你想太多了

這個事情，去與不去取決於你自己，不要想那麼多，機會是要靠自己把握的。你看看那些成名的電影明星：成龍、周潤發、史泰龍、周星馳，這些人哪個不是跑過龍套，哪個不是被人家拒絕過了N次還沒放棄。

如果你覺得這個面試機會對自己很重要，那就放下臉面，其他的想法，暫時放一邊。被人家拒絕一次又怎麼了？誰還沒有過這樣的經歷？相信自己，不管別人如何看，自己再去爭取一次，如果還是不行，這也做到了問心無悔。

在回答這個問題之前，我很想知道你要去面試的那家公司的性質和你第一次失敗的原因？如果是你的專業知識不夠，那麼你就必須努力學習，提高自己，有的崗位，他不給你實習的時間，你一旦面試成功，上崗後馬上就得投入工作，我以前也面試過別人，我在化工製造業，我們需要一個車間主任，主管生產的，面試範圍是所有同行業的同仁，這樣的崗位，會給你時間去學習嗎？你上崗後，必須馬上進入角色，你的生產經營和管理理念以及你的品行是我們最看重的。如果你失敗的原因不在於你，而是面試官的奇葩問題所導致你失敗，我經歷過這樣的事情，面試官的人生觀和價值觀完全和我們不一樣，他所提出的問題是模稜兩可的，更有無聊的面試官居然出了腦筋急轉彎，而不是專業知識，這樣很容易埋沒人才，因為有的人在專業方面非常厲害，但是在其他方面倒是一無所知，因此導致面試失敗，這樣的面試形式不參加也罷，還有的面試官人格扭曲，他聽不得正能量的東西，這樣的面試官，不去也沒什麼遺憾的，而如果是我們自己心智還不成熟，導致我們的觀點太幼稚，如果是這樣，那麼你必須終結一下自己，看看自己有哪些短版，以便加以改正，這樣的話，你必須去第二次，哪怕第二次再失敗，去第三次也無妨。所以，這些方面，我一無所知，無法給你準確的回答，但給你幾點建議：

一：看看這家公司的性質和前景以及企業文化，看看自己是否適合這個行業和這家公司，如果這是一家值得你追隨的公司，那麼你就全力以赴，不要在乎幾次面試，也許你的執著和堅持，會打動對方。

二：終結一下上次失敗的經驗教訓，找出自己的不足，找出自己與這家公司不入流的方面，並加以完善。

三：多多的瞭解這家公司的發展歷史，以及你所希望得到的這個崗位的相關知識。

最後提醒你幾個方面：

一：前去面試時，衣著要得體大方，切忌奇裝怪服。

二：言行落落大方，切忌縮頭縮腦。

三：要不卑不亢，切忌過於卑微，切忌過於自大。

四：消除緊張心裡，控制語速和聲調，切忌口若懸河，要精湛語言但要說明問題。

如果第一次面試未透過，建議還是不要再次面試，以我的經驗，再次面試的成功率也是比較低的。

第一次面試未透過，肯定是某些方面沒有達到面試官的要求，客觀經歷的原因比較小，因為面試官面試都是看跟你面談的情況，透過觀察和問來了解你，肯定是你某些行為或者素質沒有達到要求，當你再次面試的時候，因為面試官對你有了上次的印象，這次他對你的關注點會在這個上面，而且會針對性的問你問題，最大的可能是問完下來發現還是不能接受你這種特質，仍然是未成功。

如果面試官讓你二次面試後決定試用，不要覺得自己就達到了崗位的標準，可能是公司無奈之下的選擇，所以進入崗位，他們仍然會對你抱有偏見，如果自己意識到自己的問題，並且能改善，那在試用期間還是有逆襲的機會的；但很多人往往都是本性難改，面試中的問題在試用的時候暴露出來，甚至更大，即便是通過了試用期，在公司做長久的可能性也不大。

如果之前的企業有第二次面試的機會，建議還是慎重考慮，因為人都是不斷髮展進步的，如果第二次面試仍然不能讓面試官對你改觀，那麼你對於這個公司來說基本上是沒有機會了，就像投簡歷一樣，不要頻繁的投遞，這樣會讓自己處於被動的地位。有時候找工作還是要爭口氣的，不是要意氣用事，而是給自己留出選擇的空間，想想如果第一次面試沒成功，幾年後你的經驗增長，有可能公司會直接找上門來。

如果想提高自己的面試成功率，一定要對自己“包裝”，不是說誇大自己的經歷，這些在閱人無數的面試官面前很容易拆穿，而是包裝你的形象、性格、外表等，雖然自己有點不自信，但是要暗示自己可以的，給自己增加自信心，從穿衣上、目光接觸和表達上都進行刻意的練習；經過這樣的包裝，會在面試中隱藏自己一部分缺點，如果想做的長久，那就需要自己正視缺點，進行改善。

所以，不要重複性投遞簡歷和去同一家公司面試，雖然現在是供大於求的社會，但自己還是要有選擇的主動權。