我們就工作而言，在職場上，領導安排的工作我們不想做該如何拒絕？我們可以請領導再考慮一下，看看這份工作是否適合自己。你不想做是因為沒有經驗還是太難了？你可以先給領導說說，覺得自己沒有經驗，可能達不到領導的要求。最好是你有推薦的人選，說出他的優勢和特長。

你說這份工作是特別需要你來做，應該是你和領導私交不錯，領導覺得交給你這樣靠譜的人，他放心。我們常說“為兄弟兩肋插刀”，所以他可能覺得你應該會欣然同意的。

沒想到你很不喜歡這份工作，那麼你就要說出你的擔憂和原因，讓領導再考慮一下，不然可能他並不知情。

要是領導一定要你做這份工作呢？假如你們並沒有什麼私交，領導給你換崗位你敢說嗎？我覺得工作就是工作，不應該夾帶私人感情。在一個場合最好只有一種關係存在，不然很容造成混亂。

如果領導一定要你做這份工作，你沒考慮辭職的話，還是需要轉變一下自己的態度。我們接受新事物有一個過程，剛開始可能不喜歡，但是做一段時間之後取得了成績，就會慢慢愛上這份工作的。

就比如新東方的創始人俞敏洪，他剛開始也不喜歡做老師，但是現在已經愛上了這個職業。

綜上所述，你們的私交是私交，在工作中只有領導和下屬。你不喜歡他安排的工作，你可以和他商量，告知你不想做的原因，他也會告訴你他的考量。如果他堅持的話，你也只能硬著頭皮上了，畢竟職場生存要服從領導的安排。

——END——

恕我直言，在職場，永遠不要以為自己跟領導有什麼私交。自己認為與領導比較貼心，看起來私交不錯，那不過是領導的一種馭人手段，是自己一廂情願的錯覺罷了。所以，千萬不要自我感覺良好，就貿然拒絕領導的工作安排，一旦拒絕你就明白，在領導眼裡只有利益，沒有私交！

有的領導很聰明，情商很高，讓下屬看起來很信任自己，其實這都是套路。如果領導真的拿你當心腹，那麼，他會把最好的、同時也是最有油水的工作給你，而不是給你安排一個不喜歡的雞肋工作。自己不喜歡，領導還特別想讓你去，我認為領導對你只是利用，而絕不是信任！

遇到這種情況，拒絕要巧妙，千萬不要心直口快。同時，自己不想去，最好是有合適的替代人選。你可以跟領導說，自己對那項工作沒有經驗，怕有負領導的期望。然後提出某某在這方面經驗豐富，領導可以考慮一下。

如果領導不為所動，堅持讓你去的話，你就不要多費口舌了，還是服從領導安排為好。領導既然堅持己見，肯定有他自己的考慮，無論是出自公心還是私慮，你都沒有拒絕的道理。說多了，就是不給領導面子，那麼所謂的私交也就蕩然無存了！

這位朋友充滿矛盾的說辭，我完全被整蒙了圈！

既然你與領導私交不錯，為什麼你們不可以敞開了溝通一下？一是他應該事先徵求你的意見吧？你老人家喜不喜歡啊？你若不喜歡，他可不可以安排別人啊？二是你既然已經知道他的安排，為什麼不主動表明態度呢？私交不錯，這個應該還是可以溝通的吧？不然那算是什麼私交不錯呢？三是既然私交不錯，他又特別需要你做這份工作，為什麼你不可以委屈一下呢？就算是友情支援唄！否則，私交也不怎麼地吧？

自以為與領導私交不錯，那麼領導也是如此認為嗎？有些領導比較親和，願意與下屬打成一片，但這並非什麼私交不錯，只不過是正常的上下級關係罷了。即使領導特別欣賞你，甚至是偏愛你，那一定是因為你某方面的能力得到了領導賞識；不然，領導又不是你的至親，憑什麼養著你護著你？你的過於敏感，充分說明這份“私交”的脆弱不堪；沒背景沒後臺，精心維繫的這份“私交”又沒有任何實質性用處，何必呢？

不喜歡就拒絕嗎？領導安排你過去，一是他需要你、二是他培養你；或者兩者兼而有之，無論是哪種理由，你可否接受？如果無法接受，最好仔細想想緣由。不然給到領導的資訊是：要培養你，你不願意接受，沒有上進心或者目光短淺；需要你支援，你果斷拒絕，那就是關鍵時刻難為所用。如此以來，確實你只能靠“私交”生存了。

這事要站在當事人角度想想，既然問如何拒絕又不傷感情，可見這人把感情看的很重。

可領導卻是個道貌岸然的傢伙，明明知道和你關係好卻偏偏要讓你幹這等苦差事，為他赴湯蹈火，這是有意為之，為什麼不讓別人去呢？這是在測試你的忠心與否？

在他眼裡你豈能與他平起平坐做他的朋友呢？你只是他的一個聽他的手下，任他擺佈的棋子而已，你若對他有用的時候他便與你私交甚好，你若是不能為他所用對他忠心耿耿，他便會把你這這一顆棋子扔掉，到時你這個用情至深之人便會痛心疾首。

所以勸你早做打算，給你兩個選擇1.良禽擇木而棲，放棄小小歪脖樹，迎來根深葉茂大森林2.你若有野心不甘於人之下，亦可取而代之，幹掉領導你當領導

在職場上歷練幾年，你就會發現沒有你不喜歡的工作，只有你不能勝任的工作。

喜歡是一個非常私人化的標準，而把私人化標準帶入工作中本身就是大忌。如果真的不喜歡某項工作，不符合三觀，不必繼續煎熬，辭職是最好的選擇。

但必須承認，很多工作囿於我們的能力跟精力，是沒辦法完成的。此時，就要實事求是的把自己的困難講出來，以免無法按計劃完成工作造成不必要的誤會跟麻煩。

以上。

既然私交不錯，那就直接問他為什麼這麼安排，有什麼用意，如果是對自己的信任，就當幫一下領導忙好了，如果是其他原因，直接說出自己不喜歡，真誠雖然不一定最優選擇，但絕對不是最壞的選擇！

根據給出條件：一、你和領導私交不錯。作為員工，博得領導喜歡原因有三四、一是你對他尊重到位；二是你的工作態度和工作成果得到認可；三是彼此有共同的興趣愛好，足以支撐共同的話題；四、由於某種社會關係的維繫。其實，領導和下屬的私交是一種弱平衡，稍有不慎，這種平衡就容易被打破。領導和下屬之間，有道天然的鴻溝，私交只是在這道溝上搭起的便橋，如果搞不清楚狀況。橋一但破損，關係再難恢復。二、安排你不喜歡的工作。既然是工作，就沒什麼喜歡不喜歡。領導既然安排，就是認為你有完成工作的基礎和實力。作為你，首先不能情緒化，首先在心理上產生牴觸。額外的事情或者棘手的事情，誰都不喜歡做，但一定得有人做，做好了，成就感更強，也能更加豐富自己的實戰經驗，沒什麼不好。三、領導特別需要你做。養兵千日，用兵一時。領導和你私交好，把你當自己人用，關鍵時刻掉鏈子，後果不言自明。除非辭職，不然還是乖乖去做，而且不能消極、不能抱怨，否則傳到領導那裡，功勞、苦勞全無。個人曾經被領導安排過二件事，一件是跨部門的，人家沒做好，讓你去接手，比較尷尬，但做事要講大局，事關整個單位利益，你總不能讓主要領導親自吧。完成結果很好，領導高興，你是關鍵時刻能頂上去，為他排憂解難的人，以後自是不同。另一次，先安排一人，那人拒絕了。領導可能怕再被拒絕，讓秘書安排我，說領導欽點，儘管心裡不願意，也沒表現出來，乖乖去做了，這些領導都會記在心裡。和領導私交好，平時受人恩惠，也當回報，以個人喜好應對，恐生災禍。

1.領導事，無小事.領導安排的這個工作肯定是有原因的.

2.充分溝通.儘量與領導充分溝通，弄清原委.既有利於瞭解實情，又有利於你後期開展工作；更有利於鞏固領導的關係。

3.成長：就是幹你不願意乾的事情，幹成了你就成長了。

4.應不應該干與能不能幹：應該乾的就去幹，不應該乾的推給別人幹，第二步就能把握應不應該幹；不能幹的原因在第二步就應該提出來，共同解決掉.

小人不才，不過足以秒殺其他答案了！

我是這麼看的，首先私交不錯其實就是你有資源可以和他交換。

例如：1.能說會來事兒，有很強的溝通能力。擅長管理藝術。2.會帶來利益，有別人沒有的資源。3.你有很高的能力，專業素養強。4.你有很強的關係，也就是有外部資源。所以你要明白和領導關係不錯其實本質上是你們兩個有資源上的交換。其中雙方的主動與被動，主要體現在是你離不開他，還是他離不開你。一般來說通常領導需要下屬給自己掙得業績或利益。下屬需要領導為自己爭得地位和升值。

領安排你去做一個你不喜歡做的工作，這就證明你們兩個之間的利益發生了衝突，那你就需要去衡量啦！當這種工作不影響你的職業規劃發展目標的時候，我們就可以妥協退讓。當他給你的安排影響到了你將來的發展，那咱們就決不妥協。

舉一個小例子，比如，你是一名教師，你有很高的教學水平，你的目標是成為一個本地區的教學專家，而領導讓你去組織學校的會務工作。那這只是耽誤了一點點時間並不太影響你的個人提高和參加競賽，那麼我們就可以妥協。可是如果她安排你去帶別的課，那這就影響了你參加比賽的資格，導致你無法成為本地區的專家。這我們就堅決不能同意啦。

再舉第二個例子，如果你有很好的外部資源，可以讓本單位或本部門獲得許多在行業中的利益，比如說得獎。領導讓你放棄這份你如魚得水的工作，讓你去其他崗位上做啊比如說後勤管理等，同時，讓你把你的資源介紹給他我想這種事情是虧本買賣絕對不能幹的。這只是單純的利用對你自己一點好處也沒有。還不小心點兒！領導馬上就要卸磨殺驢啦

我想經過這個例子，你應該明白：人生有時候需要妥協，有時候需要堅持原則。最根本的原因就是能否實現自身發展的目標。試想一下，當一個人毫無原則的去答應領導的一切不合理要求。把自己的優勢資源完全放棄的時候，對領導毫無用處的時候，那你們的私交也就成了一種笑談了。相反，即使偶爾拒絕拒絕領導的要求，只要你的核心資源沒有變。你還能給他帶來利益，他頂多只是當時不快還有很多機會和好的。而你的堅持，也讓他明白你是一個真正的聰明人。反而更願意和你合作啦！有句俗話說得好：聰明人更願意和聰明人合作。

拒絕是門藝術呀，要針對領導特別設計，對口才對心。但是換句話說私交不錯完全不要顧忌太多，直白點，對於不喜歡的難於上心，難於幹好。所以在我會出現錯誤的崗位，請領導重新考慮下拯救拯救我。

個人建議：要先充分了解新崗位的工作性質與發展前景。

1、如果新崗位可以提升自己的綜合能力，並且對於下步提升使用有很好的促進作用，則應該積極接受，並挑戰自己，讓自己走出舒適區，在新崗位上學習、鍛鍊、成長。

2、如果把自己調整到新崗位只是給別人騰位子，並且新崗位對自己來說既不能發揮專業特長，又無法給公司做出更多、更大的貢獻，則應該找個單獨的機會，私下向領導彙報實際情況，爭取不調整。

3、如果新崗位對你來說特別不喜歡，但又沒有很好的理由，除非你做好了辭職的準備，否則就先按領導的要求去新崗位，因為對企業來說，私交再好也不能影響工作，特別是領導與你關係好，但安排你的工作你去不去，這不是明顯不支援領導工作嗎？

其實對於職場人士來說，喜歡與不喜歡很難說，一個人如果只想混日子，那麼輕鬆、簡單、重複的工作最好，因為不用動腦子、“混”就好。；一個如果想成長、提升，那麼有挑戰的崗位無疑是最好的，因為可以在工作中學習成長，提升自己的綜合能力，而一般情況下，能力的提升，順帶而來的，必將中加薪甚至升職。

領導是什麼？領導就是駕御人的藝朮，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，領導和你私交不錯，在你身上定有他欣賞的地方，或作為潛在資源的地方。

我見過一個領導，很禮賢下士，在別人看來不值得交結的人他交結的挺好。若干年後，答案來了，原來他結交的下級有個親戚是省要害部門的一個領導，多年的經營，這個領導被調到省城，終於圓了多年的心願。

還有一個領導，是那種大開大合，聰明絕頂，左右逢源的人，沒什麼事能難住他。在工作中也很認真，但對有能力，有發展前途的人網開一面，私交很好，臨下臺他把單位裡能提拔的都提拔了，而且向上面推薦了他的接班人。如今，想辦什麼事，打個電話，沒有人不是歡歡喜喜的承諾。

人際關係中是講對等原則的，用找物件來講，就是門當戶對。領導可以和他同一層次的人稱兄道弟，相互罵娘，但他對他的上級，一定會唯唯諾諾。即便他是聖人，對他的上級也是恭謙有禮，不能造次的人。但對下級，就可以甩臉子，假以辭色，破口大罵也不乏有人。

那麼你的情況屬於哪種呢？假如上面的情況都不是，還有一種領導，城府很深，不是有求於你，也不是在培養你，只是不願意得罪你，表面上嘻嘻哈哈，內心裡恨之入骨，這不找個機會發配了你，眼不見，心不煩。

當然，我們可能太悲觀了一些。但要我看，無論如何，你得從兩點出發。第一點，從工作出發，領導讓你去的地方對大局有利，非你不可，雖然不太好，但犧牲小我，換來大我，這也是一種高尚的選擇，何況，大河流水，小河滿，大河沒水，小河干。假如沒有整體利益，哪有個人利益。第二，你對這個崗位不喜歡到何種程度。要是非常不喜歡，就要和領導講明，必競喜歡是基礎，是動力，是源泉，不喜歡是梱綁夫妻，要逃婚的。假如領導是考驗你，煅練你，培養你，雖不喜歡，但結果是皆大歡喜，也可以委曲自己一段，不是說：成人不自在嗎？和領導私交不錯，完全可以談談，不過記住：時不我待，錯過就不會重來哦！

現在領導用人很現實，私教不頂利益關係，小利益服從大利益，小關係給的大關係讓路，就看你看不看的透。人為刀俎，我為魚肉，除非你有過硬的關係，更大的利益，絕佳的運氣，外加少許努力，否則只能聽天由命