做銷售可以實現我們的人生價值！現在有更多的人加入到銷售隊伍中！就為了實現自己的夢想！為了使自己變得更有價值！我們在.戰場.上.廝殺！那為什麼我們付出了相當大的努力，卻沒有很大的成就，究竟是為了什麼！難道這個瓶頸就突破不了了嗎.每天我們也是早出晚歸！收穫為啥還總是那麼小呢！其原因就只有一個就是在為自己找藉口！這些藉口會讓我們喪失面對現實的勇氣！要想真正的改變，一方面不能放棄銷售，另一方面不能放棄自己！還記得那首歌嗎！沒有人能隨隨便便成功！既然我們選擇了銷售！也就是選擇了成功！努力實現自己的價值！切記不要一山望著一山高，活在當下就是最好的。以前你做團隊領導！相信你自己的團隊！你再帶上他們在“戰場”上“廝殺”。一定還會取得勝利✌️！

只要有能力，我覺得銷售到任何地方都不缺市場！

首先：換一份新工作，如果還是銷售，您是否有屬於自己的銷售套路！

其次：哪怕是讓您做管理，您有沒有快速讓團隊信服您的能力，比如團隊裡面一個夥伴客戶很久拿不下來，你去咔咔幾下搞定。有沒有讓團隊整體成長，業績短期就突破的能力！

再次：最差從底層做起又怎麼樣，別人三年晉升一階，您就要能做到三月晉升一級！

總之，先值錢，再有錢！

這是一個很典型的好問題。

我曾遇到這麼一個人，幾分鐘就幫他解決了這個困惑。

他在軟體教育行業幹了7、8年，當上了銷售主管，可是隨著大學軟體專業的增加，類似北大青鳥這樣的軟體職業教育機構生存越來越艱難，而且對招生工作也產生了倦怠，於是想跨行業跳槽，於是提出了類似的問題：

1、繼續在培訓行業應聘同級別的工作，但競爭越來越大，而且做得沒有激情了，看不到前景。

2、換個行業，沒有行業經驗，是不是又要從基層業務員幹起？心有不甘。

而我反問了他兩個問題：

1、銷售技能是不是相通的？

如何找到客戶，如何與客戶溝通，如何說服客戶，如何持續跟進客戶，如何進行客戶管理等方法與行業無關。

既然幹了這麼多年，這些事情應該還是有基礎的，甚至還比較不錯。

事實上，掌握一家公司的行業知識和產品知識，只需要幾天時間，真正需要時間成長和積澱的是銷售能力。

所以我們需要認識到自己已經具備的能力和優勢。

2、管理技能是不是相通的？

如何培訓和輔導下屬提高銷售技能，如何激勵團隊，如何解決團隊小夥伴的負面情緒、協調內部關係，如何制定並督促執行銷售計劃等等也是與行業無關的。

所以，他重新整理了自己的能力，跳槽依然能在另一個行業當上銷售主管。

意識到這一點，他的成長更快了，很快就當上了銷售經理。

送給所有30面臨失業或即將失業的你

資本論看到一項調查資料，就是37%的80後基本都會“意識到有潛在的35歲危機”，為什麼是35歲呢？據《勞動合同法》第14條規定：勞動者在一家用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，那麼也就是說10年後，公司如果想開掉你，就要花兩倍的賠償金，別人一捉摸挺虧，還不如早點幹掉你，所以面臨失業也比較正常，僅針對部分小夥伴給出幾點建議:

1.大家都知道銷售從業者都是比較累的，長期處於高壓環境下，那麼既然已經失業，我覺得可以先用一到兩個星期好好休整下，不用先慌慌忙忙的找工作，這樣不僅可以緩壓，也可以就此好好梳理並思考下一步工作的方向;

2.對於銷售行業來說，這個行業表現的更需要激情，更需要年輕的新鮮血液，當然對於30歲的你來說，有了一定銷售經歷的沉澱想要找到一份銷售方面的工作也很容易，因為這個行業的人員流動性也是非常大的，不過即使這樣那麼下一份工作就不會面臨現在的境況嗎，你確定這是你想要的嗎？

3.人過三十正在逐步邁向中年，這不再是得過且過的年紀了，你在忽悠時間的同時時間也在忽悠你，在這個階段如果還還有小夥伴感到迷茫和不安，那麼請千萬要靜下心來，明確好自己人生的目標和做好職業生涯的規劃，即使從頭再來只要你是向著目標在靠近，都不算晚;

4.30歲的你已經在職場打拼過些許年，那麼相對新人來說肯定有了一定沉澱，不管是閱歷上還是資金上，也可以嘗試自主創業，現在的國策也是大力鼓勵自主創業，政府也會給予一些資源支援;

希望對各位小夥伴有用哈！

企業的銷售分為兩種，第一種是職業銷售，拿固定收入和一定的提成。這種銷售即使做到了管理手上也無法真正掌握客戶資源。所有還是容易失業，失業後也只能再從基層開始，從頭奮鬥。第二種銷售類似大包乾性質。客戶資源基本掌握在銷售自己手裡。如果你是這種性質的銷售，我相信一般是不會失業的。就算現在的公司倒閉了，同類型的公司會馬上挖你過去。因為銷售渠道被你掌握著。