金碧物業是恆大地產下屬公司，員工待遇還是蠻不錯的。

1、福利待遇：五險一金、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費午餐；統一新員工培訓，導師制培養計劃；入職培訓後一週內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定；

2、公司架構非常清晰，晉升渠道也多樣，制度完善，能夠學到非常多的東西。對於熱愛此行業的人才非常有用，公司用人能者任之，重這麼完善的制度中肯定有非常大的提升空間的。

3、工資在同行業算高的，每年調薪，公司有完善的薪酬體系。

金碧物業的待遇我不敢說比所有物業公司的好，起碼比90%以上的物業公司都好。

說實話物業公司不管是什麼工作崗位，你如果是普通員工的話，像保安或者客服之類的工資你覺得多少合適呢，太高肯定也不現實，畢竟工作本質以及性質取決於你自己的待遇，但是如果是物業的中層或者高層那待遇肯定高了，所以不要想進去的時候能有多少工資，相信大公司的待遇都不會差就是了，至於提升空間大不大你看現在所有各個地區的房子賣得這麼好，樓盤越來越多，後期的物業需求肯定大啊，畢竟每個小區都需要管理人員的，當你有能力的時候自己去爭取啊，難道等著送上門來麼，想要待遇高就需要付出的比別人多。

在恆大是有校招和社招兩種情況，校招的話，恆大去的都是國內知名高校進行校招，應屆畢業生進恆大的門檻很高。校招生的崗位屬於流動性的崗位，如果你對自己的崗位不滿意的話，可以隨時內部調動崗位，這些都是被允許的，如果你不是校招生的話，內部調動就是相當困難的事了，除非你在別的方面特別優秀，得到了其它部門領導的特別的賞識，要不調動的可能性幾乎為零。說白了校招是往領導方向發展的，待遇都不錯，社招的話機會也不少，有能力向上發展很大。

當今社會，物業人見人罵，人人喊打，能有其他辦法，養活自己，就不要去幹物業。否則家人會被詛咒的。個人建議，也聽聽廣大業主的心聲吧。

對於題主問題，希望簡單解答一些，給樓主一些建議了

恆大金碧物業是國家一級資質，在物業公司裡面算是很好的，至於待遇，每個崗位不一樣，當然給的待遇也是不一樣的了。但是整體會比其他一般物業公司要高一些 畢竟是世界500強企業的物業公司了

對於提出說的提升空間大不大 ，這就是要看個人理解了。民營企業看個人能力，如果進入公司之後，工作態度沒問題，領導安的任務及時保質保量的完成，個人情商方面又有優勢，那這樣的人想不升上去都很難啊。

恆大的晉升制度和管理制度都是相對完善和公平的，並不會出現國企事業單位中的任人唯親，如果你有能力，那恭喜你了

恆大物業的待遇還是可以的，像保安一般有四五千，維修工人也有五千左右，工程師工資更高，而且都有五險一金，及其他的獎金等福利待遇，最主要是每個月還有四五天的排休，算是很不錯啦！一般情況下，在恆大能堅持幹個兩年一般都能往上混

恆大金碧物業屬於恆大集團下屬的物業公司，而恆大是世界500強企業；其員工在同類物業公司裡面的待遇及提升空間應是較好的，但是不同崗位對應待遇當然不一樣，公司很明確的級別待遇：普通員工、中層、高層對應的工資、待遇都肯定不一樣，因為工作本質以及性質取決於你自己的待遇。

據瞭解福利待遇：五險一金、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費午餐；統一新員工培訓，導師制培養計劃；入職培訓後一週內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定；每年調薪，公司有完善的薪酬體系。

至於提升空間大不大，那即要看自己的能力也要有機遇；第一，公司架構非常清晰，晉升渠道也多樣，制度完善，公司用人能者任之，在這麼完善的制度中肯定有非常大的提升空間的，只要能力沒問題一定會有發展空間的。第二、機遇就是你所處在地區的房子賣得好，樓盤越來越多，因此，後期的物業管理需求大，爭取成為小區管理人員，中層、高層。所以說想要待遇高就需要付出的比別人多。

恆大金碧物業是國家一級資質，在物業公司裡面算是很好的，也是一個品牌的形象門面所在。這待遇比起其他房地長的物業來說，還是非常不錯的。

至於待遇，每個崗位不一樣，當然給的待遇也是不一樣的了。但是整體會比其他一般物業公司要高一些 畢竟是世界500強企業的物業公司了。

工資交五險，物業上的領導也非常好提供食宿，伙食也是很不錯，有魚有肉！中秋節還發月餅，正常節日有聚餐活動，中午每天還有水果吃免費的，員工宿舍宿舍配有空調洗衣機，入職後簽訂勞動合同。

對於提出說的提升空間大不大 ，這就是要看個人理解了。民營企業看個人能力，如果進入公司之後，工作態度沒問題，領導安的任務及時保質保量的完成，個人情商方面又有優勢，那這樣的人想不升上去都很難啊。

恆大的晉升制度和管理制度都是相對完善和公平的，並不會出現國企事業單位中的任人唯親，如果你有能力，那恭喜你了