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1 # 鑽書箱的米老鼠
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2 # 紙抒己見
姓名：張三 民族：漢 性別：男
年齡：22 出生地：中國
政治面貌：黨員 家庭住址：XX.XX.XX
家庭成員：父親母親哥哥姐姐
這個踩雷的地方在於資訊太複雜，面試官不想知道你的家庭住址，民族，家庭成員。刪掉無用資訊，只留下性別，名字，年齡以及是否為黨員即可。後面加上聯絡電話，郵箱。學歷
本碩博加學校，附上GPA，加上和工作有關的專業課也可以，但是要間接。實習
打個比方“我曾經在村口養豬場幹過倆個月”太模糊太敷衍，沒有特點，再好的公司也沒法體現出來。
你可以這麼改
“我曾經在全鄉五百強的大福養豬場實習過，經過我的研究，把母豬產後死亡率降低了十個點，得到了老闆的青睞。”這一下是不是有了血肉，讓面試官覺得你沒有在敷衍，而且很有經歷。
可是如果我在養豬場真的就是養了倆個月豬，沒有那麼大的貢獻怎麼辦呢，可以這麼寫。
“我在養豬場辛勤工作，一天給三百頭豬接生，得到老闆好評”雖然我沒什麼創新，但是我能幹，面試官一樣會留下好印象。
如果你感乾的實在實在少，還可以這麼寫。
“我在養豬場的時候，覺得很累很辛苦，不熟悉環境，一天只能喂一頭豬，但是經過我不斷學習，最後一天可以喂一百頭，老闆說你留下來吧。欲揚先抑，效果也很好。
總之就一句話，全靠自己寫。
校園經歷
你在學校幹了什麼，大多數人學生會社團比賽一起抓，但是怎麼寫呢？和工作無關的不寫，你去應聘搬磚的崗位，你說你養豬很好，你去應聘養豬場，你說你種地能手，抓住重點，找到要點。凸顯能力，你拿了什麼什麼獎項，要在後面加一個，體現了什麼能力。比如說，我們屯兒的養豬場很差，但是在我的管理下，居然幹掉了隔壁年年蟬聯最胖豬的養豬場。面試官想要的是思考學習工作能力強的人。思考能力：戰術上的勤奮不能掩飾戰略上的懶惰，思考能力是看面試者有沒有主動思考探尋問題的習慣與能力，多思考才會帶來更多的價值。
工作能力：眼高手也不能低，畢竟招的是一個初級員工不是一個Leader，產品的常用工具也不難，不求熟練掌握但是之前的經歷與學生工作，能看出你能否踏實的完成工作。
學習能力：每一項工作就是解決一個問題，解決的過程中發現自己的問題再去做自我提高。
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3 # 王富貴的惶恐
1.簡歷基本資訊明確（姓名，戶籍，學校，學歷，證書）；
2.工作經歷持續穩定（同一行業）；
3.在每家公司任職都有取得佳績（升職，加薪，團隊管理等）；
4.定位清晰，對自我有明確認知，對崗位有深刻理解；
5.對目前從事的行業有自己的見解，不侷限於公司本身，可以站在行業高度看問題。
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4 # 職悅
四大HR很多經理級都是外籍或者香港人，他們的工作語言是英語，工作模式也是西式的，所以我們在準備簡歷的時候要“洋範兒”。
1.中英文雙語；英文一定不能有語法錯誤，用詞準確；
簡歷中需要注重表達層次感和邏輯性；
2.成績的G點要顯示，而且足夠好；四大注重學生的學習能力，因為加入之後很多人是一邊學習一邊考CPA的，學習能力不強是很困難的事。
3.積極參加學校活動或者非營利性社會貢獻活動；他們的思維認識一個強大的人不僅僅學習好，還有能力幫助別人，一定是態度積極的人，那麼就更容易獲取他們的認同感。
4.簡歷不要太花哨，簡潔；老外的簡歷都很簡單，沒有花裡胡哨的格式和顏色，上來就是姓名、學校、聯絡方式、經歷（倒敘），最多會有求職信，但是求職信也很客套和簡潔。
5.西方語言習慣：把重要的資訊放前面就像英文作文一樣，段落第一句一定是這段你要說明的問題，一句話的重點也在前面，後面通過從句把事情補充完整。
回覆列表
借樓主的問題簡單說一下我的觀點。作為業務HR，我也篩選過上萬份的簡歷，面試過許多的人。我個人覺得簡歷其實並不重要，任何一個崗位，最後拼的都是你的學識以及個人能力。區區一份簡歷怎麼能反映你的全部呢？所以單從簡歷就判斷一個人有些武斷，但是有些HR的工作量確實很大，篩選刷掉一些人我也可以理解，畢竟我再工作的時候也有過這種情況，一個崗位收到很多份簡歷，只能擇優錄取，有些人可能會連面試的機會都沒有。但是有些崗位也確實是需要高學歷，能力強的人，比如一些研發崗，教育崗，一些專業技術崗。下面我說下我比較喜歡的簡歷，1，簡單明瞭。一份簡歷不要那麼繁瑣，幾十個字把自己介紹個大概就可以。2，重點突出。突出你的優勢，突出你的能力，包括學習能力，工作能力，適應能力等等。我看過一箇中國留學生在國外找工作的一個案例，公司要求帶一份40字以內的簡歷去面試。結果他無論如何也沒有做出來，後來面試的時候直接被淘汰，這位同學很無奈，也很憤怒，就問了面試官其他人的簡歷，面試官給他看了幾份簡歷，有人畫的是動漫，有人畫的是報紙，還有人把自己做成機器人，但是無一例外，簡歷的字數都沒有超出40個字，這位同學很羞愧的鞠躬走了，後來自己回去試著做了幾份簡歷，姓名，年齡，專業，經驗，能力，每項一到兩個單詞。簡單明瞭，重點突出。
很多HR拿著你的簡歷跟你說自我介紹一下，簡歷就是自我介紹，完全沒必要再重複一遍。有經驗的HR會圍繞幾個問題跟你聊天，從你的言談舉止中發現你的能力，包括場景的應變能力，臨時反映，接人待物，商務禮儀等等。我平時圍繞三個問題，1，這份工作你想不想幹，2，有沒有能力幹，3，你的規劃及你要達到的高度是哪裡。最後公司只能給你平臺，至於能達到什麼高度，還是要歸於你的學識和個人能力。