都說90後的員工很難伺候，不否認他們具有共同特點：愛好自由，喜歡創新，不拘泥於規範、制度，做事靈活有效等等。無論你喜不喜歡，大趨勢如此，如果想讓這些人群好好做事，不應該採取適合他們的管理方式？

恕我直言，當決策過於偏激，思維過於迂腐，管理過於細節，看人不看事，事事講究形式化，而忽略本質的做事風格。目標，賊難實現！

因為不喜歡或者承受不起所以選擇放棄。我認為基於以下幾個原因才導致九零後任性辭職或者裸辭。

面對一份薪資只有3000元的工作，我相信很多九零後在選擇這份工作時都會好好掂量一下。一二線城市平均房子每個月的租金都在1000元以上，這樣的薪資實在不能滿足九零後的日常消費，更別提想要有一些儲蓄了。

九零後是為了自己的理想而拼搏的一代。但是當你發現自己根本不喜歡現在的這份工作時，無論怎樣估計你都提不起興趣來繼續堅持下去。

人才市場上很多崗位的年齡都要求在35歲以下，90後、00後的年齡集中在20-30歲之間，這個年齡段本來就是職場跳槽的主要人群。因為年輕，他們有更多的試錯機會。

第三，比起上一代人，他們擁有更良好的家庭條件。他們當中，大部分人都是獨生子女，家庭收入相比35-55歲的人的家庭來說，更加優越。

即便不工作，現代年輕人獲得收入的方式也越來越多起來。拍視訊、做直播、賣貨、分享好物等等，都是可以變現，帶來收入的。

互聯資訊時代，要找一份工作也變得更加方便，網路上有各種各樣找工作的方式，只要你有一部手機，就可以在全國範圍內找到你想要找的工作。

有的公司還不需要你到公司裡工作，遠端辦公就可以解決收入問題。

有時候，不是90後任性，只是，你根本不知道90後想要什麼，凡事追其根本，究其原理必勝之。

在職場中提起“90後”，很多人第一個想到的詞就是“不爽辭”，在大多數人的印象中，任性、自我是他們的代名詞，然而事實上對於“90後”我們來說，工作中付出的努力、待業時的焦慮一點也不比別人少。張三（化名）是一名建築師，幾年前他在國內一座二線城市工作，直到女兒出生，為了更好地照顧家庭，張三辭去了建築師的工作，回到南方老家，開始了他頻繁地換工作經歷。張三告訴記者：“老家幾乎沒有對建築師的需求，其他的工作我幾乎都做過，做銷售，賣車、賣水果，還在超市搬水果，其實我心裡是想繼續做建築行業的工作，但是因為家庭原因必須留在老家，做著不喜歡的工作，薪資也不能達到心理期望，所以每一份工作都讓我內心糾結，辭職也不是解脫，沒有工作的時候我覺得更加焦慮。”大部分“90後”已經到了適婚年齡，肩膀上又多了一份家庭的責任，換工作的空窗期焦慮感尤其明顯。

最後筆者感覺：不是90後動不動就想離職，因為離職之後我們也有焦慮感，現在的90後也不小了，結婚的都一大把。而是因為極度渴望成功，願付非凡代價。但得不到應有的回報。

在職場中，有一句話：沒有任性的下屬，只有無能的領導。所以，90後們不背鍋。正好在工作中接觸了一些90後，他們率真、自信，做事有想法、衝勁，也懂職場人際關係，相反是他們的領導不會發揮他們的能力⋯⋯

大家好，我是波仔！我認為大部分90後在職場中都比較任性。因為我本人是一個80後，在工廠裡上班十多年了，見過了很多90後。下面我總結一下他們任性的一些事

本人2010年開始帶團隊，那時候剛好接觸九零後畢業群體。確實也遇到了幾個比較難搞的九零後員工。但是後來我卻發現，其實並非是因為90後任性，而是作為管理者並沒有及時更新自己的管理認知和水平。

後來帶過無數90後，現在接觸的基本都是98左右的了。反而越來越感覺他們非常好帶。性格直接，不藏著掖著，這樣其實是對管理者的利好，不用猜忌的職場管理是最容易帶的。總比你帶一群老奸巨猾，表面一套，背地一套的人好的多。所以，個人是非常喜歡年輕人。他們有思想，有動力，有性格。

沒有不好的員工，只有不會管理的老大。人放對了地方，他就是人才，放錯了地方，你給一群六零後員工，那也是一群廢柴。

所以，說九零後不好管的，只能反應你的管理水平不咋地

其他90後的任不任性我不知道？反正我作為一個90後，就是因為任性，不爽，不開心就不幹，丟了很多很有前景的工作，總是後知後覺，目前處於待業狀態，唉……就目前現在找工作這個行情來說，我有點慌了……很是慌……很是頭痛