常規題型為主，為考生設定一定的情景、身份，透過對考生處理人際溝通障礙和矛盾的解決，來考察考生是否具有良好的人際溝通協調能力相對於人際溝通而言更加要求考生要有身臨其境的情景代入感，以及化解矛盾是生活常態化但無口頭語的標準表述，建議考生在人際溝通掌握的基礎之上在做情景模擬的訓練。
五、計劃組織
這塊能力的考查方式是讓考生針對某一活動進行組織策劃執行。