主要還是科室氛圍讓你想不想待著。畢竟長期工作的地方，環境氛圍、同事都很重要。三甲和三乙差不多吧，但是編內肯定比編外好。

看哪個更適合自己吧，三甲醫院事情會多一些，論文，檢查，什麼的，每次評審就和打仗一樣。具體的還是看收入吧，不同科室都不一樣別說醫院了，慢慢的都同工同酬了，編制差距正在減小，三乙醫院有效益很好的科室的話，錢多事少也是很不錯的

#三甲編外和三乙編內哪個好#個人覺得你還是選擇三乙編內最好，為什麼這麼說，因為你只要是編內的人員，你就是一個非常穩定，待遇和福利，特別是退休工資非常高的一個正式編制的人員，屬於“鐵飯碗”，機不可失時不再來。一定要編制的你才是選擇正確的道路。

第一：目前來說國家正在對公立醫院逐步收編，但是對於鄉鎮衛生院和基層社群醫院保持事業編制，對於縣級以上的公立醫院逐步取消事業編制，但是保持公立醫院的事業單位性質不變，目前來說實施的都是老人老辦法，新人新辦法，也就是說 早一批進去的有編制的人一直保留到退休，然後收編，現在新進去的人員全部是實行報備員額制度，等同於事業編制但是有區別與事業編制，以前是定人編制，現在是按單位定編，人員可以流動，也就是說，新進來人的是沒有編制，但是給你事業單位的編制的福利待遇等等，都一樣。

另外還有一點，鄉鎮衛生院的事業編制是全額撥款，縣級以上的事業單位財政撥款是，差額撥款，但是對於正式事業編制的人員的福利是非常的豐厚的，一般都是按照機關事業單位繳納五險一金，還有另外單位幫你繳納的職業年金，對於退休後，你可以領取兩份的退休金。另外有編制的人員每年還有比較大的年終獎，所以有編制和沒有編制區別非常的大。

第二：如果你來到沒有編制的三甲醫院工作，其實跟其他臨時工，合同工沒有太大的區別，如果哪一天你的領導看你不順眼，或者幫你穿小鞋，那麼隨時可以解僱你，再說， 你一個護士，在三甲其實也學不到什麼知識，最主要的是你要受氣，如果你是在三乙醫院帶編制的工作，即使你工作不順心，人家都不會輕易的辭退你，為什麼， 因為辭退一名有編制的人員，手續是非常麻煩的，而且辭退不是說誰就可以辭退的，也是有相當嚴格的標準執行的，

第三：帶編制的護士可以選調其他事業單位工作， 因為你是有身份的，你是有編制的，所以你就是有資格參加事業單位同類別的選調考試， 比如你在醫院做不習慣，你想調到疾控中心，血站，那麼你就透過考試，直接選調，這種考試一般都是很簡單的，等於說，編制就是你的護身符，你可以輕而易舉的在各種事業單位選擇，最起碼不會丟掉範圍， 沒有編制的就是沒有保障，隨時有人叫你走人。

目前在中國，每年為什麼有這麼多人要參加事業單位考試， 國家公務員考試，因為，只有這種工作，才是你最穩定，最舒心很幸福生活的保障，

護士多為女性，我就認為你是女性了！

當然是去三乙啊！

一點顧慮都不要有！

收入差不多，三甲更累！

女性不需要太累！

你的學歷在三乙更容易有發展。

如果你問什麼發展，不用上夜班啊！護士的夜班辛苦程度我想不用我多說了吧！夜班老得快，這個理由，對女性來說還不夠？

如果不夠，那最後一個，編制。

編制在醫療體系是非常重要的，涉及到待遇、提拔等方方面面。

其實護士從事業上來說，在三甲三乙工作都差不多。

放棄編制，跑到更累的地方，好處我實在想不出！

目前，三甲醫院基本都是市級及以上醫院，三乙醫院以縣醫院居多，不過也有市級公立醫院是三乙的。而縣醫院成為三甲醫院過去很少，最近本省又公佈了新評審過關的十餘家縣級三甲醫院，本市有三家縣醫院成為三甲醫院。

有編制肯定比沒有編制強太多了，至少穩定得多，不會被裁減。要說辛苦程度，都差不多，都是那些活，當然了，三甲醫院重點科室多，相對含金量高一些的護理工作應該多一些，業務進步要快一些。如果是三乙專科醫院，那專科護理業務也非常有特色。

待遇方面，有編、沒編，宣傳的所謂同工同酬，那只是美好的夢想，肯定有明顯差距，至於有多大，各醫院存在差異，就看自己的心理承受能力了。不要只看到手多少，不能只看到夜班費、伙食補助、過年過節發的一點小福利等等都一樣。還要看隱形部分，比如五險兩金繳費是多少，那肯定是有明顯差距的。退休後的待遇，至少目前是不一樣的，何時能夠並軌，需要等待。

總之，無論選擇去哪家醫院工作，心情舒暢、工作穩定、醫院及個人都有發展前景、待遇可以接受就好。同時還得考慮成家、子女教育、照顧家庭及老人等因素。