自2017年起，鄉鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員。“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含“三支一扶”計劃服務年限)。

2019年三支一扶考試關於期滿政策的規定

1. “三支一扶”人員服務期為2年，各市“三支一扶”辦公室負責組織擬招募的“三支一扶”人員簽訂服務協議。“三支一扶”人員的人事檔案統一轉至服務單位所在的縣級人事部門管理，黨團組織關係轉至服務單位。日常管理、年度考核等由基層服務單位負責，鄉鎮黨委、政府負責提供必要的工作生活條件。“三支一扶”人員到崗服務視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務年限按照《關於印發參加農村基層服務專案的高校畢業生被機關事業單位錄(聘)用後工資待遇確定辦法的通知》

2. “三支一扶”人員享有服務協議規定的各項權利，要履行服務協議的各項義務，不得單方中止協議或擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續服務的，要提出申請，經市“三支一扶”辦公室同意並報省“三支一扶”辦公室批准後，終止服務協議。3. 本次招募的“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含“三支一扶”計劃服務年限)。考核不合格的，取消聘用資格，解除服務協議。

三支一扶報考優勢有什麼

1、學歷要求低，專科及以上學歷起點;2、待遇高，地方財政按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平，確定三支一扶人員工資。中央財政補貼西部地區每年2.5萬元，中部地區每年1.8萬元，東部地區每年0.8萬元。除去地方財政、中央財政資金，還有各種津貼補貼，樣樣都不少;