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  • 1 # 李老師看天下

    可以把同事客戶關係變成朋友關係。不能浪費掉了人脈資源。前提是要志同道合。

    利用社交軟體,是最省時省力還省錢的方法了。可以加入當地身邊的群組織,比如車友群,旅遊群,烹飪群,健身群此類的都可以。

    多參加聚會活動。可以參加桌遊什麼的。最近在玩劇本殺很有意思而且會認識好多新的朋友。

    還有就是讓自己發光發亮,提升魅力值。

  • 2 # 火花社

    1、改變自己的心態。想要擴大自己的社交圈,首先要從改變自己的心態開始。無論什麼時候,都要讓自己自信、快樂、充滿活力、充滿Sunny。讓別人與你在一起時能夠感覺到你的人格魅力,與你在一起會很快樂,這樣別人就願意接近你。

    2、提升自己的能力。不同的素質水平,結交不同的朋友。想要擴大自己的社交圈,就要先給自己充電,可以去參加一些專業的培訓或者考試,讓自己的能力有所提升,不致於在交談中捉襟見肘。讓自己有資本去結交一些高層次的朋友,慢慢的擴大自己的社交圈。

    3、網路交友。網路交友是現在社會上最流行的一種方式,我們可以透過網路這個媒介,足不出戶就認識很多朋友,甚至是一些國外的朋友。網路交友主要有以下幾種形式:QQ交友、MSN交友、微信交友、遊戲交友、論壇交友、群聊交友等等。但是網路交友風險還是比較大的,因為見不到真人,所以我們要提高警惕,謹防受騙。

    4、健身房健身。人們現在的生活水平都提高了,對生活的品質也有了一定的要求,這就使得健身房悄然興起。很多人在閒暇時間會選擇去健身房健身,一來鍛鍊身體,緩解工作的壓力;二來可以認識很多志趣相投的朋友。

    5、參加驢友活動。驢友活動就是將一些熱愛旅行、熱愛戶外活動的人聚在一起,雖然這些人素不相識,但都為了這一個共同的愛好走在了一起。可以利用週末的時間,多參加一些驢友們組織的戶外活動,一回生二回熟,慢慢就能認識很多人,大家一起旅行、一起冒險、一起暢談人生。

    6、加入社團組織。利用閒暇時間,根據自己的愛好,加入一些社群裡的社團組織,比如說:舞蹈隊、歌唱隊、書法協會、攝影協會、集郵協會、社群志願者等等。以共同的愛好來交友,擴大自己的社交圈。

    8、抓住交流機會。在任何時候、任何場合,如果有人主動與你交談,不要不好意思或者放不下姿態,一定要抓住交流的機會,表現出想要交朋友的熱情,要用誠懇的心對待別人。

  • 3 # 黑色都市奇門

    每天對著機器忙忙碌碌的話,那就閒暇的時候多上上網在網路上結交一些志同道合的新朋友,可以相互的分享一下工作中的痛快事。如果你是從事服務業的話,可以把你的服務物件當成朋友去對待,只要用真誠的心去面對每一個人,你收穫的也講是滿滿的真誠,朋友圈就是需要用真誠去擴充套件的!

  • 4 # 寶貝優才計劃

    擴大自己交際圈的方式有很多,線上線下都可以,工作中接觸到的人,多參加聚會,或者參加一些行業協會的活動!

    或者培養一個興趣愛好,比如攝影,健身等。時間就像海綿裡的的水,合理規劃時間總會有的。有了共同的愛好,就會慢慢拉進距離,時間久了,圈子就會慢慢變大

  • 5 # 異聞默示錄

    既然都說很宅了,那既然想擴大交際圈當然應該反向操作啦,比如就不要宅了啊,多出去走走,邂逅總會有的,驚喜只會出現在平常中啊,如果平常就不出去走動難道還指望頭一回風和日麗的早上出門就遇到一個志同道合的人來敲門問能不能交個朋友?不闊能的啦,另外,,實在不想走動就先網路交際咯,然後再面基。。。個人不推薦第二種,生活不應該只是冷冰冰的螢幕是吧

  • 6 # 有料知事

    我們應該有一種意識我們需要從小保持優秀的習慣,努力追求自己的學識高度,並透過不斷的社會活動完善自己。

    桑德伯格從小成績就十分優秀,並且擅長運動。她順利拿到哈佛大學經濟學學士學位以後,又攻讀了哈佛商學院MBA,還在哈佛大學創立了“經濟與政府中的女性”組織。畢業後,桑德伯格就展開了令人矚目的事業生涯:先是跟著導師薩默斯進了白宮,擔任克林頓副財長的首席幕僚,後來又成為谷歌女高管,經常作為會議室裡唯一的女性存在。

    這就是一個透過社交、會交往,進而不斷地從他人身上吸取經驗讓自己成長的例子。

    另外關於社交中的人脈,我們可以這樣理解:

    這是一種能利用簡單有效的溝通方式,抓住機遇嚮導師請教,時刻關注自我發展的有效方式。

    一位陌生人做自己的導師,成功的機率並不大;但經過深思熟慮,明確直接地提出問題,這種交流方式是有幫助的。用出色的工作表現去獲取高層人員的注意當然可以奏效,但這不是找到導師的唯一方式。

    桑德博格說,她曾見過曾有普通職員在某次會議後在會議廳裡抓住片刻,向一位德高望重、行程忙碌的高層人員徵求建議。這樣的交流偶然且快速。接受建議後,潛在的被指導者可以借表達謝意的機會請求更多的指導,而這位高層人員在不自覺中就已經參與了這位普通職員的事業發展。

    所以不斷打破自己給自己的禁錮,尋求社交,就是在尋找一種自我救贖的方式。‍‍

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