老闆白天很晚到公司，下午喝喝咖啡看看股票找人聊聊，就算你把做好的方案上午就給他，他一個下午也不會回覆你，拖拖拉拉了一天，到了臨下班時分，清醒了！該改稿改稿，該開會開會！這樣的老闆應該隨便抓抓就有一打，反正傳達的就是一個資訊：你要是這時候還想著準時下班，你就是對公司有愧，你多沒有責任感啊，老闆和公司最需要你的時候，你說你要趕回家燒飯帶娃輔導作業？你的本月考評還要不要了？你的工作態度呢？你的職業理想呢？

開會的字面意義應該是：“會必有議，議罷則行，行則有果。”如果會議實有必要，會真正推動專案發展和合作程序，相信員工自然沒話說，多數也願意積極配合。因為公司能創造多一些的價值，員工的經驗值和成就感也水漲船高。本身就是相輔相成的關係。但也不乏有那麼幾個裝逼的領導，是為了開會而開會，用嚼爛了的話題，拖住大家下班的腳步，努力製造公司積極加班、業務繁榮的氛圍。這樣的會議往往也是無果而終，反覆地單迴圈。就像文筆很爛的人寫作文湊字數一樣地湊滿一個小時，幾乎不會有推動專案前進的決定和能落到實處執行的安排。

其實每個員工都是反感加班的，在本該下班的時間，被迫開著沒有意義的會議，福利待遇又不會隨之提升，除了白白地貢獻出自己的私人時間，還憋壞了情緒，心裡都已經醞釀成了一個大型的抱怨現場了，會議還能有多大的聲色和實效？

所以，開會這種事情，要想有效，次數宜少而精。就像批評和提醒一樣，天天催逼，聽的人煩躁疲沓，就等著你撥撥動動，毫無主動性。偶爾拎出來鄭重提醒，倒有敲鐘的作用。天天開會，參會的人也只會越來越不想發言，氣氛能積極到哪裡去？既然說好半小時，就不宜拖拉出一小時之外，丟擲問題，主題明確，目的直接，一小時內沒有結論的，就回家去想，帶著問題下班也比沒的下班乾坐著耗時間讓人舒服。只有情緒良好，才能更開放更有創造力地碰撞出各種可能性。

會議能不能貢獻絕佳想法，在於有沒有調動起大家的情緒和幹勁，真氣氛能通過走心產生出妙招，假氛圍能通過裝逼來製造我們都很努力的表象。你是老闆，你會選哪個？

老闆上班時間玩手機下班時間通知開會能不能拒絕？

問題的爭議點

上班時間有時間玩手機為什麼不能來會非要等到下班時間。

首先作為老闆上班時間他做什麼員工沒有權利去管，哪怕就是不來公司也沒事！

到了下班點通知開會佔用了我的私人時間我能不能拒絕！

作為員工到了下班時間就是我的私人時間開會屬於佔用了自己的私人時間能不能拒絕？

這個要看具體情況而定，下班你有沒有很著急的事情，老闆開會的時間如果只是一個簡單的通知也就幾分鐘而已。

如果自己有很重要或者很著急的事需要處理可以和老闆說明而不是而不是直接拒絕。

其實我覺得這只是工作中的一個小問題，完全有商量的餘地還是要看事情的輕重緩急去和老闆商量直接拒絕老闆會很尷尬。

老闆有老闆的工作，人家玩手機也是人家的事，和員工沒多大關係。老闆要想的、做的永遠不員工要多。所以，作為員工的我們，不要刻意的要求老闆怎麼做，而是思考自己的工作怎麼做得更好。做好自己的本職工作，再去和老闆談公司發展。連自己的工作都沒做好，就沒必要那麼激進。畢竟，老闆讓你做什麼工作都是有原因的。

偶爾這樣，沒有私人重要事務，不好拒絕

經常這樣，該拒絕是就拒絕，風風火火過人生。

認真工作，快樂生活

這個事情得分兩面，作為員工肯定不願意，心裡抱怨，但是在人家公司上班，不得不低頭。作為老闆，他上班願意幹嘛就幹嘛，沒人管他。他就是等你們把工作做完了，時間靠完了，在開會，因為上班時間開會，浪費他的錢。

不能！

老闆拿手機不一定全是在玩遊戲，該工作的時候肯定工作了的，要不然人家也不會是老闆，你是員工了。老闆給你開工資，下班時間開會，你拒絕，別的同事不一定拒絕，別最後顯得你一個人不優秀。法律也沒明確規定老闆下班點不能開會，所以他開會還不是看到，誰叫人家是老闆。生活不易，該忍都忍，你拒絕了，無非就是不在那裡幹了，你出來會發現那種下班點開會的老闆大把都是。人間處處都是坑。何必從這個坑跳到那個坑

上一家公司老闆就是這樣，經常快下班了又要開會，一開就是一個小時，大多數員工住的比較遠，有得離公司三四十公里，回去要兩個多小時，真的聽不到心裡去

職場規則深似海，沒有什麼應該不應該的事情，就看我們怎麼去看待和應對這件事情，它既有好的一面，也會有壞的一方面，自己把控，摸索吧！畢竟每個人的自身經歷不同，所考慮和顧忌的事情，決定也大不相同。

當然不能拒絕。老闆眼裡時間就是金錢，你如果不和他一樣的觀點。老闆是不會喜歡你的。當你永遠只在乎到點下班的概念時，那你永遠都只是個員工。

原則上講是可以拒絕的，畢竟是下班時間，但是現實中還是不要拒絕的好，你如果有事你就拒絕，沒啥事的話就不要拒絕，給老闆樹立點好的印象。