你好，主要是看你所在單位的性質和檔案所在單位，主要分以下幾種情況：

第一種情況工作單位是國企、事業單位、公務員單位等具備人事檔案保管許可權的單位，並且檔案在工作的單位，離職後應該在15日內將檔案轉遞到人才中心進行保管，根據現在的人事檔案管理制度和幹部人事檔案管理條例以及2014年90號文、2016年75號文的有關規定，你可以將檔案轉遞到生源地或者新工作單位所在地的人才中心進行保管，如果沒有新工作單位，可以將檔案轉遞到現行單位對應的人才中心進行保管。

第二種情況是工作單位為私企、民企不具備檔案管理，檔案本身就保管在人才中心，那就只需要帶上工作單位的離職證明到人才中心更新工作材料就好，檔案暫時不用調動，等找到新工作單位後，單位要是具備檔案保管許可權，單位會出具調檔函讓你去調檔，不具備檔案保管許可權，檔案依然保留在人才中心。

檔案保管在人才中心，都應該按時更新檔案相關材料，如工作材料等，工作材料一般為進單位勞動合同，離開單位離職證明等。

檔案是我們的第二身份，具有十分重要的地位，能夠證明很多問題，在現行人事制度管理下，很多地方都會用到人事檔案，所以應該引起高度關注。

千萬不要等到需要他的時候才想起它，這樣它也會和你開一個天大的玩笑！

我看他們回答得實在太複雜了，實際上三句話就可以講清楚的事情。

第一種情況，無可交接單位且原單位願意繼續保管的，先放在原單位。等你找到交接單位再轉，因為一般原單位繼續保管是免費的，你轉出到當地人力資源市場要交一定費用，且是按保管時間收費。當然，如果原單位檔案管理很差勁，擔心弄丟就另說了。

第二種情況，交接單位（也就是你的新工作單位）有檔案管理許可權的，請人事部門開具商調函，直接把檔案調過去。這種是最省事的。

第三種情況，無交接單位，或交接單位無檔案管理許可權，原單位又不願意繼續保管的，轉到當地人力資源市場，交一定的保管費就是。你網上查詢一下或者打電話到人力資源保障局問，一般會有個檔案管理中心（實際上是人社局找的第三方專業機構），開個商調函到原單位去調檔就是的。

一般情況下，不會讓你本人拿走檔案，他們會走機要渠道寄過去。

至於你的新工作單位有沒有檔案管理許可權，你問問人力資源部的，他們就會答覆你。

樓主你好，離職以後檔案該怎麼辦？如果說我們從原單位離職之後，那麼無論是個人檔案也好，還是個人社保也好，都需要及時的從原工作單位轉移出去，因為只有把自己的個人檔案和個人社保從原工作單位轉移出去，才能夠正常的繼續參保，個人社保和個人檔案的託管。

因為你畢竟和原工作單位解除勞動合同了，就沒有必要把個人的檔案保留在原工作單位，你因為你的勞動合同解除之日起，那麼作為員工的單位來講不會再提出存管你的檔案，所以這個情況下，那麼你要麼把自己的個人檔案轉移到新的工作單位來進行託管，或者說要麼把自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發中心來進行託管。

但是我們的個人檔案千萬不可以拿在自己的手裡，因為拿在自己的手裡就會形成死檔，也就是無效的檔案，為什麼呢？因為當個人檔案拿在自己的手裡就會有修改個人檔案的嫌疑，所以說會造成這樣的一個不必要的影響。那麼我們一定要將自己的個人檔案存管在有託管資質的機構當中，也就是你戶籍所在地的人才交流開發中心就可以了。

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辭職之後檔案千萬不要放在自己手裡，放在自己手裡就成了死檔了，沒有效力了。要麼轉入你新的工作單位，如果你的新單位不接收檔案的話，那得將檔案存入人才中心。如果檔案沒有企業保管拿在自己手上的話很容易成為死檔。死檔回影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考研考研究生，出國留學等。

離職後檔案該怎麼辦？

1.如果是個人從公有制單位離職， 如果已經有現公有制單位接收，那麼在新單位開具出調檔函，到現有單位辦理檔案調動即可。

2.如果是從檔案辦理人事代理的單位離職，如果接收單位是公有制，那麼方法同上。

3.如果從以上單位離職的時候，個人還沒有找到合適的單位或者單位不具備檔案接收能力，最好先回到戶籍地人才中心開具調檔函，將個人檔案從單位轉回到戶籍地人才中心。

4.因為檔案調動通常在不同的城市，如果個人無法及時去辦理，最好委託家人或者專業聯辦機構處理。因為檔案在個人一生中重要時刻比如評職稱、落戶、人才引進、考公務員等都是要用到的。