漢武帝劉徹是一個比較複雜的歷史人物，史家對其有褒有貶。說漢武帝是用人高手，主要體現在任人唯賢，唯才是舉上。

漢武帝的母親是王美人。他四歲時被立為東膠王，七歲時被立為太子，他的母親王美人被立為皇后。景帝后元三年，漢武帝即位，尊皇太后竇氏為太皇太后，皇后王氏為皇太后，封皇太后的同母弟弟田蚡，田勝為列侯。在這年裡，武帝大膽推行了一種新的用人制度。他下詔要求各級官員推舉賢良正直，敢於直言進諫的人，並且鼓勵天下百姓直接向他上書推薦賢人或者自薦，這種全新的選拔和任用官吏的制度，被稱為是“察舉”。在察舉的科目中除了最重要的孝廉以外，還增加設定了其他的考察科目，比如茂才，文學，明法，兵法等，它打破了以往的官爵世襲，從而選用更多賢能人才，武帝從各方人士中挑選出了一批出色的人才，當中有不少布衣得到武帝的賞識，其中就有董仲舒，主父偃，東方朔，朱買臣等人，後來都成了大漢非常有名的臣子。

有目標。

有實施策略。

有人按要求執行。

這三點是緊密聯絡的，每個環節都需要很強的管理能力，自己才能掌控全域性。

從漢武帝專權程度來看，他確實可以做很多事。因為他最大。他用人不收限制，所以能幹事，從結果看，他好像很會用人。

漢武帝是雄猜之主，深諳用人之道。武帝一朝能臣良將層出不窮，他們的存在使大漢王朝走向鼎盛。

“漢之得人,於茲為盛,儒雅則公孫弘、董仲舒、倪寬,篤行則石建、石慶,質直則極黯、卜式,推賢則韓安國、鄭當時,定令則趙禹、張湯,文章則司馬遷、司馬相如,滑稽則東方朔、枚泉,應對則嚴助、朱 買臣,歷數則唐都、洛下閡,協律則李延年,運籌則桑弘羊,奉使則張騫、蘇武,將率則衛青、霍去病,受遺則霍光、金日磾,其餘不可勝紀。是以興造功業,制度遺文,後世莫及。”——班固《漢書》

漢武帝用人之道主要體現在以下幾點：

一、改革選官制度，抓緊用人權

漢初以來,統治思想為黃老之學，雖有力於漢初的社會經濟發展，但在政治上也帶來了保守性。彼時的選官標準為“擇郡國吏長大,吶於文辭,謹厚長者即召除為垂相史、吏言文刻深,欲務聲名輒斥去之。”《 漢書·曹參傳》 。漢初，皇權雖在名義上至高無上,但在制定國策及用人上,還要受大臣和外戚的制約，政治集團被他們所把持，呂氏、竇氏皆是如此。武帝即位之初就想改變這種局面，建元元年頒佈詔書 “詔垂相、御史、列侯、中二千石、二千石、諸侯相舉賢良方 正直言極諫之士”《 漢書·武帝紀》。改變了選官制度，選賢用能，完成了由漢初的“功臣政治”向“賢臣政治”的轉變。同時，武帝剝奪了丞相的用人權,保證了國家的用人大權牢牢地掌握在皇帝的手裡。漢初秉承秦制，三公九卿制，丞相作為百官之首，權利極大，在“誅呂”之後就是周勃等人決定了皇位的歸宿，才有了文帝的即位，可以看出丞相之權重。所以武帝極力削弱丞相權利，大量啟用內侍和近臣，將選官、用官的權利集中到自己手中。

二、選人：求才若渴、不計門第

漢武帝即位之初就昭告天下，求取人才。元封五年，下詔：“蓋有非常之功，必待非常之人。故馬或奔踶而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，跅弛之士，亦在御之而已。其令州郡察吏民，有茂才異等 ，可為將相及使絕國者。”

漢武帝還打破傳統的門第觀念 ，不計出身貴賤 、門弟高低 ，只要有才能 ，統統收到自己身邊，像身為奴僕的衛青和霍去病，身為俘虜的匈奴人金日磾等。

三、用人：知人善用

漢武帝不僅善於發現人才，而且善於使用人才。“何世無才，患人不能識之耳。苟能識之，何患無人! 夫所謂才者，猶有用之器也，有才而不肯盡用，與無才同。”武帝非常重視人才使用 ，強調要“量材而授官 ，錄德而定位”，根據個人的才能 、品行決定授子官階的大小。政治行政上啟用董仲舒 、主父偃 、韓安國 、汲黯 、公孫弘 、唐蒙 、莊助 、嚴安 、徐樂 、朱買臣 、趙禹 、張湯 、鄭當時等人 ;財政、經濟上啟用桑弘羊 、桓寬、徐伯 、卜式 、唐都 、落下閎等人；農業科技上啟用趙過 、李延年等人；軍事上啟用衛青 、霍去病 、霍光 、李廣 、程不識 、公孫敖 、楊僕 、趙食其 、金日磾等人；外交人上啟用張騫 、蘇武等人；思想文化教育上啟用司馬遷 、司馬相如 、孔安國 、東方朔 、文翁 、枚乘 、兒寬等人。

四、馭人：賞罰分明、恩威並施

漢武帝善用人才更能駕馭人才。武帝賞罰分明、恩威並施，對屢建戰功的衛青、霍去病等人大肆封賞，衛青因功封長平侯、拜大司馬大將軍，霍去病十七歲封冠軍侯、十九歲拜驃騎將軍、官至大司馬。有功者賞，有過者罰。大司農張成、山州侯劉齒、左將軍荀彘皆因罪被斬。“賞罰嚴明如此,孰敢挾詐避險而不盡力哉，史稱框才大略，固不虛也”《廿二史札記》

漢武帝對外戚的管理也很到位，衛青、霍去病如此地位也沒能形成外戚集團，“巫蠱之亂”後立劉弗陵為太子也將其生母鉤弋夫人賜死。所以，終武帝一朝也未出現外戚和權臣干政現象。