現在身為大四的我，自己前段時間也參加了一些校園招聘 也瞭解了一些，現在我來分享一下我瞭解的校園招聘。

招聘一般分為兩個方面，一是提問的校園招聘，另一個就是相對的社會招聘。校園招聘是和社會招聘相對而言的，相對於校園招聘，他有以下幾個特點:（1）校園招聘，招聘物件大多數都是大四即將畢業的本科生，大多數看重的是學校的名聲，你的專業對口層度，然而社會招聘是招聘的已經在相關企業有工作經驗的社會人員。（2）校園招聘主要看重的是本科階段你的成績、經歷、專業對口情況、學校情況等等，社會招聘就看你的工作歷程。（3）校園招聘的招聘地點大多都是在學校裡直接招聘面試，社會招聘是在自己的企業中的招聘，校園招聘大多數是由高校承辦組織，主要是以服務本科畢業生為目的，提高就業率，社會招聘是企業自己組織的招聘，為企業注入人才。

我的學校每年都會組織兩次校園招聘，秋招和春招，我想大多數學校都會有相關招聘。

對於應屆畢業生而言，校園招聘是一個決策的過程。其中畢業即工作的同學，校園招聘目的是取得合適的offer。在這個過程中，有幾點值得參考。

1、前期：定位和偏好。地域、行業、企業性質、職位型別、薪酬待遇、工作方式等，這些是在校招準備期（6-8月份）透過成績排名、自我SWOT分析、性格測評、參考關鍵人意見等方法去初步明確的，並在面試程序中，合理比較各行業、企業主客觀資料（薪酬、加班情況、僱主口碑等）最終認知清楚的；

2、過程：（1）資訊的蒐集和整理。在大街、無憂、海投、英才等網站蒐集整理宣講會資訊，安排好行程，尤其是需要去外校甚至外地參加宣講面試的同學；宣講會資訊之外，面經和僱主評價（網路上對於該公司的評價資訊）也是值得查閱的內容 。（2）端正面試態度。準備好面試材料、著裝，有必要提前掌握面試公司的相關重要資訊，儘量不要遲到。（3）注意調節心態。面試的失敗，要正確歸因，是外語水平不足還是該企業要求的工作內容與個人意志有較大差距，等。成功拿下offer也要慎重考慮，是否後續還繼續參加其他面試 （4）行業至關重要。網際網路、金融、房地產是歷年的畢業生流入大戶。（5）大平臺企業的個人價值提升相對有優勢

3、結果：（1）offer的選擇，選錢多的、選網際網路（金融）、選關鍵崗位總是沒那麼容易後悔。錢多事少離家近乾的開心總得佔兩樣；（2）爭取提前實習的機會，給雙方再一次的選擇權。（3）校招大部分以秋招為主，秋招沒找到合適的或者考研耽誤的，務必在春招積極投遞，最大限度地爭取學校學院就業辦的資源支援（很多企業招聘資訊會優先發給學院和就業辦，而且老師會有一定的社交資源可以分享），多混一些內推群（網際網路公司常用）。（4）簽署三方之前，跟hr明確薪資待遇、工作地點、內容等重要資訊，務必重視，對於給出資訊相對模糊的企業，請百度一下。

從五月份各大網際網路公司秋招啟動到現在已經小半年了，投了不少企業。跟大家分享一下面經什麼的。

網紅獨角獸太難了，大廠搬磚也最低211。雙非確實很難，小廠也難進。阿里，簡歷過，筆試棄考。騰訊，簡歷過，筆試棄考。百度，簡歷過剛收到筆試通知。位元組跳動，簡歷過，筆試掛，財務分析方向，五道程式設計題。快手，華為，瀚普諮詢，中國兵工集團，小紅書，唯品會，石沉大海。京東，簡歷過，筆試掛。4399，簡歷過，筆試掛。C廠簡歷過，筆試掛。歡聚時代(YY, 虎牙直播母公司)，簡歷過，筆試結果未知。聯想中國簡歷掛，寒武紀科技簡歷掛。普華永道，還在等結果。德勤，懶得搞英文簡歷。畢馬威，註冊賬號總說我兩次密碼輸入不-致。遂放棄。小米，石沉大海。哈羅出行，石沉大海。美團點評，石沉大海。

然後就是浙江森馬電商有限公司，簡歷過，通知去面試。然後人資小姐姐人還挺好，面試官是兩個人，他們不關注你取得多少張證書，在校成績啥的，他們會問你一些專案經歷，比如作為隊長怎樣團結隊友提高凝聚力，基本需要使用資料支撐，以及就是真實案例去回答。面試大概十五分鐘，但是他們只招收兩名會計，我感覺不太好搞，如果透過初試，兩個工作日內會聯絡。

宇通集團也發來資訊讓去鄭大面試。然後去了，一群碩士，先是無領導小組討論，針對一項宣傳，開出的預算方案。倒不難，碩士們思路也都很清晰。劃重點，先是群面，然後宇通其實有一-些學歷要求，在省內非211的好像只接受財大，其餘基本都得211起步。碩土如果第一學歷不是211，研究生院校必須985。因為是製造業，對男生也挺優待。-群碩士幾乎就我-個男孩。但我去的比較晚，不知道前面還有沒有面試。

單面環節就自我介紹，面試官針對簡歷某些部分對你提問，在專案裡擔任某種責任，付出的努力等。也挺簡單的。大概就這些。

目前已經獲得了三四個offer，都是國內五百強，雙非院校太難了