首先：明確一點：三支一扶考試是要在基層服務2-3年的。每個省份的政策不一樣，有的省份三支一扶期滿之後會有轉事業編制。有的省份沒有想關政策。

其次：要看你當初考試的初心是什麼？

為了就業？

隨大軍考試？

想要區基層磨鍊自己？

為以後的公務員考試打基礎？

為了留在父母身邊？

等等原因。想清楚這些，再做自己的職位規劃。不要輕易做出選擇。

一、期滿轉為事業編

這是三支一扶比較突出的優惠政策之一，所謂期滿轉編，即參加三支一扶人員服務期滿兩年且考核合格後，可在原單位轉為事業單位工作人員，也就是進入了事業編。目前事業編制正在向聘用制改革，越晚進入事業編的難度就越大，目前很多單位都出現幾年下來都沒有一個轉編名額的情況，即使有也是幾千人在爭奪，難度可想而知。

期滿轉編這項優惠政策在絕大多數省份的三支一扶中都有明確規定，比如說安徽、海南、河南、湖北、吉林、山西、江西、山東、雲南。期滿部分落編的有重慶、四川、天津。

當然，各省份之間對三支一扶人員的優惠政策各不相同，目前大部分省份都已經發布了2019年三支一扶的招募公告，大家可以自行搜尋一下，在這裡給大家貼一下山東省三支一扶關於期滿轉編的規定：

二、參加國考省考定向招錄

這也是吸引不少人參加三支一扶招募的重要原因之一，那麼什麼叫做定向招錄呢？

咱們都知道大學生村官和大學生志願服務西部計劃，除了這兩個外其實還有特崗教師以及三支一扶，這四者並稱為基層四項。也就是我們在國考省考職位表中見到的“服務基層專案工作經歷”

相較於其他崗位千人爭一崗的盛況，這類基層四項崗位的競爭壓力就要小很多了，因為我們都知道，限制條件越多，那麼該職位的競爭比就越小，放到國考省考上也是同樣的道理。

我們以2019年國考職位表為例進行篩選，職位表中限定“三支一扶”人員報考的招募人數共計1265個，佔總招募人數的8.7%。換句話說，這1265個崗位，三支一扶人員完全是內部競爭或與其他三個基層四項的兄弟競爭，相比較其他崗位的全國性招募，競爭難度自然小了太多。

三、考研初試加分

目前很多省份仍然保留了這個優惠政策，如雲南省：

經歷過考研的同學們一定能夠體會到考研一分千人的激烈程度，一分可能就決定了能否進入複試，而十分則有可能直接從複試比例之外一舉躍到初試成績第一，所以這樣大的優勢在競爭越來越激烈的考研中重要程度不言而喻。

除此之外參加三支一扶的專科的同學，期滿考核合格後更可以申請免試就讀成人高校專升本，免去了耗時耗力的複習。

不過需要注意的是，並非每個省份都保留考研初試加分的優惠政策，大家仍然需要自行查閱本省份的三支一扶招募公告，弄清楚具體的優惠政策。

四、其他優惠政策

其他優惠政策各省份不盡相同，一般主要包括創業扶持、就業幫助、計算工齡以及提升補助待遇等，如雲南省三支一扶人員的補助待遇如下：

創業就業扶持政策如下：

五、報考難度

相比較於大學生村官和大學生志願服務西部計劃，三支一扶在大學生之間的“知名度”其實並不高，且很多省份的三支一扶都會限定要求報考人員為畢業三年之內的應屆生，而且三支一扶對專科的同學們很友好，所以綜合起來，三支一扶招募考試的競爭難度相比於其他考試來說比較小，以山東省為例，2018年山東省三支一扶考察內容為公共基礎知識，滿分100分，部分崗位進面分數線如下：

可以看到不少崗位的進面分數線都是在50-70之間，算是比較低的了。2019年山東省三支一扶公告也已經發布，共招募人數2118人，要知道今年山東省省考也才招募3047人。

六、補助待遇

這也是困擾不少同學的一大問題，一方面想要國考省考定向招錄、期滿轉編以及考研加分的優惠政策，一方面又怕兩年的基層工作太辛苦且工資待遇不高（三支一扶人員是沒有工資滴，統一叫做生活補助，不過為了便於大家理解，咱們就暫時先將其叫做月工資）。

其實關於月工資方面大可不必擔心，目前三支一扶人員的工資待遇還是能夠滿足日常開銷的，還是以山東省為例，三支一扶人員的平均月工資在3500左右，青島西海岸附近最高，能到到6000左右。其他省份大多按照當地事業單位人員的工資標準來進行評定，且會略高於當地事業單位工作人員工資標準。

所以總的來說，還是蠻推薦應屆生抓住機會報考三支一扶的，一方面能夠享受到國家給予的各項優惠政策，為自己進入事業編和公務員行列搭建一個完美跳板，一方面也能用兩年的時間豐富人生經歷好好沉澱自己。在這裡也預祝大家逢考必過順利上岸！