如果你月薪3000 那就是多發3個月工資 挺多

如果你月薪30000那就是多發了0.3個月工資 挺少

但，都挺好！

我的觀點是，年終獎本身沒有高低之分，高和低是人比較出來的。

你年終獎發了一萬，身邊的朋友沒有發，你會覺得自己的獎金很高了，非常滿足；相反，你的年終獎發了一萬，身邊的朋友都是幾萬十幾萬，你一定會滿肚子怨氣，甚至比沒有發獎金還要痛苦！

所以我認為，人還是不要和別人去比較，只和自己比就行了，自己的今天比昨天好，就很好。有這一萬的年終獎比沒有好，就很好。

祝願能看到這條回答的人都越來越好！

年終獎的多少取決你的付出去，你為公司創造多少利潤。創造多少價值。

每家公司的企業文化，大小都不同。每個人的能力都不同

有就已經很不錯了。

之前的公司很坑人，不到一年的沒有年終獎，而且年終獎變成年中獎，在七月份工資發，這提前離職當自動放棄（合同上有寫著的，不知道合不合法，沒有查過）。年終獎就是雙薪，按照十二月份的工資來算。

現在的公司更坑，年終獎沒有，聽說今年年會也也沒有（主要是抽獎，抽到現金大獎就爽歪歪了）。而且一萬塊，比去年抽到的特等現金獎都要多。

今年有一萬塊錢年終獎的，我很羨慕

關於年終獎永遠是每到年底必爭論的一個話題，一萬塊，說高也不高，說不高它也高，具體要看在哪裡體現這一萬塊的價值，體制不同體現的不同。

事業單位年底發的獎勵主要有以下幾類：

一是年底全額第13薪，

二是精神文明獎，

三是績效考核獎。當然根據地方政策不同還有類似綜合治理、檔案管理、招商引資等獎項。

發放標準最主要根據當地制定的標準和當年單位取得的實績來決定。

對於幹部激勵，最突出的就是績效考核，優秀、良好、合格和不合格！根據比例發放，要是不合格，一分錢都沒有！

隨著社會文明、社會建設不斷進步，現在基本都能保證13薪，但個別地方因當地GDP貢獻不足，城市發展慢，有時連工資都不能按時足額！

區域性還是相差較大的，除了13薪以外，其它獎項都是根據地方政策決定的。當然，很多隱性的是你所看不見的。

一般來說，各種企業行業年底獎勵大部分是1-2月的薪資標準。

比如你月工資超過1萬，那麼恭喜你，你能得到1-2萬的獎勵，如果你薪資只有5000，能發放到1萬就是奢侈。

在不同行業中，金融行業是發放最高的，以2019年為例，金融行業的年終獎平均值為39869，遙遙領先其他行業。銀行作為百業之母，當然最吸金。

其次是高科技行業，年終獎平均值為32147。

然後其他行業平均值均低於3萬，排名依次是銷售貿易、網際網路、房地產、汽車等。

均值只是籠統一說，像阿里巴巴、騰訊、京東一些年終獎大到幾百萬的都有，你也只能眼巴巴咽酸水。

最後最低的是製造業，作為體現勞動力的行業，工作最苦，獎金也最少。

就拿我公司快消食品來說吧，年終獎每年都是飄忽不定。今年2020年受疫情影響，所在板塊年終效益沒達成，低於年初設定目標，最後導致年終獎發放成了奢侈。部分員工有，有發放7塊的、8塊的，也有發放幾千乃至上萬的，行政人員普遍沒有。

年終獎更多作為企業、公司、單位發放，像農民工、自營小店、小門市等，他們基本沒有。

在現在的社會環境下，掙錢是越來越難了，往往最底層的人員是最辛苦的，能準時發放工資就不錯了，都不敢去奢望年終獎。

迴歸問題本身，有一萬塊，挺知足的，自己處於什麼環境下，什麼城市中，幾斤幾兩自己心裡還是有點數的。

要想獎金越高，就要努力向上層奮鬥，所謂經濟基礎決定上層建築。