在政府部門工作，加班是正常現象，我可以接受。至於在企業工作，免費加班如果是偶爾為之，可以理解。如經常加班，應有說法。

如果是管理層員工，公司一般開的是固定工資，出於責任心和事業心，一般情況下多數都會自願無償加班，自我驅動自我管理統籌規劃；

如果是普通員工在KPI合理計劃時間內需要完成的事情，因自己原因預期無法完成的工作，可以盡職責無償加班，搶時間完成，免費加班也是出於自我情願；

對於產線員工，多數都需要趕任務，額外加班加點，幾乎所有生產型企業都會給產線工人計算加班費，而且產線工人幾乎三分之一的工資收入來自加班費，這部分收入也是他們工資所得的主要構成。對他們來說加班是常態化的事情，所以很少存在免費加班的情況，額外勞動時間都會計加班費。

我們把管理層員工和普通員工都歸為office辦公人員，把產線員工歸為生產型人員。

對於office員工免費加班基本上在領導眼裡視為正常，如果你想有償加班，領導會認為你工作的效率不高，沒有做好規劃，好多外企不提倡office員工加班，特別不倡導經常性加班，否則會視為你工作能力欠佳不論有償或者免費。而對於多數國內企業來說，老闆看似不鼓勵也不反對，但你經常性加班，特別是有償，可能會有看法對你，如果免費加班的話，他們很樂意。

但對於產線工人，多數老闆和領導都鼓勵加班，所以你會看到幾乎所有的車間工人幾乎每晚都在加班，畢竟加班比正常上班報酬會少很多，可能。

所以，根據情況來看，對於辦公司人員免費加班相對來說比較正常，對於產線工人來說，免費加班的情況很少。

具體還得看情況而論！

免費加班？我估計沒人是心甘情願的吧？就算是給加班費的加班大多數人都不想幹！！雖然現在物價飛漲，生活壓力越來越大！但還是大多數人都只想做份內的事，拿份內的工資！那點加班費，還不如早點回家躺床上，或者出去談戀愛來得好！但是迫於領導的淫威，不得不加班！再大的怨言也得忍下去！

就拿我們公司來說！我們公司的工資待遇是底薪+績效（團隊計件式）+加班費！工資收入制度演算法那是非常非常的複雜！什麼月度考核啊，加分扣分啊！崗位係數啊！我的天，對於我們普通員工來說！根本就算不清楚！我估計一個公司幾百個一線員工！沒有一個知道怎麼算工資的！只能是公司給多少就拿多少了！但要是扣錢的話就體現得非常明顯！因為明顯就是比其他同等級，同工齡的員工拿得少！但是要是說加班費那幾十一百的話，那根本就體現不出來！

有些員工比別人多加了一天班！發工資的時候和沒加班的員工工資是一樣的！甚至比沒加班的員工拿的工資還少！好吧，工資明顯對不上了！拿著工資條去問領導！只要是相差不大，沒有五百一千那種！領導一般都會以你上個月哪裡表現不好，上個月哪裡扣分，哪裡扣錢來打發你！你還有什麼話可說嗎？只能打碎牙往肚子裡咽了！

那好，脾氣也上來了！既然加班都比不加班的工資少，那加這班都不得錢的！下次不要叫我加班了，叫我我也不來！

在這之前，需要加班的時候，首先先問一下有人自願加班嗎？畢竟有很多員工都是想多賺點錢的！久而久之，說到加班，別說自願來了！脾氣衝點的就算你點名來人家都不來！來的都是無奈的，沒有一個是自願！更別說開開心心的加班！

而且從去年下半年開始！很多公司都在轉型！紛紛使出鐵血政策！現在網路上都有很多流傳不是嗎？什麼996工作制啊！就連以前大放豪言的東哥也說翻臉就翻臉了！我們公司也不例外，天天工作12個小時制！不管什麼原因，除非沒有物料無法生產，裝置壞了修不好無法生產，不然產量必需完成，完不成就繼續加班！12個小時過後都是免費加班！沒加班費那種，關鍵還不是偶爾，幾乎每天都要晚半個小時一個小時！員工們都苦不堪言！我在這公司也有七八年之久了，今年的離職率最高了！過完年到現在，短短三個月不到，光我們一整個班46個員工，都離職了一半！整個公司一線員工都離職了大概三分之一！可怕不？

公司不養閒人是沒錯！但是咱們打工者的勞動法又有誰來維護呢？要想馬兒跑，又不想給馬兒吃草！呵呵噠

很高興回答您的問題，個人認為公司加班是經常遇到的事情，至於免費加班為公司服務，首先要從人性出發，如果公司平時待您不錯，而且老闆對您的幫助照顧也很得您心，出於人情的加班是必須的一則還人情讓領導看到您對他的忠心和執行力，第二是給公司所有人看，看到您對公司的付出。其次，出於對公司未來和自己工作前景的考慮加班，如果免費的加班對您的工作幫助巨大，而且自己職位也有較大上升空間，不要拒絕這種加班，因為它是有意義的，可以在未來一段時間升薪加職的，如果是一個前景廣闊的工司加班，不要把一點點免費加班太作計較，您現在的小小付出業務會得到鉅額彙報，，隨手撒下的花，誰也不知道那朵就會開，努力加油！