聘期內各項待遇與在職在編人員相同，是聘用單位尊重聘用人員，實行同工同酬，但不等同於在職在編人員。

聘用人員工資待遇和職位有什麼法律規定？

聘用人員工資待遇和職位，適用《勞動法》、《勞動合同法》，是對在職工作人員，包括聘用人員具有同等的約束力。

那麼，聘用人員工資待遇和職位，怎麼辦呢？

聘用人員，多是高年資的專業技術人員，沒有什麼技術專長的人員，一般沒有聘用的機遇。

單位因工作需要，有必要聘用這部分高年資專業技術人員，給予高年資專業技術勞動報酬的工資，比投資培訓專業技術人員划算多了。 既使投資培訓專業技術人員，遠水不解近渴，況且，培訓成熟了，翅膀硬了，遠走另擇高枝，雞飛蛋打，賠了夫人又折兵，太划不來了！

高年資專業技術人員， 一個單位願意聘用，一個願意應聘，老鄭碰見何氏，正合適，一拍既合，兩廂情願，豈不妙哉！

那麼，剩下的，一切的一切，都好辦了，怎麼辦？兩下協議，在《勞動法》、《勞動合同法》的框架內，解決一切的、所有的問題，簽訂聘用合同書，沒有什麼解決不了的！

僅供參考。

各項待遇相同不是所有待遇都與在編人員一樣。否則要在編人員幹什麼呢！所以說你並不是在編人員。

據我的經驗，可以這樣理解:

一、在編制內在崗位的人員依法享受的保險金和公積金，你同等享受，但不是一樣的享受，繳費基數等等可能不太一樣。

二、依法合規享受的福利待遇一樣。包括節日慰問、休假、年休假丶獎金等等。同樣的，可能享受的獎金金額與在編人員少。

三、崗位工資待遇、績效提成與在職在編人員一樣。

綜合以上三點，在職在編人員應當享有的，你都應該享有，但並非同等數額的享有。

我們國家也確實在不斷的，對機關事業單位進行改革，創造更加靈活的用工用人機制。

目前，重點實施改革的是醫療機構和學校。比如說青島的學校，現在招聘的都是聘用制教師。各項待遇與在職在編人員是一樣的。

一般在對外招考公告裡是這麼說的，聘用制教師與在編教師實行統一管理。聘用制教師工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編教師執行。

2014年10月，我們實行了機關事業單位養老保險制度改革。改革之後老人老辦法，新人新辦法。按照新辦法，退休待遇，事業編制跟企業人員是完全一致的。

因此，平時待遇一樣，退休待遇也一樣，也就談不上有無編制和聘用制教師的區別。

現在很多地方在對學校進行去編制化。因為我們的編制限制比較死，比如說學校的職稱有固定的比例。很多年輕教師，即使各種資格都達到條件，沒有崗位的空缺仍然得不到職稱上的晉升，因此待遇就沒法提高，積極性得不到發揮。

但是沒有編制的聘用制教師就沒有這個問題，可以使用更加靈活的工資管理制度。

因此，招聘單位敢在招聘公告裡說，跟在編在崗人員待遇一樣的話，待遇肯定是有保障的。而且，沒有編制說實話如果不是考慮公務員或者事業單位的崗位晉升，反而管理更加靈活，更容易發揮自己的積極性，獲得更大的晉升空間。有點兒不是在編人員，勝似在編人員的感覺。

所以說，這種情況還是蠻不錯的，應該積極去應聘。

“聘期內各項待遇與在職在編人員相同”這句話大有文章！不可輕信。

首先，這句話明確表達了一層意思，即編外人員。待遇與在職在編人員相同，證明所招人員不是因空編招考的正式人員，而是因為單位沒有空編，又急需用人，招收的編外人員，只不過保證同一崗位同工同酬而已。這類編外人員，是指人事代理、合同工、臨時工等。

其次，“待遇相同”並不是真的相同。只能保證基本工資、績效工資、社保費用等大致相當，一些要求在編在崗人員享受的福利、補貼、津貼等，一般情況下編外人員是不會享受得到的。

第三，工資晉升不同。正式職工工資晉升，不管是職務、級別還是職稱工資晉升，都有一套嚴格的程式，而編外人員初始工資待遇可能相同，但晉升過程肯定不一樣，只能是當地財政部門或者是用人單位，根據當地居民收入水平增長，定期不定期進行調整。

第四，職稱晉升、職務晉升基本沒有可能。職務晉升只針對正式職工，編外人員或者是合同工、臨時工，不會有職務晉升的可能性存在。而職稱因為名額限制，編外人員也不大會享受得到。

招聘公告中“聘期內各項待遇與在職在編人員相同”，有這種待遇的，一般是招聘人事代理、合同工、臨時工時，才有的條款。如果是提供編制，肯定是招考而不是招聘，而且公告中會明確告知，在何種情況下可以使用事業編制或者是行政編制，不會含糊其辭。