銷售的工資結構一般為：基本工資+業績提成+超額獎勵，基本工資的存在一般是用於計算“五險一金”的基礎引數：

1、從人力資源管理的角度看，銷售員一般情況下是沒有“加班工資”的。銷售的考核指標就是“業績”，沒有“業績（功勞）”，也就不會有“收益（苦勞）”。

2、從銷售崗位的職責、工作特性看，銷售的工作時間並不是常規的“8小時五天工作制”，可以說“時時在上班、也時時在休假”，銷售人員的工作時間是由“客戶”決定的，所以銷售員僅有在“奔跑中”，而沒有“加班”一說。

銷售工作，是 一個富有挑戰性的工作，業績才是每一個銷售人員的目標，要記住，每一個銷售人員都是“時時在工作”，如果想“朝九晚五”，那就千萬不要做“銷售”。

加油！奔跑吧！

首先看到3個關鍵詞“銷售”“加班”“完成率”，崗位性質會帶來什麼？什麼是加班？完成率和加班的區別？

一、第一個詞來看——銷售

您需要看看當初與用人單位簽署勞動合同時，你的工時制度的屬性。一般分為2種：

1.標準工時制度

2.特殊工時制度

因為看到你的職位是銷售，根據工作性質的需求，一般公司會把銷售列在特殊工時制度中。

特殊工時制度分為：綜合工時制、不定時工時制、縮短工時制。

二、第二個詞 ——加班

就上述我們展開了說。

1.標準工時的制度的加班

適用於勞動法規定

第36條 國家實行勞動者每日工作不超過8小時，每週不超過44小時。

勞動法第44條 給加班規定了報酬限制，工作日加班不低於合同工資的每小時的1.5倍；週末加班，不能安排換休的，給不低於合同工資每日或每小時的2倍；法定節假日加班，支付工資的3倍。

2.特殊工時制度的加班

1）綜合工時制

綜合工時，實行這種工時制度的，一般計算工作時間是以一個週期為單位，比如：“月”“季”“年”。在一個週期內，平均日工作時間和平均周工作與勞動合同法規定的法定工作時間相同的，不視為加班。

劃重點---就是說 比如你週一至週五，每天工作6小時，那麼週六你也是工作6小時。週末休息一天，那麼這種情況就是不是加班。在綜合工時制中，沒有周末加班，在一個週期範圍內，你的工總工時不超過法律規定，不視為加班。

注意的是：法定節日例外。

2）不定時工作制

這個性質的工作合同，勞動者就要注意了，一般都不是視為加班，它本身不受固定實數限制。

同樣要注意的是：法定節日也是要給加班費的。

第三個詞——完成率

這是另外一種勞動關係，也是簽署合同時應該在合同中體現的，是以完成一定工作量的情況下給付的報酬。

所以就您提出的問題，應該先確認當時與用人單位簽署合同時，是那種工作制度，來確定你的權利是否被侵犯，並有理有據的保護自己的合法權利。

關於這個問題，我們還是從銷售人員的工資核算方式來剖析，銷售人員是否有加班費，或者說銷售人員加班費是否按照完成率來核算，所以說，關鍵在於銷售人員的工資核算方式。

一.公司銷售人員的工資核算方式一般有哪些？

一般公司為了提高銷售人員的工作積極性，一般才採取基本工資+提成+其他福利政策的方式來核算工資，基本工資的設定主要為了滿足銷售人員日常生活的需求，解決銷售人員食宿的後顧之憂，基本工資一般都是有保障的，當然，有的公司由於業務開展的方式不一樣，就有可能有話費補貼.出差補貼等等各項補貼，由於這些費用對於銷售人員來說是一筆不小的開支負擔起來有不小的壓力，一般都由公司來補貼，一般的公司是不會要求銷售人員加班的，因為對於銷售人員來說只要出業績才是正道，對上班時間也不會像其他部門要求那麼嚴格。

我舉一個案例：我們公司有個銷售人員，他經常都在外面跑，在公司一個月也就呆7-8天，一般有客戶下訂單了或有客戶要參觀工廠，他才會回工廠，其他的時間都由他自己來支配，他每天透過電話或微信向部門領導彙報工作和登記考勤，基本工資也就3000元/月，但是他每個月的提成在20000-30000元左右，其他的福利包括社保是由公司代買的，話費補貼每個月200元/月，出差費用實報實銷。”

二.公司銷售人員的加班費按照完成率來算是否合理

一般公司對於銷售人員不要求加班，對上班時間要求相對比較寬鬆，不需要您每天都必須到公司報到打卡，只要您能出業績就可以，所以說銷售人員只有出業績才能證明自己存在的價值，至於您白天去拜訪客戶還是晚上去拜訪客戶，只要讓客戶下單就可以，跟您是否需要加班沒有關係，所以說，銷售人員是沒有加班費的，只要銷售提成或者銷售的績效工資，比如您說的完成率，才是您的主要收入的來源。

完成率，是為了防止摸魚

怎麼說呢。。對銷售不是很友好。。這樣做的目的就一個給老闆省錢。。。。。