首先要了解他（她）的背景，如果背景強大，向他（她）靠攏。

如果沒有強大的背景，看他（她）有沒有錢，如果有錢而又大方，儘量容忍他（她）。

然後看他（她）是不是有病，如果有病，就躲著他（她）並建議單位趕走他（她），當然要匿名。

如果他（她）沒權沒錢又沒病，就懟他（她），實在不行就打他（找人打，不要親自動手）。

謝邀。人活著，就得與各種各樣的人打交道，有時實在為難自己，就想法避開。如果短時間內無法避開他，那就不主動與其互動，見面時點頭一下即可，工作上儘量不與其有交集，但記住一點，千萬別把你的不高興不滿意乃至厭惡表現出來，不要背後說其壞話或者議論他。如果有別人在議論他，你千萬不要摻和，立馬把話題岔開。

遇到這樣的人，要想說服別人，必須先改變自己。你有這樣的打算嗎？

誠然，成人世界裡，不要試圖去改變一個自大的和無知的人！

你只是需要做好自己，所以你完全可以無視此類人的存在。但是有必要讓別人知道並尊重你的原則。

職場上，人事猶如萬花筒。不要忘記了自己的本色和追求就行。不要做複製品，努力讓自己不可替代，那樣，別人的情緒就不可能殃及於你。

祝好！

辦公室工作其實只是一種工作關係。別人的修養如何，別人對待其他人的態度如何，其實與我們沒什麼關係。

作為同事，能夠一起做事就夠了。不必過於在意別人的態度，尤其是這樣一個同事的態度。我們做好自己份內的工作就行了，如果需要配合，儘可能的配合，盡到一個同事的本份。如果在工作中相處不好，就刻意與其保持一定距離，儘量避免一些因工作而產生的衝突。

其實工作中就是有這種人，一遇到問題，低素質就顯現出來了，情緒無常，遇事推諉，找理由，推責任。這時候，一般情況下，不必針鋒相對，如果感覺不適，可以以各種理由請假，找領導批准即可，不必說破。請假時日一多，領導必知原因。

其實，每個人都有生活中不愉快的時候，有時還應該互相體諒，不必過於在意別人的態度。給人以寬容，必能報已以福澤。但不可過於縱容。每個人生活工作中都是有底線的，如果其頻繁觸碰你的底線，就必須採取自我保護的措施，在不正面衝突前提之下，保護好自己。具體方法，上面已經給出。

祝你在工作中較好處理同事之間的關係。這種情況很多人都會遇到，不必過於在意。

如果在工作中遇到這樣的人，幾乎就是惡夢的開始，這種人極其自私，給人一種蒸不熟煮不爛的感覺，或是叫滾刀肉也很確切。

這種人軟硬不吃，就是一個無賴，你還不能與他動武，不然真會賴上你，到那時才叫個痛苦。

我一個哥們就遇上這麼一個人。這人有四十多歲，一直單身，像他這樣無賴的人，沒有那個女人會看上他。也許是少於愛的原因，一箇中男人長的跟六七十歲的老頭一樣！

我哥們因單位轉制，分配與他一組。上班時，他幾乎什麼都不幹，往屋中一坐就跟活不起一樣。

我哥們沒辦法，找領導想換人或是到別的組。而領導說解決不了。他這個人是個老大難，誰也不願意與他一起讓我哥們就乎著，以後有機會在說。

我哥們，開始想用心感化他，敬著他，從家帶來飯萊給他吃，吃過後一點沒有感激的意思！以前怎麼樣還是怎樣。

我的哥們每次與我喝酒時，都會提起這個人，恨不得打他一頓出出氣，可是他那小身板真經不起打。萬一真打了他，非吃定你不可！找人打也不是辦法！現在的電子眼這麼密佈，一查就知道原尾。

現在的時代跟以前真是不一樣，過去有矛盾打一仗能解決，現在打人者會吃大虧！至少扒你一身皮。

最後，讓我的哥們用語言刺激他，激他的怒氣，讓他動手打人！等他動手時往有監控錄影的地方躲。他一下手往地上一倒。讓他吃不了兜著走，不把他擠出尿來不算完。

總之，對付這人的人，敬酒不吃，只能讓他吃罰酒！讓他知道心疼。

在工作中能碰到什麼樣的人，我們是不能自己選擇的。即然是同事，又要在一起工作，就不能以自己的感受而影響到工作，可以和TA保持正常的工作關係。

TA素質低、沒教養、情緒無常，只要不影響到你，影響到工作，完全可以無視。又不是要和TA朝夕相處、共渡一生。

職場如戰場。TA如果不改變，不管有多深的背景，早晚會被淘汰的。

素質低的一碧，剛進新公司，人事派我去和老員工學習，我去老員工不耐煩的姿態，說三句瞄一眼，這都不會啊，我心想欺負新人啊，算了吞了，問他問題，故意裝作沒聽到也是厲害，碰到這樣噁心的一比也是厲害人不咋滴姿態妥妥的，顛覆世界觀，要不是新人早和你吵起來了，裝什麼，呸