我在鐵路局上班，我們單位很多老領導快退休了局級的領導安排巡視員職務，段級領導安排調研員職務，而且待遇上跟一把手一樣，這是怎麼回事啊？這不是養閒人嗎？
回覆列表
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1 # 大犀牛1928
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2 # cd6688
有哈，現在都有，大概57歲左右就開始當調研員，國企裡級別不變，就是吃閒飯，要不就去值班經理室當個值班經理，可以正的也可以是副的待遇。
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3 # 老吳說國企改革
這是企業行政化的體現。目前，很多央企正在著手解決“總部機關化”的問題，其中一條措施就是將“巡視員”改為“諮詢”。
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4 # 友誼萬歲103704036
同感！鐵路內部的調研員，巡視員都是原單位被擱淺的高層領導，距離退休還有幾年，又沒有適合職位者都弄去區段辦事處給他一個名份，保留原級別待遇稱為調研員。
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5 # 瘦馬180
國企設調研員，巡視員起源於八十年代初，是幹部制度改革的產物，因為改革開放的需要，國家急需要一批優秀的革命化，知識化，專業化，年輕化幹部進入領導崗位，取代老齡化文化程度低的工農幹部，這批幹部已參加工作30多年，50多歲，即不能退休，又不適應幹部“四化”條件，改任調研員，巡視員，統一稱為幹部退二線。
此項政策沿襲至今，中途崗位設定定義不斷修改但級別待遇一至不變，現在又稱為非領導職務幹部，成了一種領導幹部的政治待遇，和當初的領導幹部退二線大同小異。
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6 # 奇聞話古今
這樣也是沒錯的，因為到了一定年齡但又沒有職務的空缺所以安排一個這樣的有級別但非領導崗位的職務，這樣的方式在單位裡司空見慣，不必大驚小怪
人家退居二線不就是下了麼？這是國企的人性化所在，如果是私企早就掃地出門讓你滾蛋了。你還小，體會不到，你為一家企業賣命了幾十年，你喜歡哪種做法？