老闆和員工的待遇不同，何止是空調房呢？

老闆的工資不同，你有意見嗎？

老闆工作條件相對好些，你舒服嗎？

你有意見或不舒服，能怎樣呢？

讓老闆與你同吃同住同條件。三個字“不可能”。

公司效益好，可能會給員工創造不一樣的環境，但再好的公司也會在辦公環境和其他方面顯現出不同的差異來，就好比獵頭公司挖掘某一人才，他給出的待遇和福利足以吸引到這個人才為公司服務。

老闆是公司方向的掌舵人，在某些方面會優待些，才會有更好的人坐到那個位子上，為公司的發展開疆拓土。

他們提供的不僅僅是一目標那麼簡單，對市場脈博的把握，對未來市場的分析，都應該有著不同於別人的遠見卓識。

所謂在其位謀其政，能享受空調的人怎麼可能白白享受，他是要給公司創造價值的人。

你的工資收入的增長與公司未來前景息息相關，那些能為公司創收的老闆，有這樣的福利不應該受到非議。

等到你把自己鍛鍊成一個老闆型的人才，會有很多公司搶著要你，且給你非常優厚的待遇，那你會怎麼選擇呢？

難道去跟公司裡的所有員工一樣同吃同住同條件嗎？

當然不會，你的價值決定了你的一切。

過多的抱怨，只會讓你心情沮喪，對工作毫無意義！天氣很熱，但是工作要繼續堅持！沒有誰的錢，是很好掙的，都是靠自己辛苦付出汗水所得！老闆在空調房裡舒服，這個是人家自己所創造的條件，沒有什麼好妒忌！

員工的首要任務就是把工作做好。遇到困難想辦法解決，向老闆申請一些高溫福利，或者改善一下環境那才是上策！動不動抱怨，反而讓人看輕了！我們有時候，往往只看到，老闆坐辦公室空調吹吹舒服。沒看到艱辛創業，每天熬油點燈，苦思冥想，艱苦的時候。每個月的壓力山大，晚上頭疼的睡不著覺！每個人的角色不同，面對著困難和壓力都不一樣。不要覺得老闆就很舒服。

再來說說老闆體會不到員工的辛苦的問題！每個工廠都有制度，有訂單，有任務必須按時按點完成，要準時交貨！那麼，員工加班不可避免，這是沒有辦法的。大家都覺得辛苦，但是活還是要乾的。有時候不是老闆體會不到員工的辛苦，而是環境，是壓力所迫。工作掙錢都是不容易的。

當然也有個別公司老闆，對員工要求比較苛刻。很多人心裡就非常不舒服，這也是人之常情。這個狀況是沒法改變的，工作是兩者相互選擇的結果，你願意接受這份工作，就要認可它的管理制度。無規矩不成方圓嘛。

天氣熱了，難免心情煩躁。這個時候要努力控制好自己的情緒。多冷靜冷靜，努力把工作做好。人生嘛，十有八九不如意，想開點就好。等你能控制自己的情緒，工作會越來越順利。

抱怨聲中有真言。我覺得，員工和老闆換位思考很重要，應照顧好彼此的合理訴求與關切。

首先，作為員工來說，要站在老闆的角度上思考問題。

老闆的位置，工作性質，決定了他適合在空調間辦公。在職場上，待遇的高低，乃至辦公室的大小，都通常是與其職位相對等的。這也是職場不成文的規則。

老闆辦公室的格局、品味，不僅僅是代表老闆個人身份，更代表著公司形象和實力。老闆在辦公室不僅僅要辦公，還要接見客戶，會見政府等部門領導。老闆辦公室其實就是對外展示的視窗。公司實力怎樣，老闆品味如何，往往從老闆辦公室的配置就能略知一二。老闆在空調間辦公那是最起碼的要求了。作為員工，是必須要明白的道理。

說老闆天天在空調間舒服，那也是對老闆的工作性質不太瞭解。老闆要考慮的公司大事有很多，他的壓力是一般員工所體會不到的。別看他天天呆在辦公室，也許他在為公司下一步發展在進一步謀劃；也許他正在為發不出員工工資在發愁；也許他正在為簽下大訂單與客戶溝通等等。

之所以老闆沒有和員工一起工作，那是因為車間的管理已有車間領導在負責，一是信得過，二是的確精力沒有顧得上。試想，有哪個企業的老闆，會對自己的企業不負責任？只會貪圖享受？

作為員工，不能盲目和老闆進行攀比，要給自己定好位，認準自己的角色，幹好自己的本職工作才是。

至於，要求改善工作條件，採取降溫措施等合理訴求，可以逐級向老闆反應，爭取得到老闆的理解和支援。

作為老闆，也要站在員工的角度上換位思考，盡力滿足員工的合理訴求關切。

作為老闆，要深知，員工是企業賴以生存發展的寶貴財富。為員工創造安全、舒適的工作環境，是國家勞動法的根本要求，也是企業、老闆應盡的責任和義務。儘管工作再忙，也要經常深入到生產一線，體會員工的辛苦，瞭解員工的訴求，設身處地為員工著想，為員工解決實際問題，改善工作環境條件。

針對目前員工比較關注的防暑降溫問題，可積極採取一些有效措施，如送綠豆湯、冰棒，增加大功率風扇等措施，讓員工實實在在感受到公司、老闆的關心、體貼。試想，如此這樣，員工還會攀比，還會抱怨嗎？

寫在後面的話：無論是員工還是老闆，認清自己的位置，學會換位思考，照顧好彼此的合理訴 求、關切，對密切上下級關係，對公司發展都是極為有利的。