這種現象即說明學歷不值錢了，也證明了學歷是非常重要的東西！

就好像學歷對於找工作來說：你有不一定好用，不一定能夠幫助你找到好的工作，但是如果你沒有那麼就肯定不行，找不到滿意的崗位。

學歷就是敲門磚

我一直認為上學讀書，大學本科、碩士、博士並不是直接體現在能力上的差距，更多的是看你是否具有這個東西，是否能夠開啟應聘公司的大門，是否能夠邁進去！

名校是為了讓你在找工作的時候可以和人站在同一個起跑線上，這個時候你才能表現你的優點，你的長處，才會有人去關注你，否則你就算再優秀也很容易被埋沒！

自考是否有用

我認為這種情況更要自考了，雖然其含金量不大，但是你連這都沒有，找工作的時候就更加困難！

第一，現在文憑氾濫。教育產業化以後，各種學校多如春筍。有時候招聘人員也分不清，這種情況下就需要有學歷限制。第二，現在教育的普及，文憑不能說明什麼問題了。所以對待文憑的標準就要提高、更嚴。在八十年代靠一個專科，都是很了不起的事情。但是在現在這個文憑貶值的年代，再考一個專科，就不是能力的體現了。第三，在很多招聘的時候，短時間內無法辨別出一個人的能力好壞，也無法迅速做出對比，這個時候先用學歷刷掉一批人，剩下的再做比較，雖然不一定科學，但確實是一種辦法。

找工作是學歷就是敲門磚

往往招聘時每個崗位都會有不少的應聘者，為了快速從這些應聘者中挑選出更合適的人選，首先就會從學歷上進行初步篩選。學歷雖然不代表一切，但它確實是一個人的綜合能力的小縮影。

因為現在是網際網路普及的時代，隨著網際網路發展得突飛猛進，無論做什麼事情都離開知識，所有學歷是必須要嚴格要求的，在這個科技發達的時代沒文化是不行的，沒學歷的也不用自責，只要平時多加練習努力，慢慢的也就提高知識了……

招聘

聽人說過，前幾十年的某些“博士”工資低於狗，或由於個人原因，或由於社會原因，亦或兩個方面都有；曾經的大學生先報志願後考試，倘若落榜要麼遠赴他鄉尋找生計，要麼老老實實發展家鄉。

現在的大學生由於生活水平提高更加聰明，不經風雨不受酷暑，不過“見識”卻更加豐富；同時由於社會建設的更加完善，各高校收分更低，收人更多，限制更加寬鬆，也導致本科生多如狗。

前幾年，有這麼一個說法，好工作沒人，不好的工作誰都不理，當時的人往往高不成低不就。不過由於這幾年來高校和專業人才的增加，好工作有人能夠基本勝任，同時一般的工作由於人數增加也是成為更多人選擇的方向，那麼結果很簡單，招聘條件增高無可厚非。

“本科大學生多如狗”現象已經是人盡皆知，且是非常普遍。儘管中國地大物博，有所謂的三百六十行，但不得不承認華人口基數太大，人多崗位少，況且是本科生偏地遊走的今天。國家公務員考試不僅需要本科生，有些職位還要求教師資格證，必須會少數民族的語言，必須是黨員，反正由於人數越來越多，加上更多的條件，擇優錄取才是正選，這樣對於任何人都是無可厚非的公平。“職業崗位的飽和”曾經有下海（廣東深圳）的說法；北上廣的說法；亦或自主創業的說法。那麼今天呢？曾經有富（付）二代的說法，但今天富二代那是真的是白富美高富帥，同時都是高學歷的孩子們。在今天來看，這些機會不得不承認還有，只不過在大多數人而言是不存在的。更多的人更願意考公務員，考事業單位，考教師，考平淡卻無比穩定的崗位，可是這些崗位已經飽和。曾經這些崗位還可能由於工資不高（相對來說），社會地位沒有得到體現，還要付出很多努力去不違心，種種原因導致這些崗位競爭不大。但現今，卻是很多人選擇的物件，因此考教師最低也需要本科，即使是某些特崗也需要本科，不要專科。“招聘單位自我整頓”在這可分兩個方面，自我整頓可謂是自我完善提高，不過是個人還是集體都希望自己越來越好，那麼就需要對工作的人素質的提高，也可稱之為學歷的要求；其次也就是社會的要求，在政府方面要求不管是企業還是事業單位都要不斷完善自我，同時更多的消費者要求的不斷提高，誰好選擇誰，誰差也代表者被淘汰。打鐵還需自身硬，不管在任何時候，自己厲害才是厲害；不過往往有些時候我們需要打敗的僅僅是對手而已，只要跑的比他（她）快，即使你沒有到終點，你也是第一名。上述是自己分析現今招聘的幾個原因，可能有所欠缺。不過，凡是都有好壞兩個方面，可能在公務員，教師，事業單位競爭壓力大，但高校由於收人增加，高校附近的各種需求也會增加；各種輔導機構也會由此增加人員崗位需求，崗位也會增加。不過在每個人看來都是不一樣的，只希望大家能看問題能看的更加廣泛，倘若認定要去做一件事，那就請去好好努力，不要事後後悔自己沒有努力，至少現今的社會還沒有到“社會主義”，不能需要就得到，而且努力應該是一種習慣，學習是一輩子的事。加油！