千萬別被《獵場》誤導，電視劇裡都是騙人的！來，給你講講真實的專業獵頭是怎樣的：
在中國，獵頭是個門檻不高的行業，裡面魚龍混雜，泥沙俱下，水平參差不齊，獵頭的流動性也很大，所以在跟獵頭溝通的時候，非常有必要判斷下獵頭是否專業靠譜，如果獵頭不專業，不僅會浪費機會，浪費時間，還有可能洩露你的個人隱私，影響你的工作狀態，弄的你在企業裡很難做，造成很多不必要的麻煩。
雨哥作為一個從業多年的老HR，跟大幾百獵頭顧問打過交道，專業的獵頭是什麼樣子的，可以從以下十個方面進行考察：
1、 電話溝通的時候，獵頭的語氣語調是否平和，是否有禮貌？
好的獵頭不會急急忙忙毫無準備的就給候選人打電話，專業的獵頭在跟候選人溝通之前，一定會先做好功課，溝通的時候非常的有策略，有禮貌，讓人願意跟他繼續溝通；有經驗的老獵頭說話都不會太快，語調都比較平緩，給你一種很平和很專業的感覺；
2、 專業的獵頭會注意資訊披露的準確性。
對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，既不oversale候選人，也不oversale委託人。有一分的證據說一分的話，知道多少說多少，不拿未經證實的資訊來吸引候選人，不過度讚譽客戶，不會一味的放大職位的優點，而對職位面臨的挑戰和風險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的資訊都真實準確；
3、專業的獵頭比較注意資訊保護的公平公正。
在向候選人介紹客戶職位資訊之前，專業的獵頭會先和客戶確認哪些是敏感資訊，哪些資訊是保密資訊，面試之前不能披露。在確認候選人對職位敢興趣之前，不輕易披露客戶的詳細資訊。同樣，未經候選人同意，絕不向客戶提交候選人的簡歷等個人資訊，嚴格尊重雙方意願。
4、 專業的獵頭對行業、客戶公司及招聘的職位都有深入的瞭解。
專業的獵頭能夠主動的給候選人提供相對詳細的資訊供其參考，對於候選人提出的問題，基本上都能做出比較準確的回答，絕對不會一問三不知，或者對關鍵的問題說不清楚，比如職位的要求、職位的招聘背景、職位彙報關係、職位的薪資範圍等關鍵資訊。如果候選人瞭解的資訊比獵頭還詳細，那這個獵頭在專業性明顯是比較弱的。
5、 專業的獵頭不會尚未深入瞭解候選人就輕易推薦。
專業的獵頭不會僅僅跟候選人電話溝通一番就急著推薦，一般還會跟候選人做兩到三次的詳細溝通，有些還會約候選人見面詳談。是否約見候選人面談是衡量一個獵頭是否專業是否用心的一個重要標準，獵頭不是簡單賣簡歷的，而是提供高階諮詢服務的顧問，一個獵頭單子少說也有好幾萬多則幾十萬佣金，連候選人見都不見，就敢直接推薦，也實在是太過粗放了。事實上，見面聊是非常必要的，對於增進彼此的互信有很大的幫助，也可以讓獵頭更加的瞭解候選人，從而更精確的為候選人推薦職位，還能跟候選人一起交流下行業動態，同時也可以幫助候選人做一下職業發展規劃，建立長期聯絡。
但現實中，很多獵頭真是空對空，即沒有去過客戶的公司，沒見過委託人，沒有跟委託人深入的溝透過，也沒有見過自己推薦的候選人，全程都是透過電話和郵件溝通，看起來貌似提升了推薦效率，但實際上由於對雙方的瞭解都不夠深入，推薦成功的機率其實非常低，還容易給雙方都留下不夠專業的印象。
6、 專業的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結果。有些獵頭還會陪同候選人一起去客戶公司面試，服務非常到位。
7、 專業的獵頭不僅僅是銷售，更是優秀的顧問，在推薦職位的時候會給候選人很多靠譜的建議，善意的提醒，很多有用的資訊，能夠幫助候選人判斷這個職位是否合適，幫助候選人更好的準備面試。
8、 專業的獵頭不會一推了之，會持續跟進，及時跟候選人和客戶溝通進展。
即使候選人沒能透過面試，也會詢問清楚原因，並且反饋給給候選人，同時也會根據客戶的反饋不斷的調整尋訪的範圍，提高尋訪的精確度。
專業的獵頭一定不會只做一錘子買賣，而會成為委託人和候選人長期的合作伙伴。他會時不時的與候選人聯絡，關心候選人的發展，瞭解候選人的想法，與候選人交流行業資訊，交換彼此的看法。
9、 專業的獵頭一般都比較nice、耐心、情商很高，不傳客戶和候選人的八卦，更不會動不動就抱怨候選人和客戶。
10、 專業的獵頭有所為有所不為，不會為了佣金，什麼case都接，對客戶也是有選擇的有要求的。我就曾遇到有些獵頭，當年在e租寶最火的時候，堅決不做他們的單子，不管他們開的條件有多優厚。
所以，如果遇到了專業又靠譜的獵頭，不妨交個朋友，可能對你一生的職業發展都會有很大幫助。
千萬別被《獵場》誤導，電視劇裡都是騙人的！來，給你講講真實的專業獵頭是怎樣的：
在中國，獵頭是個門檻不高的行業，裡面魚龍混雜，泥沙俱下，水平參差不齊，獵頭的流動性也很大，所以在跟獵頭溝通的時候，非常有必要判斷下獵頭是否專業靠譜，如果獵頭不專業，不僅會浪費機會，浪費時間，還有可能洩露你的個人隱私，影響你的工作狀態，弄的你在企業裡很難做，造成很多不必要的麻煩。
雨哥作為一個從業多年的老HR，跟大幾百獵頭顧問打過交道，專業的獵頭是什麼樣子的，可以從以下十個方面進行考察：
1、 電話溝通的時候，獵頭的語氣語調是否平和，是否有禮貌？
好的獵頭不會急急忙忙毫無準備的就給候選人打電話，專業的獵頭在跟候選人溝通之前，一定會先做好功課，溝通的時候非常的有策略，有禮貌，讓人願意跟他繼續溝通；有經驗的老獵頭說話都不會太快，語調都比較平緩，給你一種很平和很專業的感覺；
2、 專業的獵頭會注意資訊披露的準確性。
對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，既不oversale候選人，也不oversale委託人。有一分的證據說一分的話，知道多少說多少，不拿未經證實的資訊來吸引候選人，不過度讚譽客戶，不會一味的放大職位的優點，而對職位面臨的挑戰和風險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的資訊都真實準確；
3、專業的獵頭比較注意資訊保護的公平公正。
在向候選人介紹客戶職位資訊之前，專業的獵頭會先和客戶確認哪些是敏感資訊，哪些資訊是保密資訊，面試之前不能披露。在確認候選人對職位敢興趣之前，不輕易披露客戶的詳細資訊。同樣，未經候選人同意，絕不向客戶提交候選人的簡歷等個人資訊，嚴格尊重雙方意願。
4、 專業的獵頭對行業、客戶公司及招聘的職位都有深入的瞭解。
專業的獵頭能夠主動的給候選人提供相對詳細的資訊供其參考，對於候選人提出的問題，基本上都能做出比較準確的回答，絕對不會一問三不知，或者對關鍵的問題說不清楚，比如職位的要求、職位的招聘背景、職位彙報關係、職位的薪資範圍等關鍵資訊。如果候選人瞭解的資訊比獵頭還詳細，那這個獵頭在專業性明顯是比較弱的。
5、 專業的獵頭不會尚未深入瞭解候選人就輕易推薦。
專業的獵頭不會僅僅跟候選人電話溝通一番就急著推薦，一般還會跟候選人做兩到三次的詳細溝通，有些還會約候選人見面詳談。是否約見候選人面談是衡量一個獵頭是否專業是否用心的一個重要標準，獵頭不是簡單賣簡歷的，而是提供高階諮詢服務的顧問，一個獵頭單子少說也有好幾萬多則幾十萬佣金，連候選人見都不見，就敢直接推薦，也實在是太過粗放了。事實上，見面聊是非常必要的，對於增進彼此的互信有很大的幫助，也可以讓獵頭更加的瞭解候選人，從而更精確的為候選人推薦職位，還能跟候選人一起交流下行業動態，同時也可以幫助候選人做一下職業發展規劃，建立長期聯絡。
但現實中，很多獵頭真是空對空，即沒有去過客戶的公司，沒見過委託人，沒有跟委託人深入的溝透過，也沒有見過自己推薦的候選人，全程都是透過電話和郵件溝通，看起來貌似提升了推薦效率，但實際上由於對雙方的瞭解都不夠深入，推薦成功的機率其實非常低，還容易給雙方都留下不夠專業的印象。
6、 專業的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結果。有些獵頭還會陪同候選人一起去客戶公司面試，服務非常到位。
7、 專業的獵頭不僅僅是銷售，更是優秀的顧問，在推薦職位的時候會給候選人很多靠譜的建議，善意的提醒，很多有用的資訊，能夠幫助候選人判斷這個職位是否合適，幫助候選人更好的準備面試。
8、 專業的獵頭不會一推了之，會持續跟進，及時跟候選人和客戶溝通進展。
即使候選人沒能透過面試，也會詢問清楚原因，並且反饋給給候選人，同時也會根據客戶的反饋不斷的調整尋訪的範圍，提高尋訪的精確度。
專業的獵頭一定不會只做一錘子買賣，而會成為委託人和候選人長期的合作伙伴。他會時不時的與候選人聯絡，關心候選人的發展，瞭解候選人的想法，與候選人交流行業資訊，交換彼此的看法。
9、 專業的獵頭一般都比較nice、耐心、情商很高，不傳客戶和候選人的八卦，更不會動不動就抱怨候選人和客戶。
10、 專業的獵頭有所為有所不為，不會為了佣金，什麼case都接，對客戶也是有選擇的有要求的。我就曾遇到有些獵頭，當年在e租寶最火的時候，堅決不做他們的單子，不管他們開的條件有多優厚。
所以，如果遇到了專業又靠譜的獵頭，不妨交個朋友，可能對你一生的職業發展都會有很大幫助。