要求太苛刻，第一是自己苛刻，第二是招工單位苛刻。這已經上升為一種社會矛盾，工廠或者用人單位想用低工資用好人，打工者想要高工資少做事，因為現在生存實在是太難了，兩方都不鬆口，需要政府部門去調和。工廠用工成本高，要交社保各種稅收，不得已而為之，只能壓縮用工成本。我們現在自己能做的就是不算學習加強自身的本事，不必去讓公司挑你，而是主動找你，你的價值才得以體現。用人單位也需要尋求出路，給員工帶來各種福利，解決這種矛盾，自然很多人湧入公司。謝謝。

每個人都渴望找個合適，適合自己的工作，然而這是多麼的奢望。如果愛好能成為工作，這是多少人的追求的夢想。

我們內心的喜好是推動事業進步的最大動力，我們能夠將我們全部的熱忱投入到工作當中去，它能幫你克服困難，堅持到底；要挑選自己最擅長做的事，這樣就能在感受快樂的同時取得超乎常人的成就。

那麼什麼才是好的工作呢，有錢+有趣！

話說著輕鬆。可是，又有多少人在最好的年紀，選擇了安逸？多少人在明明不喜歡的崗位上，虛耗了青春？又有多少人，在保溫杯和枸杞水裡，聽到了自己夢破碎的聲音？

如果連一日三餐都沒法保障，談什麼詩和遠方？

我們要正視自己的內心，瞭解自己擅長什麼，哪些方面不足，從而努力把自己變得更強大，這樣我們可以更遊刃有餘的適應各種工作，更積極主動的挑選工作。

這個問題，估計目前正在找工作的一部分人都有這個想法，其實說難也難，說容易也容易。題主應該是投了很多簡歷，面試了一部分公司，沒有一個達到自己期望的公司，達到自己期望的公司不要自己。你可以從以下幾個方向找原因，然後再尋找突破。

為什麼找不到適合自己的工作？

一、給自己的定位不夠清晰。對自己的認識不夠清晰，不知道什麼工作才是真正的適合自己，如果都不是特別清楚自己想要的，即使機會擺在眼前也可能抓不住，機會總是留給有準備的人，你不清楚什麼才是適合自己的，當然就不會有很好的為適合自己工作的儲備。題主可能會問了“什麼才是適合自己的”，所謂適合自己的就是你的能力能夠匹配的，且你不反感的工作。

二、你自己目前的能力達不到你期望的工作崗位要求。如果是這樣，那就只能先找到能達到自己能力的工作崗位，當然，如果運氣比較好，可以嘗試投一些比自己能力所及更高的工作崗位。最主要還是要做到工作和生活中多多學習，為自己的理想工作做儲備。

三、樓主上面兩條的問題都沒有，那就是簡歷需要完善，簡歷沒有突出重點，突出自己擅長的。這樣的話，針對不同的公司投遞不同的簡歷，可以根據不同公司的崗位的具體要求去適當修改簡歷，突出自己更適合這份工作的技能和經歷，這樣HR收到簡歷的短時間就更能精準的定位她所想看到的，你的簡歷被篩選掉的可能性就會更小。所以抓緊去參照STAR法則去修改自己的簡歷吧。

作為一名研究生，身邊不少本科畢業的同學工作後都有很多埋怨，通常都是抱怨工作不適合自己，加班多，工資少，發展前景弱，很多的抱怨是不夠客觀的。

我分析了一下原因，我認為罪魁禍首應該是下面這點原因：

現在大學生普遍眼光挑剔，互相詢問找工作情況也通常只關注一點："企業開多少薪酬"，他們對於工作的性質，發展前景的關注少於起薪，他們通常一味追求"不累，薪酬高，有發展"的工作，而現實是這樣的工作很少，因此大學生通常難以找到"合適"的工作。

除此之外，大學生的吃苦精神不夠，眼高手低也是"找不到合適工作"的原因。大部分人都喜歡清閒一點的工作，殊不知，辛苦的工作往往能提現一個人的價值，付出的汗水越多，越容易得到領導的賞識。還有的人自身能力不足卻要求很高，他們渴望進入華為這種大企業卻連英語四級這種最低要求也沒過，最後的結果當然不能令他們滿意。

因此，希望每個找工作的大學生調整好心態，更重視企業的發展前景而不是起薪，這樣對自己發展才是最有利的。

其實社會上找一份工作並不難，但是找一份好工作比較費心思，那麼什麼是好工作?一千個人裡有一千個回答。有人認為公務員就是一份好工作，但是公務員乏味的生活也讓你看到了自己退休時候的樣子，也並不是所有的公務員都是喝茶看報紙，更多數的公務員都是在社會的基層，他們的生活得不到保障，就像監獄人民警察，就像鐵路公安，就像森林公安，就像一線的派出所民警，以及緝毒警察，他們都是公務員，但是你認為他們的生活比較安逸?顯然不是。

還有就是你認為什麼樣的工作是合適的?如果你是小學畢業，你想找一份坐辦公室的職位，顯然這個比較難，所以必須根據自己的實際情況來衡量工作性質。

並且在自己現有的工作崗位上，你要努力的工作，爭取把不起眼的工作做出成績，如果你認為你的工作不好，那麼你可以換工作。