普通員工要想在職場中成長迅速，那麼一定要有一個師傅，對你指導，引路，推薦。

我同學做了一份銷售工作，剛入職認了當時的銷冠做師傅，他師傅很有能力，後面有啥好資源也都優先給到他，各種技術或者能力都手把手教給他，所以帶新專案的時候我同學又成為了新的銷冠。

所以，職場裡的師傅真的很重要，普通員工想要快速成長必須得有一個前輩帶著，這樣才能更快了解職場規則。

但跟著師傅做的同時也得學會自己思考，否則一味只是照搬，那也只是成為你師傅的影子而已，對自己的工作同樣也需要有自己的瞭解，這樣，職場之路才能走的更遠一些。

在職場中如何使自己更快成長呢？ 首先，作為年輕人，剛入職場，年輕氣盛，很多方面經驗不足，所以，可以向公司的老員工學習，從他們身上可以學到很多的知識和技能，從而使自己更好的適應職場的發展，還可以從他們身上學習艱苦奮鬥，兢兢業業，踏踏實實的務實精神等等…… 其次，活到老，學到老。學無止境，年輕人要樹立終身學習的理念，只有你不斷的讀書，不斷地學習相關的業務知識，才能使自己知識更加淵博，在實踐當中更能夠學以致用，同時，還要接受先進的理念，如果單位有什麼出差的活，可以自告奮勇的主動來請纓，在鍛鍊當中，不斷的使自己更加的成熟，慢慢的成長起來。 最後，要保持一顆樂觀積極向上的心態，要有堅持不懈的韌勁兒，在工作當中能夠發揮自己的優點和長處。人無完人，金無足赤，所以，要不斷的學習他人身上的閃光點和優點，使自己在學習當中不斷的充實自我，提高自我，使自己更快的適應職場生活。

想要在職場當中得到快速成長，從我個人的職場經歷開看，首先要具備以下幾點：

1.永遠不要說這個我不會。我不會其實說出來很簡單，但會讓你的上司認為你不具備可成長性，你的機會就會很少，但領導交代你做的事情具有挑戰性或者說從來沒接觸過的其實對你來說是機會，你要以雖然我不會但是我可以學的態度去面對問題，怕麻煩，不想解決問題你的價值就無法體現，在一家企業你能解決多大的問題你就會有適合的崗位去擔任。

2.瘋狂學習，低調做人。別人在這個崗位做的比你優秀其實就是學習的比你多，付出的時間和努力比你多，那麼你想趕超他，就必須不斷去學習積累，能力是可以慢慢培養的，經驗也是可以不斷積累的，只是你花的時間多少而言，另外，做人要低調，別以為自己懂點東西了就很了不起，離開你好像就活不下去，這個世界優秀的人太多，你要培養自己的胸懷和格局去駕馭更多比你優秀的人，不要居功自傲，這樣會阻礙上升的空間。

3.做事別帶著壞情緒。顧全大局、就事論事是每一個人必備的素養。所以在控制情緒上要特別注意，別把自己生活上的哪些事帶進工作當中，會造成你的判斷下降，解決問題的時候各種顧忌，甚至出現不理智的行為，這樣的人是得不到企業重用的。

4.用資料說話。我常跟員工說，資料是不會騙人的，你做出來的結果是什麼那就代表了階段性你的付出，結果不理想肯定是你在執行過程中出現了問題，有問題就改正，不要逃避，直面自己的問題，解決掉，不要找藉口，職場上看結果，沒人喜歡聽解釋。

以上是我對你問題的一些個人看法，更多的是希望給你帶來一些啟發，很多人在遇到問題的時候最直觀的就是逃避問題，那就是在拒絕成長的機會，公司請你來也是希望你能解決當下的問題，體現你的價值，在這點上都是一樣的，想要快速成長就需要有一個強大的內心，把工作當成是塑造自我，提升自我的道場，你才會有更大的上升空間。個人觀點，僅供參考。

如同其他人提到的那樣，普通人在職場如果想要快速提升，最好的辦法就是向國外那樣，入行的時候有個mentor,他會給你各方面的提示和指導，能讓你少走不少彎路。但是在國內大多數公司都是沒有這種條件的。那麼你就看看你所從事的行業，你所在的公司，找一個標杆人物，然後在工作上不斷向他看齊。最好就是能溝通並得到指導，不行的話就自己多看看，多學學，分析一下這個案子中為何這樣做，為何沒有那樣做，總結一下經驗，自己再不斷實踐。當然了，在你的工作當中可能隨著事業的成長，你會有不同的標杆。這些都是後話。

找好標杆之後，就潛下心來，好好修煉。同時，做好上司的眼耳口鼻。在你什麼都不是的時候，不要冒冒失失的想去做大腦發號司令。作為剛入職的小白，好好聽命令執行任務，多出來的時間可以多學習一下標杆，不要妄圖一口吃成胖子，冒尖出頭。

記得每個一段時間就覆盤一下得失，自以為腦袋記得住，這也明白那也明白不是真明白。寫下來，你才清晰的知道你到底明白了多少。

最後，需要提醒的一句是，職場工作管住嘴，勤動手腳，不要參合進是是非非中。尤其是小女生，不要看多了宮鬥劇就真把職場當宮鬥了。其實在初入職場工資和職位雙低的情況下，你要知道，就算公司風起雲湧，波橘雲詭，也輪不上你。

埋頭做事，抬頭看路。