其一，對工作中的問題判斷錯誤，甚至誤差大。

其二，把自己錯誤的觀點說得頭頭是道，還要求同事跟自己同步。公司前副總，工地要幾車混凝土，由於工地突發停電，用不下去，工地由公司現場負責人當時協調籤票買單，副總馬上到工地只讓工地出運費，把幾車商混拉去別的工地，可是到另外的工地剛好道路陷車，把道路弄好，近五小時，混凝土已過初凝期，只好忍痛拉回站報廢。

其三，工作經犯低階錯誤，不注重細節。業務員小劉，去跟客戶談業務，三天約前好客戶經理在某酒店見面，自己提前去等了一整天，後來才知道客戶經理被另一個竟爭對手約走了，他居然不知道。

其四，只發現公司的某些問題，並總是要領匯出面解決，自己不是主動出謀劃策，而是拖著。公司車輛出入工地工地道路沒有硬化，出工地門汙染道路，被交警抓到罰款上萬，生產部副經理楊柳沒有去協助工地解決，而是請新津交警大隊領導吃飯，後來去雙流被雙流交警抓到依然罰款。

成敗在於細節，一個小小的失誤給公司帶來不可估量的損失。

當然這些都是極個別現象，可是因為幾個人的失誤影響到整個企業，是不是不妥。

在我看來，所謂情商特別低，就是說話不過腦子，口無遮攔，信口開河，不管別人死活，明明別人都已經臉色越來越沉鬱，他卻還在那喋喋不休沒完沒了。

單位有個同事，小夥子長的也挺帥，家境也不差，年過三十，按理說早該是婚姻幸福兒女身旁啦，可憐一雙臭嘴，到現在還是形影相弔孤家寡人啊。

因為他幾乎就是哪壺不開提哪壺，專撿別人不愛聽的說，轉往別人心尖尖上捅啊。一句話可以把人說得氣半死，不知道自我反省，反怪罪別人心眼小。心眼再大，有誰扛得住他一天天埋汰添堵？

最氣人就是永遠都是他最大。遇到老同事也不知道客氣點，明明不是領導，還偏偏拿出領導的語氣發號施令，動不動扯個虎皮充大個，也不知道哪來的勇氣？有人說從沒有見過臉皮這麼厚的。

這還不算完。最是一張枯燥乏味的臉。就像誰欠他錢似的，一天吊著讓你心裡犯膈應啊。不少人不願意和他一起值班，說是看見他心理就感到堵的慌，本來好好的心情也會不知不覺中溜走。

做人做到這份上，是不是很可憐？可惜啊，人家從不這麼看。他說冷臉是個性，顯得他有城府。多少次我想提醒他，但最後還是算了。每個人都有自己的活法，我也不是什麼神明。接納吧。

情商不夠，職場上會處處碰壁。

這10幾年職場生涯，確實見過很多這方面的員工，同時也是為了公司HR方面需要積累了不少案例，在這裡我把碰到的幾類奇葩型員工說一說，看看大家有沒有中招（自己哦）。

1.沾火就著，不管什麼場合

性別：男 職業：銷售 場合：辦公室

有一次公司開會，說好的時間，大部分人員都遲到。領導很不開心，他就點名批評了幾位同事。當說到他的時候，一開始還好，沒過多久就忍不住了，大聲說：憑什麼同樣遲到，就說他最多？搞得領導很下不來臺，其實明眼人都看的出來，遲到的大部分是女生，總要留點面子吧！他一個男的，領導其實就是想透過他也點一下其他幾位女生。結果這位大神，完全領會不了領導意圖，使得場面一度陷入尷尬。

2.說話不經大腦，有啥說啥

性別：女 職位：財務 場合：同事

公司有個年輕同事，因為剛剛處了女朋友，難免開銷大點，預支不少工資，可還是不夠。沒辦法只能暫時和同事借點，並且都是靜靜地不聲張，一天中午，他到她旁邊的同事那邊借錢，結果被她發現。想都沒想就脫口而出：你怎麼又缺錢？幹嘛用了啊？這個嗓門，同時還是在休息的中午，所有人的眼睛齊刷刷的看著男同事，此時我看得出來，小夥子極其尷尬，恨不得找個地縫鑽進去。

3.嚴肅耿直，缺乏幽默

身邊很多這樣的事：

公司業績不好，領導為了激勵大家，請大家吃飯，大家都在領導面前表“決心”，唯有輪到他：搞那麼多虛的幹嘛，不如回去好好想想接下來怎麼做。他這一說完，大家都尷尬的杵在那裡。他說的確實沒錯，可是公眾場合，不合時宜。公司有個女士（有些胖）新買了一件衣服，其實大家心裡都明白，要誇誇她，令她有自信：不錯，這套衣服非常適合她，穿起來正好襯托她的氣質。結果她一句話差點把辦公室降到冰點：你們安的什麼心我會不知道，少來這一套。情商低的危害

其實大家也看到了，情商對於一個人在職場中，在人際關係甚至生活中的重要性。

很多人寧願相信情商高的人能成大事也不相信智商高、情商低的人，這還真是

情商已經影響到了方方面面…

如何提高情商？

我個人三個建議：

樂山樂水，多親近大自然，人的心境就會變得開闊；少說多做，練就內心的幹練和沉穩；多接觸情商高的朋友，取長補短。