我來說說，我自己吧！

我畢業也沒有幾年，上司也就接觸了那麼幾個。

先說說，遇見的第一個所謂的上司吧，畢竟我是小地方的人，格局也有一些小，地方風氣比較的濃重。是屬於那種需要去送禮，巴結，討好的那種。

還遇見了一位，但是她不屬於上司，最多屬於走狗型別的。我平生遇見過最差最差的一位，時常推卸責任，而且滿嘴謊話，前腳說後腳就不認帳。時常找事，故意給你穿小鞋。說話口無遮攔，沒有素質和潑婦沒有兩樣。

之後遇見了一位上司。這次還是比較的幸運，因為這位上司見多識廣，平時接觸的人也多，去過的地方也多，格局還是比較高的。所以對於我們這些新人還是比較的照顧包容的。如果有犯錯，也不會當面指正，或者給你難看讓你下不了臺之類的。時常站在員工的角度去思考，做事。生活上也會給予無微不至的照顧。可以說是我見過最好的一位上司了。

最後我想說的是，不管是哪一位所謂的上司。不管他是好是壞，它都豐富了你的人生經驗。會讓你覺得大千世界，無奇不有。奇葩處處在。

老幹部浸淫職場十數年，遇到過不同風格的上司，下面列舉五種不同型別上司的特點和應對方法：

這種上司，不太會過問工作的具體細節，希望下屬有很強的工作責任感，以及獨擋一面的能力，碰到問題能自行妥善解決。就像漢朝的文帝和景帝時期一樣，奉行無為而治的管理模式。

面對這種上司，下屬必須要有極強的學習能力和自我管理能力，針對自己在工作中的短板，要在最短的時間內補齊，才能得到上司的倚重。

除此之外，下屬也不能事事都去請示上司，這樣只會招來上司的反感，並可能因此而被上司認定為能力低下，從而影響到個人的職業前途。

這種上司，事無鉅細，都要自己動手才放心，本身的業務能力極強，做事有些完美主義，對他人不放心，也不大喜歡授權，希望下屬事事彙報，有點類似於三國時期的諸葛亮。

碰到這種上司，下屬千萬不要自作主張，只需要做到一點：凡事都要請示彙報。工作中有不會的也完全沒有關係，大可以向上司請教，上司會毫無保留的教導你，就怕你不問他，最好在上司教導完後，再來上一句：領導就是領導，考慮問題就是周全！

這種上司，最注重的是執行力，不喜歡討價還價，希望下屬就像戰場上的戰士一樣，有極強的戰鬥力和高度的服從性。

碰到這種上司，你只需要做到一個字：衝。

但凡是上司交待的工作任務，不問對錯，呆呆向前衝就對了，即便是錯誤的指令，最多重新來過就好。這種上司最忌下屬質疑自己指令的正確性，也最討厭做事喜歡拖延的下屬。

這種上司，最大的特點是不會輕易得罪人，對上級、同級都會一味討好，即便是對下屬，也會盡量的不發生矛盾和衝突。

碰到這種上司，其實一般都不會有太大壓力，不用擔心受到打壓。在這種上司下面做事，有兩點需要特別注意：一是不要給上司惹來不必要的麻煩，尤其是來自本部門之外的麻煩，所以不要做“出頭鳥”；二是在這種上司下面工作，可能學不到太多的東西，除了左右逢源的本事以外，除非上司把你視作心腹之人。

這種上司，典型特點就是不可一世、囂張跋扈，不容下屬有一點挑戰其權威的言行。

碰到這種上司，只需要做到一點就可以，那就是把他當乾爹一樣對待就行了，因為他是典型的對人不對事，一旦認定你跟他不是一條戰線上的，甭管你工作做得多麼出色，都等於零；反過來講，一旦他認定你是他的“乾兒子”，那隨便你表現好不好都沒事，換句話講，你的業績很多時候只是他一句話的事。

職場即社會，免不了跟各色的人打交道，這其中最重要的一點就是跟上司相處。作為職場人士，一定要學會管理好自己的上司，投其所好，只有具備高情商，才能步步為營，在職場上平步青雲！

第一個，對我很好，也很照顧，所以也很感激她，讓剛畢業的自己很快適應身份的轉變

第二個，是個年紀有點大的上司，又是私人單位，工資隨意定，口頭答應的事情也不會好好兌現，有點話大餅的感覺，付出也看不到的好好對待

大千世界，職場百態。

女性上司（職位不高），把自己當根蔥，屁事不幹，喝五吆六，功勞自詡，苦勞歸他，坑蒙拐騙，欺人太甚，自取滅亡。

少數男性上司，斤斤計較，偷懶耍滑。

多數男性上司，心胸開闊，與人為善，大刀闊斧，真才實幹，關愛下屬。