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1 # 職場書院
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2 # 賢妹日常記錄
在回答這個問題之前,我很想知道你要去面試的那家公司的性質和你第一次失敗的原因?如果是你的專業知識不夠,那麼你就必須努力學習,提高自己,有的崗位,他不給你實習的時間,你一旦面試成功,上崗後馬上就得投入工作,我以前也面試過別人,我在化工製造業,我們需要一個車間主任,主管生產的,面試範圍是所有同行業的同仁,這樣的崗位,會給你時間去學習嗎?你上崗後,必須馬上進入角色,你的生產經營和管理理念以及你的品行是我們最看重的。如果你失敗的原因不在於你,而是面試官的奇葩問題所導致你失敗,我經歷過這樣的事情,面試官的人生觀和價值觀完全和我們不一樣,他所提出的問題是模稜兩可的,更有無聊的面試官居然出了腦筋急轉彎,而不是專業知識,這樣很容易埋沒人才,因為有的人在專業方面非常厲害,但是在其他方面倒是一無所知,因此導致面試失敗,這樣的面試形式不參加也罷,還有的面試官人格扭曲,他聽不得正能量的東西,這樣的面試官,不去也沒什麼遺憾的,而如果是我們自己心智還不成熟,導致我們的觀點太幼稚,如果是這樣,那麼你必須終結一下自己,看看自己有哪些短版,以便加以改正,這樣的話,你必須去第二次,哪怕第二次再失敗,去第三次也無妨。所以,這些方面,我一無所知,無法給你準確的回答,但給你幾點建議:
一:看看這家公司的性質和前景以及企業文化,看看自己是否適合這個行業和這家公司,如果這是一家值得你追隨的公司,那麼你就全力以赴,不要在乎幾次面試,也許你的執著和堅持,會打動對方。
二:終結一下上次失敗的經驗教訓,找出自己的不足,找出自己與這家公司不入流的方面,並加以完善。
三:多多的瞭解這家公司的發展歷史,以及你所希望得到的這個崗位的相關知識。
最後提醒你幾個方面:
一:前去面試時,衣著要得體大方,切忌奇裝怪服。
二:言行落落大方,切忌縮頭縮腦。
三:要不卑不亢,切忌過於卑微,切忌過於自大。
四:消除緊張心裡,控制語速和聲調,切忌口若懸河,要精湛語言但要說明問題。
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3 # 南城晴天
如果第一次面試未透過,建議還是不要再次面試,以我的經驗,再次面試的成功率也是比較低的。
面試官都有首因效應和暈輪效應
第一次面試未透過,肯定是某些方面沒有達到面試官的要求,客觀經歷的原因比較小,因為面試官面試都是看跟你面談的情況,透過觀察和問來了解你,肯定是你某些行為或者素質沒有達到要求,當你再次面試的時候,因為面試官對你有了上次的印象,這次他對你的關注點會在這個上面,而且會針對性的問你問題,最大的可能是問完下來發現還是不能接受你這種特質,仍然是未成功。
即便面試成功入職後穩定下來的機率也不大如果面試官讓你二次面試後決定試用,不要覺得自己就達到了崗位的標準,可能是公司無奈之下的選擇,所以進入崗位,他們仍然會對你抱有偏見,如果自己意識到自己的問題,並且能改善,那在試用期間還是有逆襲的機會的;但很多人往往都是本性難改,面試中的問題在試用的時候暴露出來,甚至更大,即便是通過了試用期,在公司做長久的可能性也不大。
建議另外選擇其他的面試機會如果之前的企業有第二次面試的機會,建議還是慎重考慮,因為人都是不斷髮展進步的,如果第二次面試仍然不能讓面試官對你改觀,那麼你對於這個公司來說基本上是沒有機會了,就像投簡歷一樣,不要頻繁的投遞,這樣會讓自己處於被動的地位。有時候找工作還是要爭口氣的,不是要意氣用事,而是給自己留出選擇的空間,想想如果第一次面試沒成功,幾年後你的經驗增長,有可能公司會直接找上門來。
面試還是需要對自己進行“包裝”的如果想提高自己的面試成功率,一定要對自己“包裝”,不是說誇大自己的經歷,這些在閱人無數的面試官面前很容易拆穿,而是包裝你的形象、性格、外表等,雖然自己有點不自信,但是要暗示自己可以的,給自己增加自信心,從穿衣上、目光接觸和表達上都進行刻意的練習;經過這樣的包裝,會在面試中隱藏自己一部分缺點,如果想做的長久,那就需要自己正視缺點,進行改善。
所以,不要重複性投遞簡歷和去同一家公司面試,雖然現在是供大於求的社會,但自己還是要有選擇的主動權。
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你想太多了
這個事情,去與不去取決於你自己,不要想那麼多,機會是要靠自己把握的。你看看那些成名的電影明星:成龍、周潤發、史泰龍、周星馳,這些人哪個不是跑過龍套,哪個不是被人家拒絕過了N次還沒放棄。
個人建議如果你覺得這個面試機會對自己很重要,那就放下臉面,其他的想法,暫時放一邊。被人家拒絕一次又怎麼了?誰還沒有過這樣的經歷?相信自己,不管別人如何看,自己再去爭取一次,如果還是不行,這也做到了問心無悔。