做好自己就可。不要對小人投注太多目光和心情，這樣只會是無意義的消耗。既然是小人，你越理會只會讓自己越心煩，既影響心情又浪費時間，還不如置之不理，專注於自己的工作，努力成長為更強大的自己。只有當你足夠優秀，低層次的人才不會對你肆無忌憚。

1.

認真的傾聽小人說的話。當你遇見小人了,你要有耐心,要冷靜的思考。不要跟他發脾氣,...

2.

在小人面前你要微笑,用笑臉對待小人,不說話,不要讓小人抓住你的把柄,小人就不敢在...

3.

4.

對於小人的挑撥,離間計,你一定要分清楚好壞人,不要中了小人的圈套,還要聯合你的好朋友,...

5.

跟小人不要鬥,不要浪費精神。遇見小人,我們能做的就是不跟小人鬥,堅持

俗話說：“林子大了，什麼鳥都有。”不管你在哪裡工作，不可能碰上的都是團結友愛、互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人——辦公室的“小人”。這種人的典型特點，就是“有事攪活、無事生非”。任何新人到了一個新單位，最要警惕的就是這種人。現在想想，不管是新人還是老人，都要提防這種人。此類人“成事不足，敗事有餘”。怎麼叫“成事不足，敗事有餘”呢？用樸素的民間語言就是：“做糖不甜，做醋卻酸”。他到你的上司那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在上司面前說你的壞話，那絕對影響上司對你的看法。

最近單位裡發生了一點事情，同事之間有點衝突，原因之一也就是上邊所說的，有人做了錯事不承認，領導還維護他，其實我吧也最討厭同事之間在背後嚼舌頭，說壞話，甚至挑撥離間，搬弄是非。心思一點不放在工作上，而是用在對付人上。我的觀點：“做你自己的，不要管他（小人）怎麼說”，事實就是事實！因為當今社會現實裡面的勾心頭角、爾虞我詐什麼人都有，連有的公司領導層全是講一套做一套，各層之間矛盾重重，不知道這些人是怎麼想的，為什麼總是絞盡腦汁去弄一些事，然後再想怎麼去設圈套，讓別人掉進去，然後拿別人說長到短。真正是人好累，心好累，也好煩！遇到這樣的同事是這樣，領導也是這樣！

我思考的是，任何一個單位裡都相對的分成兩種人，一種是“老黃牛”，只懂得認認真真的埋頭做事，不懂得張揚，不懂拉幫結派。另一種人是讓他做事他做不了，或者也沒有那種心情去認真做事，只懂得如何處理好各方面的關係，取得別人對他的支援。這樣一來，人與人之間就缺乏了互尊、互敬，各說各的理，其實真沒必要在工作中，天天去評價誰誰怎麼樣。但你要永遠記住：人和人是有很大差異的，本質不同、文化水平不同、愛好不同、目標不同、家境不同、環境不同、追求的人身價值不同，人不是一樣的。

對付小人的最好辦法是首先自己不做小人，比如不能只為自己活，不惡毒的咀咒別人，遇到事情不情緒化，對事不對人等等。

最近看了電視連續劇《潛伏》，覺得劇裡餘則成倒是個榜樣：

一是尊敬領導；

二是團結同事；

三是全心的投入工作；

四是不輕易發表意見；

五是不參與派系鬥爭，不樹敵；

六是處理問題不情緒化，不極端。

記得剛開始參加工作的時候，我對於小人當道也是深惡痛絕，經常會與同事發生爭端，有時甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來透過不斷學習和反省，才明白了所謂的小人實際上是人的性格方面的缺陷，只要是人都會不同程度的存在，自己偶爾也會對自己看不上的人，背後也會看不起他也會說他，所以說對待這類事情的最好辦法就是“嚴於律己，寬以待人”。不斷地提升自己的情商，而組成情商最重要的元素就是一個人的包容心。李嘉誠的名言：“有容乃大，無欲則剛”就是他作為一個成功的企業家的真實寫照。

怎麼辨認小人呢？

1 小人喜歡造謠和生事

小人造謠生事，一般是帶有陰謀性的，可能是為了自己能升遷，或是體現自己的優秀，他們會不惜一切去醜化別人。一般來說，他們都喜歡用"聽說"二字來造句，從而歪曲事實。

2 小人喜歡挑撥離間

小人會挑撥同事間的感情，由此製造出紛爭，想要透過鷸蚌相爭來獲利。一般來說，這些人的口舌非常好，很會撇清關係。然後假惺惺地扮演老孃舅勸架，十足的兩面派。

3 小人喜歡拍馬屁

首先，讚美和拍馬屁是不一樣的，讚美是由心而發的，而奉承的人縱然口吐蓮花也是藏有很重的心機，用甜言蜜語來迷惑他人。透過刻意地和上司親近，來獲得受寵。

4 小人喜歡陽奉陰違

在工作上，小人通常言行不一，他們很擅長表面的工夫，更擅長向上級邀功。為人處事方面，他們是表裡不一兩面人，有時面前誇你套出你的秘密，背後就損你出賣你。

5 小人喜歡見風轉舵

通常他們看到誰得勢，就會去依附誰。而誰失勢就會捨棄誰。因為他們善於利用別人的權勢來提升自己。這也就是為什麼沒有利用價值的人，他們都不會親近，基本不會正眼瞧人。