有句老話：低調做人，高調做事。不要顯示自己如何牛叉，先不說到底牛不牛，就算真的很牛，別人對你的印象也不會好。職場中同事對你印象如果不好的話……什麼，你不在乎? 好吧，請問自己兩個問題：

1.你是領導安排進來的“皇親國戚”嗎，單位負責養著你，而你每天啥事都不用幹，上上網聊聊天玩玩遊戲，就等著到時間拿錢？

2.你的能力已經強到逆天，很多工作完全靠自己獨立完成，不用去和大家搞什麼團隊合作，出了問題你自己都能搞定?

這兩個問題只要有一個回答為“是”，那當我沒說。如果都是“否”，建議還是為人上低調點，不然你以後的工作開展會很不利。

中國是禮儀之邦，強調做人還是謙虛些好。謙虛是指少斤斤計較一些，少鋒芒畢露一些。只要你會做事，用專業認真的態度把事做圓滿做漂亮，別人是看在眼裡，沒哪個領導是瞎子，嘴上不說心裡都明白的。最後說一下，職場不是耍個性的地方，就算某人要玩個性，前提也是讓周圍的人先都能接受和認同他，在這個基礎上再去談個性；如果一個人所謂的個性讓大家感到反感厭惡，甚至影響到工作和人際，那這種個性對他是毫無益處的。希望對你有幫助。

“小蔡，昨天拍那條抖音火了，幫公司品牌做了一個好的宣傳點，真有你的！”

“其實我只是在裡面配合一下，還是同事拍得好……”

當聽到小蔡說這句話時，領導終於忍不住了：你總是謙虛這謙虛那，清楚你性格的知道你是在謙虛，別人不知道，是不是還得質疑你憑什麼能進公司呢？

小蔡只能更害怕地低下了頭……

老王看完之後深表認同。職場種有不少像小蔡那樣的人，總是謙讓，不會往自己身上攬功勞；總是一副謙虛的姿態，彷彿所有的成功都是運氣所致……在最後總是不討老闆喜歡。

領導開始時或許會認為這個員工態度謙卑好學值得表揚，到後來會漸漸忽視掉他/她，甚至開始疑惑自己為什麼會招這樣的人進來公司？

你的謙虛正在埋沒你的閃光點

公司招人進來，是為了完成工作的。而選擇一個人，證明在面試過程中看中他的工作經驗和知識，符合這個崗位的需求。

總是把“好吧，我去試試”、“我對這方面不是很熟，不敢亂來”掛在嘴邊，從自己角度思考，是為了謙虛，不要過多展露鋒芒，但是站在HR或者領導的角度去看，則是開始懷疑自己原本把人招進來，自己當初的決定是不是錯誤的。

並且，你的閃光點，你的優勢，在謙虛中已經被埋沒了，所有的謙讓到最後只會讓大家覺得，你的工作成就並不會源自你的能力，而是多方面不可控的因素，比如運氣、比如同事的幫助，總之就是與你無關。

久而久之在公司進行末位淘汰時，你的名字已經牢牢刻在那份死亡名單上，這時候是真的無人能替代你的地位。

2.你的謙虛使你錯過很多機會

老王經常跟員工說，要爭取更多的機會，保證自己的執行力能根據上面的意思準確完成，並得到進步。

機會，在你說出“ 我可能不太行”的時候，正在離你遠去。因為你覺得不知道怎麼寫分析報告，所以當領導問起你的時候，你只能推給其他同事，再下一次，你還是不會，再再下一次，你還是不會，以後你永遠都不知道那份報告到底要怎麼寫。

正如一句知名主持人蔡康永所說：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。

在你謙虛和不敢正面肯定自己的能力時，你在退縮，後來的每一次機會，都因為你當初的一次放棄而失去爭取機會的信心，後來就越可能錯過任何讓你前進的機會，錯過更多新風景，錯過升職加薪的機會。

3.你的謙虛，可能正在助長公司的蛀米大蟲

每個公司都會有那麼幾個老油條。

他們佔著在公司的時間長而為非作歹，不務正業的同時，還會將底下員工的功勞佔為己有，還假情假意地提示員工：是我帶領下，你們才有這樣的成就。

踩著底層員工上位，靠著別人的功勞升職加薪，你卻只能在底層不斷謙虛，這時候你的謙虛不僅害了自己，還有包括自己同一部門的同事，還有公司。

工作有團隊合作的部分，也有屬於自己的努力，過分的謙讓，就是在替公司培養那些不幹活的蛀米大蟲。

工作再難，怎麼都能逐步進行拆解，不要因為還是新手，不要因為不自信，讓自己的謙虛將機會推遠。

是自己的功勞就敢於承認，又不是認錯也不會受到處罰，該自大時還得自大。

做人嘛，關鍵時刻可不能慫。