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  • 1 # 霸氣總裁滴司機

    想要多少就說多少。

    自己想好自己開這個價格的理由。

    理由分兩類,一類是“我值這麼多錢”,要想清楚自己為什麼值,橫比(對比同類崗位主流薪資),縱比(和自己上家工資對比)。

    另一類是“我需要這麼多錢才能活下去”。告訴招聘方沒有這麼多錢,我活不下去,自然也沒法好好的工作。

    想清楚了,在回答期望薪資的時候,可以連帶做一些簡略解釋,如此更有信服力。

  • 2 # 沈理職談
    第一、首先反問一下面試官這個崗位在公司是什麼標準

    遇到這個問題,你可以問一下面試官:“這個崗位在咱們公司的標準薪酬是多少?”這個時候面試官肯定是先一愣,不會直接告訴你具體數字,可能會模糊一點的說年薪十萬左右吧、月薪一萬上下吧,類似這樣的回答。其實從他這個回答裡邊你就能夠得到一些有效資訊,就是公司大概的預期會是多少。這一點便於自己接下來的薪酬談判和溝通。

    正常情況下面試官說的都是一個薪酬區間,你就往區間的最高值靠攏就行了。

    第二、如果你有很強的專業能力,不愁找不到工作的情況

    如果你自己能力很強,入職以後能夠給公司帶來很大的價值,這個時候就不要太謙虛了,直接說自己之前年薪是多少,總包在多少,來到在咱們這個公司以後自己能夠做到什麼程度,表明自己未來的職業規劃,希望拿到多少。就在他們公司的標準之上加上自己的預期想法,往高一點去要,再去討價還價。

    面試比較高階的崗位,還是要有自信的去要工資,如果你真的很適合這個崗位,他們聽了你的預期後會討論一下再給你結果的,最不濟也會稍微降低一下你的要求,大差不差。面試高階崗位,如果自己要的薪酬太低,說明你自己的自信度也不夠,有時候不見得是好事。當然這種情況是建立在自己有實力,好酒不怕巷子深的前提之上的。

    第三、如果你很需要這份工作,看重這個公司的發展情況,入職意願強烈

    這種情況你問完面試官他們標準薪酬以後,你可以說:“其實我更看重咱們公司的未來發展和實力,既然公司有這個標準,雖然跟我的預期相比還是低一點的,但是我相信可以通過後期的努力來證明自己,實現加薪。”

    因為你如果想入職這個公司,這個時候就不要非常強勢了,識時務者為俊傑,按照公司這個崗位標準來談就行了,適當漲一點即可。

    第四、一定要問入職後公司的晉職晉薪標準,證明自己以後要拿高薪

    關於這個問題,面試時候一定要問一下面試官:“假如我入職以後,咱們公司對於員工後期的晉職晉薪規則是怎麼樣的?”說出這句話就證明你是一個想奮進的員工,也想通過後期自己的努力工作來實現收入增加,你現在需要的是這個平臺來展示和實現自己的工作能力。如果面試官能夠給你說出來每年或者每個季度的加薪規則,那你自己先判斷一下是否可以實現提升,如果他們連加薪規則都沒有的話,說明是個小公司,制度不健全,這個時候的薪酬就要多要點,防止後邊不加薪了自己心裡難受。

    第五、薪酬包含很多方面,不僅僅是每個月的工資收入

    一般的工作崗位就是一個月薪加年終獎,如果稍微高階的職位薪酬包括很多方面的:底薪、績效、提成、期權、年終、節日福利等等,這些都要去談一下的。有時候連公積金都得談一談標準。

    所以談收入和薪酬也是要多方面去考慮去爭取,最後拿到手的是綜合收入,也是總包的收入,這一點一點不要傻乎乎的只要一個月薪。

    第六、薪酬更多的是和個人能力匹配的,因此自己要有足夠的談判籌碼

    想要拿到高薪,怎麼談判是一個方面,最主要的是自己能夠值這麼多錢,能夠給公司創造足夠的價值。因此,充分展示出自己能做什麼,能做到什麼程度,有過什麼成功的專案經驗,這些都是很重要的籌碼,一定要準備好。

  • 3 # 職場女性那些事兒

    個人認為,薪資問題還是應該如實回答比較好,既要符合自己的期望值,也要符合公司的平均薪資情況。如何才能做到知己知彼,可以從以下幾個方面入手:

    首先,可以從側面瞭解面試公司平均薪資情況作為談話插入點,網上有職友集、五八同城招聘平臺什麼的,會有以往一些員工發表的薪資看法作為參考。

    第三,可以以同行公司的薪資水平比較作為談薪的依據,一般而言,同等級別的公司同等職位的薪資水平不會相差太遠,這個比較有參考價值。

    第四,也可以從自己的優勢、將給公司帶來的價值作為談薪的籌碼,一般而言,到了議論薪資水平的程度,對你個人能力是比較認可的,可以作為加分項。

    以上幾點是我們常用的幾個切入點,薪資問題是每個員工最關注的問題,不可太過妥協,也不可獅子大開口,只有符合雙方期望的中間值才是最有可能實現的。

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