這些海龜應該去餐飲店應聘，因為他（她）們大部去國外都是在餐廳打工涮鍋洗碗。回國了學成歸來，各餐飲店應該重用人些人材。

我有個朋友的孩子98年出國（英國）上學加讀研共化了200多萬，朋友說是孩子的舅，姨媽幾個幫她支付的。一般家庭負擔不起！

第一，個別現象不能代表整個行情，極少數海歸沒能找到心儀工作，不能就冠以“海歸回國沒有被熱捧”；第二，你能保證所有的海歸都有真才實學？企業用人早已打破舊的觀念，只要有才，只要適合企業所求，用誰都一樣。

這情況早已經不是新聞了，幾年前就這樣了，可以肯定的是，只要你不是公派的留學生，自費生基本都是垃圾，可能大專水平都沒有。

上海只要是國外留學回來的一律給戶口，因為不是孩子特別優秀就是家長特別優秀，這是一個高淨值家庭，所以花百萬留學肯定家庭有這樣的實力。

國外的教育確實是比國內本科教育要嚴謹，只要國外大學畢業還是有一定的水平的，無論是專業還是視野。

當然更多的孩子出國留學的目標是不回國，移民國外，確實在國外的生活太舒適了，回去的有渴望創業的，估計會不差，找不到工作的肯定也有，但是畢竟他家庭，、外語、專業、見識都有一定基礎，只要努力會不比別人差。所以留學還是很值得。

如果只是在外面晃一圈這種，尤其像那種換個國家打遊戲的，從早嗨到晚的，學術能力低下的，甚至還有語言沒過關的，那是肯定沒出路的。

中國早已過了只看留學生身份、會說幾句英語就判斷能力好壞的年代了。原來能出去的要麼公派，要麼家裡經濟還不錯，並且國內與國外對接的晚，有資訊差，尤其是剛剛改革開放那會，社會急需要與海外對接的人才，能說外語的都少之又少。那個時候出國，能待幾年下來，語言方面是沒啥問題的，國內需求擺著那裡，不怕沒工作。

現在不一樣了，隨著國家產業升級，很多領域都開始與國外並駕齊驅，甚至有不少領域已經超越，相應的對於人才的需求也就水漲船高。像大資料分析、AI、雲計算等領域，市場上的公司都需要專業人才，這些領域的學習普遍都需要研究生以上學歷（本科其實在學習基礎內容，很多時候並沒有嚴格的方向劃分）。醫學、生物、化工這種大投資、大服務、大生產的就更不提啦，光實驗都是百萬級的資金，不太可能讓一個初出茅廬的應屆畢業生來操刀。

現在工薪家庭也可以負擔起孩子的留學花銷，每年留學生的人數都在增加，競爭壓力理所當然的也就增加了。原來留學人少，物以稀為貴，現在量變引發質變，越來越多的企業需要留學生提供在校成績單，提供已發表的論文。如果只有英語熟練，面對現在企業來說，沒有什麼競爭力，他們招一個211/985的學生，成績好一點的也不見得英語比留學生差，而且要加還便宜不少。再說，國外院校對中國留學生的入學要求很高，用人單位在人才方面作為院校的下游，要求有所提高也就很正常了。

除此之外，求職受挫原因很多，需要具體分析，這裡列舉幾個思考方向：

1、國內行業現狀趨於飽和，從業者多，薪資普遍都低，例如：新媒體運營

2、行業沒有產業化，需求量少，要求還高，例如：生物工程

3、運氣較差，企業現狀不是很理想

4、方向錯誤，一般來說都是做自己擅長領域內的，畢竟隔行如隔山嘛

5、有些崗位就需要從基層做起，需要輪崗完成後才能晉升，需要一些耐心，例如：工商管理、金融/銷售行業。

不能說海歸回國沒出路！主要是現在的海歸時代背景不一樣，外加良莠不齊，部分海龜受挫是必然的！現在海歸應該分兩類，第一類，就是早先出國，在國外已經入了美國籍，或者已經拿到綠卡的那部分人，由於美國國內最近的排華，不得已回國！這一部分人年齡較大，有真才實學，但回到國內企業確實不適應，只能進高校！第二類海歸，就是近些年自費留學出國包括讀大學、研究生人員！這一類人，在國內都很一般，藉助家裡有錢，就出國混學歷！這部分人，出去後照樣與在國內一樣，遠離父母，照樣花天酒地，進了個野雞大學甚至類似國內二本三本的學校，比如現在許多去英國，上了一年，就拿了個英國的碩士學位，除了英語有進步外，其他絕無進步，因為課程與國內不一樣，自然不適應國內！在國內就是沒實踐經驗，去英國胡亂上了幾門課，就叫碩士？這一部分人一下子把海歸的名聲搞臭了！所以，現在海歸回國，國內企業很不相信！學歷證學位證要認證、公證、起薪低都是因為此原因！外加中國現在越來越自信，許多國家回來的海歸根本就放不到眼裡，怎麼使用？就比如說去越南、北韓、菲律賓、東歐等國家的海歸，就十分懷疑！這就是海歸現在不太受歡迎的原因！相信過幾年，人們因為錢多，盲目留學熱過去了，迴歸理性以後，海歸依然會受歡迎的！但需要些時日！