職場不相信眼淚！工作犯錯，掉了牙和血吞，這樣才能讓自己的內心堅強起來，消化掉這顆犯了錯誤的牙。

可以說安慰你的人有，笑話你的人也有，但更多的是默默無語。有些安慰你的人，表面話很好聽，其實內心在狠狠的嘲笑你。有些笑話你的人，也不要太在意，風水輪流轉，誰都不可能不犯錯。

拿我自己經歷來說，體制內工作11年，一直從事公文寫作，得領導賞識暫任科室負責人。自己呢？覺得自己能力還行，可還是在一次關鍵時候犯錯了。

記得那是年底，上級單位來考核我們單位重點工作，我負責寫總結匯報材料，幾天幾夜加班，協調各科室收集資料，總算把材料寫好了。因為領導對我的信任，也忙於接待，沒有仔細看材料。

結果到會上的印發材料出了問題，一個領導的名字有一個錯別字。偏偏會上考核組的一個成員提出來這個錯誤，這下明顯看出領導的不滿意，當時我坐在臺下難受的要死，這種錯誤，說大可大，說小也可小，但會上說出來，就非同小可了。

這個小錯誤，不光是領導懷疑我的能力，我自己也覺得捅了簍子。也可是說是心痛得不能呼吸，內心不停在說對不起領導、對不起單位、對不起自己的努力。那麼這時候，有人安慰你嗎？還是笑話你？我想說的是，一個都沒有！當然也不是自己的人際關係有問題，而是職場本來就是這個樣子。

職場中，當你滿懷信心地去工作，卻犯錯了，就必須明白自己面臨的情況是什麼、是什麼原因造成的、該怎麼改變。無論是心痛得不能呼吸還是氣憤都不可能帶來改變，職場不會因你的情緒改變的。

與其成天在乎別人的態度，把自己置於一種懦弱、消極的情緒中，還不如坦然地承接受錯誤，重新檢視問題所在，接受自己的缺點，尋求解決問題的辦法，有計劃地提升自己的能力。

職場競爭、壓力是客觀存在的，犯錯也是不可避免的，老是關注被人的看法是沒有用的，這隻能說明自己內心的懦弱，不敢勇於面對自己的錯誤。

其實，過幾年後回頭想想，那時候的問題暴露得反而是越早越好，每個人都會犯錯，我們也不必太過懊惱，關鍵是要在犯錯後，積極做出改變、提升自己，使自己更加成熟。

一個小波折，不要為了同事的態度就愁眉苦臉。我們不妨藉著這個錯誤，好好檢視自己的能力，客觀地分析原因，進行正確的歸因，避免以後類似問題的出現，這就是提升你素質的好機會。

當你在這個錯誤的基礎上，重新站起來了，那麼那些笑話你的，安慰你的，不過都是我們的職場歷程中的佐料。

我在工作犯錯的時候，會有三兩個關係要好的同事透過社交軟體發來幾句安慰鼓勵的話，沒有發現周圍有同事為此笑話我。當然了，即便有同事笑話你，也不會當著你的面或者讓你知道。

做錯事情的人要抱著一種“不需要別人同情”的心態來面對工作上遇到的各種挫折，職場上需要的是“小強精神”，而不是“玻璃心”。

犯錯以後，可以透過以下三種方式找回工作狀態：

1、自我安慰，擺正心態

職場上不存在“常勝將軍”，出現錯誤並不是不能原諒的。因為犯錯而心痛是對工作重視的表現，說明自己本身不是故意犯錯，而是有心做好卻無意犯錯，是可以被原諒的。

不管是好的還是壞的，過去的已經過去，傷心痛苦並不能讓時光倒流重新來過，既然已成既定事實，索性忘掉不快，著眼當下，做好接下來的工作。

2、對嘲笑的人，忽略就好

愛看熱鬧是人的天性，看熱鬧的人也只是娛樂一下就過去了，不會一直抓著不放。當嘲笑你的人都放下了，你還緊緊的抓著，只會徒增煩惱。

可以透過轉移注意力的方式忽略別人的嘲笑，想想自己曾經做的很好的工作，或者想想下班後開心的事情。除了工作之外，還有生活，工作並不是你的全部，不要覺得工作犯錯，自己的人生就是失敗的。

3、知恥而後勇，提升自我

能夠讓自己心痛的錯誤，一定是自己覺得很重要的工作，或者這個錯誤本不該犯。

既然如此，就應該知恥而後勇，在日後的工作上加倍努力。職場人的能力都是在一個個錯誤中成長起來的，職場人的內心也是在一次次打擊中磨鍊出來的。

有了犯錯後的痛苦感受，才能在接下來的工作上更加小心，不要在同一個地方跌倒2次。

總結

在犯錯心痛的時候，如果沒有人安慰，要學會堅強，如果很多人笑話，更要化悲痛為力量，在今後的工作中加倍小心和努力。

當你有一天升職加薪的時候，回過頭再來看現在犯的這些錯誤，就會發現有多麼不值一提。