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  • 1 # 隨心所欲記錄

    作業多,一方面說明老師負責任,可以告訴學生,有能力的要寫完,有基礎薄弱的可以量力而行,畢竟一個班級學生的能力是不一樣的,同時間接提醒老師分層教學

  • 2 # 途蟲的百味人生

    當班主任這些年,這樣的困惑一直在。

    現在中考科目非常多,有語文,數學,英語,物理,化學,生物,歷史,地理,體育,英語還有聽說考試,理化還有實驗操作考試,學生的負擔,真的不輕。

    如果遇到倒黴的一天,學生一個晚上可能就有五六科作業,就算每科作業做二十分鐘(其實二十分鐘是做不完一科作業的),累積起來也2個小時了,對於動作較慢,基礎較薄弱的學生而言,一天晚上完成五六科作業真的有點難,所以抄襲作業的現象其實真的很普遍。

    身為班主任該怎麼辦?其實辦法也不多,一來班主任也不好直接跟科任教師說少佈置點作業,其實每個科任教師都會說自己的作業不多,但累積一起就很多了。二來班主任也不屬於學校領導,此事應當由學校教務處出面協調。

    班主任能做些什麼呢?其一:減少自己所教學科的作業量,這是班主任能做的。如果某一天作業量太多,就儘量減少或者不置作業。其二:提醒學生完成作業要提高效率,提高效果。不少學生完成作業太晚,並非完全是因為作業量太大,而是自己做事太磨蹭,或者邊做作業邊玩手機,看電視等,效率低,效果差,第二天一早到學校抄作業,形成惡性迴圈。老師適度控制作業量,很重要。學生提高完成作業的效率,效果也很重要。對於基礎特別薄弱的學生,老師對學生完成作業的數量和質量還是要有所區別。

  • 3 # 錦繡中華一捧土

    作為班主任,不僅僅是學生全面管理者,也應該是班級老師作業的協調者。

    儘管教育部對學生家庭作業的佈置,也出臺了相關的檔案,對作業不超過三十分鐘的規定,但是實際生活裡,也有老師為了追求堤內損失堤外補,為了加強訓練,一課作業也不超過30分鐘。但是隔了加起來,學生就會沒有時間休息,嫣然,成為學生沉重負擔。同時,題海戰術導致疲勞作戰,尋找效果越來越差,學生精神恍惚,智力衰退,表現的越來越笨!

    作為班主任,一定要做好協調,對於作業問題,一定要總量控制。

    第一,班主任主動召開任課老師會議,對於課外作業總量加強協調。

    第二,規定星期1--5,按照計劃不同學科可以佈置作業。並且規定主要學科間隔一天佈置作業一次,每次作業不能超過20分鐘。輔助學科每個星期只佈置一次書面作業。

    第三,在老師中,大力提倡教育教學品質,向課堂要效益,向課堂要效率。反對題海戰術,向課外佔領學生時間說不。主張當堂作業當堂完成。形成本班級課外佔據學生時間可恥,課堂之內完成作業光榮的觀念。讓綠色質量觀深入老師內心,成為老師們的自覺行動!

    第四,如果必須透過佈置作業加強學生薄弱學科,那麼,老師必須做到三點。1,總量控制在15分鐘以內。2,作業分為必做題和選做題,必做題是所有學生必做的,選做題是學有餘力的優秀學子選做。3,對於作業過多的老師,可以公開予以曝光,讓老師自我覺得難堪。

    第五,班主任不是學校領導,不能對老師進行處罰,所以必須運用自己的輿論力量,做好教師的柔性說教與剛性通報相結合的辦法,讓當堂完成作業的老師,富有成就感,讓這些老師,擁有成就感。同時告訴大家,佈置家庭作業超標的老師,也往往課堂教學效率差,無疑佈置作業量大,就是在掩蓋自己教學水平太差的遮羞布!

  • 4 # 山村老師看教育

    作為一名農村寄宿制學校的老師,我也來談談我的看法吧!首先說說抄作業的情況,別的學校我不清楚,但是我所在的學校班級裡,學生抄作業並非是因為作業多,而是因為懶,不想自己做,還有一個原因是不會做!所以週末老師們都很少佈置週末作業。如果把作業留到了週末,那你佈置了也白布置,因為學習差的學生根本就不做,家長又不在家,沒法監督!“遠端遙控”失靈!

    所以很多老師的作業都是星期一至星期五的課堂或晚自習解決!有的學生,就算你拿晚自習給他做,不會做他也不會來問你,說得難聽點,就算讓他抄,有的學生都不會抄,而你卻拿他沒辦法!你敢說他?他直接威脅你,我不讀了!到時候你還得去求他來讀書!這就是農村學生的學習現狀!

    當然,這樣的學生只是佔少數,一般我們的作業都是課堂上當場完成,不會佈置課後的作業,就算佈置了,也沒那個時間做啊,因為早上六點十五就要起床,七點十五就要開始上課,十二點才放學,下午兩點半開始上課,六點放學,六點四十五開始上晚自習,十一點才下自習休息!一整天時間安排這麼緊,吃飯都像打仗一樣,佈置作業了也只是學習好的會做,其他的多數都是抄,所以佈置了沒有意義,課堂上做了就接著講!

    當然,城裡的學校不一樣,很多都是下午放學後就不上晚自習了,所以會留有家庭作業,老師為了自己的成績,有時可能會多佈置一點,這也無可厚非。但作為班主任,和任課老師協調這個還是要看教師性格怎麼樣吧,不然很可能會引起矛盾!最好就是和教務處反應,讓教務處出面把任課教師召集在一起協商!當然,如果有條件的話,最好是作業能夠當堂解決!

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