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1 # 房產說理老米
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2 # 煮史問道
職場中人與人之間的區別就是：他在指揮，我在聽從指揮；如果他不指揮，那麼我們就幹成了一團亂麻。
職場中人與人之間的區別就是：他在指導，我在接受指導，如果他不指導了，那麼我們就成了狗咬刺蝟。
職場中人與人之間的區別就是：他一邊幹著崗位工作，一邊積累著技能經驗；而我在千篇一律地重複著手裡的動作，而且還沾沾自喜自己也很熟練。
職場中人與人之間的區別就是：他在幹著明天的事情，而我竟然不知道明天在哪裡幹嘛。
職場中人與人之間的區別就是：他在總攬全域性，哪怕是總攬一個部門的全域性，而我只是一顆螺絲釘，而且還經常被嫌棄螺紋有效長度偏短。
職場中人與人之間的區別就是：他是公司的萬人迷，而我是人見人厭的臭屁蟲，而我竟然還會不知道自己情商如此之低。
職場中人與人之間的區別就是：他很少說話，逢人就微笑，一旦開口總能發表一番與眾不同的獨到見解；而我伶牙俐齒而且還洋洋得意，因為我從不曾吃虧。
職場中人與人之間的區別就是：他經常會收到快遞，經常會是各種書籍；我也經常收到快遞，不是垂釣用品就是小零食。
職場中人與人之間的區別就是：咱倆差不多時間入職，他已經是主管，而我卻在考慮今晚要不要向他請個假，不加班。
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3 # 夜塵音
很多人都會發現，畢業多年後再與同學聚會，會發現同一個班級出來的人，發展的差距很大，有人平步青雲，做成企業高管，有人白手起家創業，創下偌大基業，有人還在溫飽線上掙扎，而造成這一切的原因，在於以下幾個方面：
第一點，能夠明確的認識錯誤並改正人嘴上說一句認識錯誤很容易，但是真正的認識錯誤，很難，改正也難。有些低階錯誤，造成不了太大損失，還可以挽回，但有些錯誤，會給公司造成巨大損失， 到時候自己就無法在行業裡做下去裡。誰會要一個犯嚴重錯誤的人呢？
其實這說得也是覆盤，以天、周、月、年為單位，反思自己，發現錯誤，並改正。
第二點，能夠持續學習現在很多行業瞬息萬變，除了最基礎的東，都在變，不去學習新知識，跟不上行業發展，被淘汰是遲早的事情。除了本行業的知識，還要去一些能夠通用技能，比如英語、寫作等，想轉行時，也容易一些。
第三點，思維方式一秒看到世界本質的人和花一輩子看到世界本質的人，是完全不同的。人與人的區別，除了家境上的，還有就是思維方式。有人是直線思考，有人會全域性思考，而有些人，只關注眼前的利益，因小失大。
第四點，溝通方式許多人並不會溝通，或者因為個性內向，不敢與人溝通交流，會少太多東西。職場並不像班級那樣單純，一個溝通失誤，可造成的嚴重後果，是很多人無法想象的。
最後一點，運氣有時候，人做事，不僅需要自己的努力，也需要一點運氣，憑藉這點運氣，可以扶雲直上……
以上就是我認為能夠拉開人與人差距原因～
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一、天賦
越往高處走，越覺得天賦的重要性。
天賦決定了一個人的上限，同樣一批管培生，做同樣的事情，有天賦的人，一點就通，只要稍加努力，機會合適，就可以達到一定的高度。
天賦包含父母基因、生存環境、學習背景等，是一種綜合性的體現。
但，天賦需要自我探索、嘗試和思考。能意識到自己天賦，並用好天賦的人確實不多。
好比打籃球，有的人天生對投籃就是有感覺，有的人怎麼練，也只是平均水平。
天賦用好了就是絕對的人才，用偏了，就會對社會造成危害。
二、思維
思考問題的方式。
道不同不相為謀。
老米曾經去基層銷售群體做調研，發現他們大部分都是封閉性思維。
思維是靠父母教育、學習經歷和生活工作環境所決定的。
自私、狹隘、悲觀、格局太小，為了眼前的小利益而不擇手段。
而且，排斥學習，看不起大學生。覺得社會欠他們的，覺得人生是由命運決定。
相反，老米去到知名企業做交流會發現，高職級人員，他們對自己有著清晰的認知。
對公司、對崗位、對行業充滿希望，每天激情澎湃。卻又謙虛謹慎，擅長學習。
所以，思維方式是人跟人差距的最核心要素。
三、努力程度
努力程度是建立在積極的思維的基礎之上。思維不對，努力白費。
對於努力程度也是人個人直接產生差距的重要一換，努力程度的差距不是一天兩天形成，是日積月累的結果。
有的時候，你的極限不過是別人的起點。
比如網際網路996工作模式。你正在朝九晚六，週末雙休。別人996，每一週比你多努力24小時啊，一年下來就是1000多個小時。
差距就這麼來的。
綜上，老米的觀點:天賦、思維放鬆還有努力程度決定了職場中人與人的差距。