如果是等到快要跳槽時，才開始積累優勢，已經太晚了。首先，我們來分析下什麼是競爭優勢？其實，就是和誰比更有優勢，通常肯定是先和同行比，在職場中，很多人都有個誤區就是自認為能力很強，和市場上反映的真實價值之間存在差距，又不肯接受這個差距，導致對自己的優勢劣勢完全不清楚。

好的積累辦法是，搞清楚自己所在行業裡哪些是核心競爭力的定義，以及當前和你競爭的人的水平，不只是同一個公司，還要看下市場上別的公司的的別人的水平如何。

其次，在搞清楚定義後，就需要提前準備，而不是心態都已經失衡後，再說要積累自己的優勢，時間管理很重要。優勢是慢慢積累出來的，在任何環境下都可以有意識的去做，關鍵就是這個刻意積累，千萬不要認為優勢是自己想要積累就能積累出來的，有時不僅需要自身能力過硬，還需要有機會，比如，你得完成一些專案積累一些經驗，並在這個過程中改善了某些地方，有所提升。

而最重要的還是自身能力的提升，並能夠透過市場反應出來的真實價值來做證明。這樣才不會說積累的自以為的虛假的優勢。

最後，跳槽和積累優勢沒有必然的聯絡，因為當一個人的優勢是真實的透過市場來積累的，那麼他的在圈子裡至少也是有一點影響力的，哪怕是在小團隊裡的影響力。不要小瞧這個影響力，影響力也是可以積累的一種優勢，或者說是最重要的一種優勢。

因為當有了影響力，不管是打算跳槽還是不跳槽，都會有一些機會找到你。

崗位區分

如果你是銷售或者市場崗位，你以前積累的客戶資源就是你未來的籌碼，如果你有大量的客戶資源積累，必然在新崗位上擁有一定的競爭優勢，也是進入新公司前和你未來的“老大”商量薪資的談資。

如果你是技術崗位，比如產品經理，比如程式設計師，你需要一個紮紮實實的功底和對相關開發程式的熟練度和自我認知度，這樣你不論在面試還是在新工作中都能遊刃有餘，必然擁有競爭優勢，薪資也不在話下，面試時你表現出你應有的這些“功底”已經很大程度決定了你未來的工資。

如果你是設計類等需要案例展示的崗位，在你跳槽前，一定準備好之前做的最好的作品，讓你自己看了都佩服自己的作品，會情不自禁的對自己說“我特麼真棒”的作品，這就是你最大的競爭優勢，當然，你如果做出來的作品連你自己都看不過去，還是再積累學習一段時間為好，這種崗位一定要有自己的“審美觀”和方法論。

能力區分

如果你在之前的工作中表現很出色，而且假定你已經工作了很多年，應該你已經是中層領導或者高層領導，這時候跳槽必然是為了薪資翻倍，你要面對的競爭對手是很多和你有類似職位或者經歷的應聘者（暫且假定100個人搶一個高管職位）。這時候你的競爭優勢，必然是之前的工作業績以及對以前公司的重大貢獻，把重心放在這方面來考慮一下，自己帶領的團隊做到了多麼可觀的績效，怎麼做到的，過程中有什麼大的問題是怎麼解決的，這些不論在你面對面試官也好還是面對你以後的工作也罷，都是給別人以及你自己的一顆定心丸，因為你經歷過，而且打贏了那些仗，必然同其他人拉開了差距。如果你沒有類似經驗，或許可以在現在的工作中庚出色的做一些可以拿出手的專案。

如果不是上面所說的高層或者中層管理崗位，還是把自己的重心放在能力提升、業績提升、出色案例等方面，讓自己可以實實在在拿出手的更多。

競爭優勢是實實在在的，不是吹出來的

現在很多人面試吹的一塌糊塗，當然HR也是可以根據有些問題能探出來你到底是否真材實料。所以，最根本的競爭優勢都是自己慢慢積累出來的，切勿吹牛，切勿自我感覺良好。拿出來真正的績效、案例、管理能力，才是最真實的競爭優勢。

無論跳不跳槽，人在職場上都要積累自己的競爭優勢，那是我們在職場安身立命的根本。

但一個人在職場上的競爭優勢，都體現在哪裡呢？專業主義。

首先就是對你所在的行業，有清新和透徹的瞭解。無論是從宏觀上還是中觀還是微觀，瞭解這個行業的來龍去脈發展趨勢，昨天今天明天。

其次對你從事的崗位能夠勝任工作，沒有人開始就做得好，要有把事情做到極致的自我要求，這就要求你有強大的學習能力，接到任務要多想一層，任務的目的是什麼，要怎樣做好，凡事先做起來，再不斷最佳化。工作中一定要有自我評估和反思的環節，這樣的覆盤是可以看到成績和不足，去思考下一次如何做到更好。

專業主義就是可以經得起考驗，當被問到行業或者專業的問題時，可以講清楚，對資料和重點內容心中有數，在專業範圍經不起問詢的人就是工作做得不足，沒有其他原因。

第三就是注重人脈的積累。無論是何種行業，都離不開和人打交道，要注重自己的價值，在每一次交往當中體現價值，成為對別人有幫助的人，這些在工作和其他場合積累的人脈資源，特別是很多弱關係，往往能夠成為重要的能夠在未來給你幫助的。

積累競爭優勢還要注意多涉獵一些領域，不止在專業上精深，在廣度上也有積累，多個技能都能達到80分以上，競爭力會很強。