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1 # 察蘭海
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2 # 處世絕學
如果想有貴人相助，首先要做的就是提高自己的人格價值。
比如說，如果諸葛亮沒有什麼真才實學，劉備肯定也不會帶上關羽張飛二弟，冒著風霜雪雨三顧茅廬去聘請他。如果劉備的為人聲譽並沒有那麼好，諸葛亮肯定也不願捨棄，清靜無為恬淡的日子，去跟隨劉備過上槍林彈雨刀光劍影的生活。
兩個人恰好，劉備目光遠大，有吞吐天地之志！諸葛亮博古通今，有經天緯地之才！如此，豈不是兩全其美，你成全我，我成全你，彼此起到互補用作！
所以說，不論是在職場，還是其他場合，如果一個人在不得志之時，不知道用心學習提高自己的認識能力，恐怕這一輩子也遇不到貴人！
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3 # 察蘭海
參考我之前回答的另外一個問題“如何在職場中找到自己的“貴人”？”
傳道之人
一般初入職場，能找到一個願意教你帶你的人，非常不易。這種人我們一般會尊稱“師傅”或者“老師”，這些人會將職場積累的寶貴經驗和工作中的要點難點告訴你，並手把手教你如何去應對，這是一類貴人。
援手之人
遇到很多重大阻礙或難題，有一類人永遠站在最前面，扛下這些困難和磨難，例如職場中替你背鍋、替你收責、替你完成本該你來完成但你暫時沒辦法完成的人，這一類人，可值得信任，應該感恩他們，這是一類貴人。
帶路之人
擁有高瞻遠矚，不僅能顧及眼前利益，還能為更長遠發展做考慮和打算，能帶領其他人走正確的方向的人，這一類人也是貴人。
還有很多其他的貴人，例如位高權重、擁有一定資源和背景等等。
但如何去找到屬於自己的貴人，就需要你善於發現每個人的特質，尋找到他們身上的閃光點和魅力，然後根據自身的職場發展特點，去與他們接觸，合作，共同進步，從而依靠他們成為更好的職場人。
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4 # 拼命三狼的創業腦洞
如何找到你事業上的貴人？望穿秋水不如築巢引鳳
近年來，全民對於成功的渴望可謂創下了歷史新高，自己臥薪嚐膽之餘，總忘不了翹首以盼——“那個事業上助你成事兒的貴人究竟在哪？”如此心情筆者真心理解，但咱總得留一份清醒給自己。
千里馬常有，伯樂不常有。有能力做貴人或者說有“貴人資格”的人一定不少，可是、為什麼要幫的人是你？而不是他或她。總得有個令其“心馳神往”的理由吧。1.你首先得是塊“金子”。
朽木難雕，是金子總會發光，你自認是那塊金子嗎？你在能力上有過人之處嗎？不妨，先把浮躁的心靜下來。認真思索你的興趣、愛好或所學專業，哪一點上可能存在某種秉賦或者說有希望“創造神奇”，把它挖掘出來並反覆雕琢，讓這一點成為你有別於“眾人”的鮮明標籤。貴人並不吝嗇，但他的慷慨只留給有準備的人！
2.得讓別人看得到你是塊“金子”。
酒香也怕巷子深，你的“陳年好酒”需要香飄四溢，第一步先把它搬到巷子外——要讓鍾愛的人看得到。身在組織中的你，需要有“自我營銷”意識，趕上平臺發展的重要節點（或遇到重大挫折），你應該懂得毛隧自薦、挺身而出。有能力解決重大問題並有勇氣站出來的人才有機會在群體中勝出。
3.做一塊有溫度的“金子”。
金玉其外，難掩敗絮其中。解決問題的“超能力”金光閃閃，可是……你做人的冰冷或情操上的不堪，實讓有心扶持你的人望而卻步。做一塊有溫度的金子，自己發光，別忘了溫暖他人。
生命的長河其實不長，沒有人不渴望頂天立地！所謂的貴人相助，不過是你登高望遠前一級臺階的溫暖——只是在這“溫暖”降臨之前、你的“能量池”早已豐盈滿滿！！難道……不是這樣嗎？
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傳道之人
一般初入職場，能找到一個願意教你帶你的人，非常不易。這種人我們一般會尊稱“師傅”或者“老師”，這些人會將職場積累的寶貴經驗和工作中的要點難點告訴你，並手把手教你如何去應對，這是一類貴人。
援手之人
遇到很多重大阻礙或難題，有一類人永遠站在最前面，扛下這些困難和磨難，例如職場中替你背鍋、替你收責、替你完成本該你來完成但你暫時沒辦法完成的人，這一類人，可值得信任，應該感恩他們，這是一類貴人。
帶路之人
擁有高瞻遠矚，不僅能顧及眼前利益，還能為更長遠發展做考慮和打算，能帶領其他人走正確的方向的人，這一類人也是貴人。
還有很多其他的貴人，例如位高權重、擁有一定資源和背景等等。
但如何去找到屬於自己的貴人，就需要你善於發現每個人的特質，尋找到他們身上的閃光點和魅力，然後根據自身的職場發展特點，去與他們接觸，合作，共同進步，從而依靠他們成為更好的職場人。