這種情況在職場中是經常遇到的。感覺出來你應該是職場新人，我幫你分析一下：

1、如果是因為自己的工作導致經理捱罵，是經理為自己擔責了。這時要對經理表示感謝，表達你的歉意，及時與經理彙報和溝通，查明工作失誤的原因，及時改進和整改。

2、如果經理捱罵，是和自己工作無關的或者其他一些事情，這時你可以對經理表達安慰，詢問是否需要幫助，如果你知道是怎麼一回事，可以提一下自己的意見建議。

3、如果經理捱罵是他自己的責任，而且他並不想讓你知道的太多，這時你就當什麼也沒聽到，不要問，也不要說。

分為兩種情況

一是與你無關。

這時，就要看你的想法了。如果你想拍馬屁，這就是個絕好的機會。華人流行站隊，縣官不如現管，你要堅決的和你經理站在一塊。安慰你的經理，多說你經理的不容易之處，這麼勤奮、努力、優秀的人才怎麼就不被上級理解呢，這個總經理太不盡人情了，不瞭解實際情況，就知道發火，他真該跟您學學。反正多說吧，看你口才，多肉麻都行。然後呢，拍胸脯表示，看有什麼需要安排的，赴湯蹈火，在所不惜。就算經理知道是你藉機拍馬屁，他會依然很高興，因為你站了隊，你跟他站在了一起。以後，他會對你高看一眼的。當然如果你不想拍馬屁，想保持你優秀的人格，可以視而不見，儘快離開。然後把嘴縫上，對這件事不要對任何人提起。

二是因你而起。

這就麻煩了。一是主動擔責。多道歉、多說好話。把責任統統歸到自己身上，在業務能力範圍內儘快補救。這時工作上的事，沒啥好說的。二是請吃飯。把經理家人也叫上。真誠的樣子、真心悔過的樣子，真誠的向經理道歉，同時向經理表示感謝，感謝他什麼？感謝他為你背了鍋，關鍵時候還幫了你一把，公司沒處分你。就算這是沒影的事也要這麼說，裝傻，才能得到實惠。三是送個禮….把壞事變好事。

作為一個職場人，一定要專業，一定要受過專業的訓練，這種情況下，不管有多好笑，多想笑，都不能笑，除非忍不住。

聽到經理被上級罵怎麼辦？

裝不知道，若無其事。

從描述可以看出來，你應該是個職場新人，而且你和部門經理的關係不是那麼熟悉，你都被叫到辦公室問話了，所以這時候就應該做一個新人該做的事兒。

剛接到電話，總經理一開罵，如果時間來得及，你應該跟經理打個手勢，馬上退出辦公室，並把門帶好。如果時間來不及，要遠遠的退到一邊，裝沒聽見。

對這件事，無論何時何地，絕口不要再提。就當此事從來沒有發生過，認真對待工作，和經理的溝通保持尊重。

總之，要處理好和經理的關係，新人就好好做好本職工作。要是處理不好，或者已經出現危機，經理排斥你，關係改善不了的話，就要考慮跳槽了。

人生如戲，全靠演技，即便你內心再怎麼波濤洶湧，再怎麼不淡定，那你也只能放在心裡，不能表現在臉上，不能有驚訝、幸災樂禍、感同身受的表情。最好的就是保持進來的表情和姿勢。

等到電話結束，保持沉默，讓領導先開場，如果領導開始對你發牢騷，說到剛才電話的事兒，那麼你就適當的安慰一下，不要為了拍領導馬屁，說這事不是領導問題，老闆哪裡有錯，脾氣怎樣等等，要保持一定的度，話不要說的太滿，也不要不說話，可以說“領導，消消氣”順便給領導倒點水。然後轉移話題，轉移到今天你們本來要談的工作上。不要圍繞剛才的電話一直說。當時領導可能心情不爽，但是等回過頭來，他會覺得你太過事故，而且你嘴巴太大，做事不嚴謹。不要最後弄巧成拙。

面談結束後，回到自己崗位上，也不要多說。不要把這件事當做八卦分享給你公司裡的“好朋友”，一旦事情擴散或者被領導知道，工作保不保得住都不一定。即便是憋在心裡很難受，也要憋著，別“八卦一時爽，求職火葬場”

被部門經理叫到辦公室問話，辦公室只有我們兩個，這時部門經理來電話了，他直接用擴音接的，是總經理打來的，對部門經理劈頭蓋臉就是一頓罵，請問這時應該怎麼辦呀？我的回答是：先自行退出門外，把門帶好！等部門經理完事了，他會再次找時間繼續問話的。

這應該是屬於突發事件。因為部門經理在第二人在場的情況下竟然用擴音接聽電話，不知道是平時的習慣，還是故意的。但是這個行為都和題主沒有關係，怪不到你的頭上。

接下來的事情，估計會讓他自己也始料未及吧，總經理對他是破口大罵。這時候，正常的人都會覺得很沒面子，何況還有第三者在場。

因此，無論怎麼想，題主看到這情形，主動悄無聲息退出，把門關好。這才是明智的做法。

站在那裡像看戲一樣聽部門經理被總經理訓斥，那可不算明智哦。