首先，已經35歲了還是基層的員工，這個年齡說實話挺尷尬的，為什麼呢，作為一般員工可能是櫃員可能是客戶經理，如果進一步晉升的話應該會是會計主管或者支行副行長，但是好多銀行中層後備幹部的年齡要求是35歲以下，你已經是卡在這個點兒上了。所以希望不大。

其次，銀行高管的晉升年齡一般卡在42歲以下，有些銀行甚至直接要求提拔35歲以下的年輕幹部，因為銀行戰略轉型需要新思想注入新活力，這樣才能推動銀行業務創新發展。

但是，如果抓住機會走上中層副職的話也不是不可以，不擔責任，工資又比一般員工高點兒，有時間就去做些個人喜歡的事情。

總之，35歲是個坎兒，抓住機會了，青雲直上走上領導崗位也不一定。平時注意維護好領導同事關係，業績也不能太差，會好的！

第一，機會本來就是給有準備的人準備的，和年齡沒有直接關係

現實中，人們總是喜歡拿年齡說事兒。35歲沒有升職加薪，沒機會了；45歲沒有升職加薪，連職也不敢離了；55歲沒有升職加薪，人已經廢了。

這裡邊有兩個問題：一個是什麼叫成功，升職加薪是不是成功；另一個是年齡能不能說明一切。

關於成功的定義，不同的人可能給出不同的答案，在這裡，我們姑且就把它視作升職加薪。

那麼年齡能不能說明一切？我並不這樣認同。其一，35歲以前提拔的人多嗎？不多。其二，35歲以後就不能提拔了嗎？能。僅這兩點就可以說明，年齡並不能說明什麼？與其說年齡代表著成敗，不如說這是失敗者的一種託辭。

這就和我們明知道人是要死的，可我們還要活一樣。我們所以要活，就是因為我們還有時間，還有希望。希望就是一種態度，一種激勵，一種上進。

那麼什麼和提拔關係最直接呢？就是希望，就是態度和能力。機會是給有準備的人準備的。你準備好了嗎？準備的周全嗎？

我們喜歡拿年齡說事兒的原因，是因為我們喜歡用一成不變的眼光看問題。我們不僅把自己看“死”了，也把環境看“死”了。山不轉水轉呢，三十年河東三十年河西呢，我們在變，環境也在變，以一成不變悲觀的眼光看問題，是會害死人的。

有人認為一考定終身，事實上一考定不了終身，只能定個起點高低。入職時，你認為你是博士碩士，行。入職後，你還認為你是博士碩士，不行。

有人期待一職定終身，事實上一職也定不了終身。考了個公務員，進了個銀行，大家都認為穩，可以定終身了，可是沒幹多久，你會感到穩的沒有激情，你會不甘平庸，想去創業。費盡心機進了國企，心想這樣穩了，這一輩子衣食無憂了，不想國企也會倒閉，你下崗了，失業了。

所以，能夠定終身的唯有自己，穩定是自己絕自己的。

一是別看“死”自己，也別看“死”這個世界。說個老實話，誰也不知道自己的機會在哪裡。我們知道的，就是任何事物都在發展在變化。自己不甘平庸，就首先讓自己變得不平庸。我以為，銀行是一個好單位，在銀行接觸的人接觸的事兒都處於政治經濟的核心區，關鍵是，你要和普通人不一樣。

二是積蓄能量，等待機會。人人都有逆襲的可能，關鍵在於你想沒想，動不動。自己有能力值錢了，本銀行不給你機會，別的銀行會給。所有的銀行不給你機會，別的行業會給，就是某一天去創業，你也會比別人成功的機率高。

三是人未死則心別死。這個世界不是專為某些階層的人有在的。有錢的人有靠的人，可能會比普通人佔些先機，但能力和水平放在那裡，有人發現有人欣賞有人使用只是時間的問題。許多時候，想要的東西來得太容易，反而感覺不好。這就好比莊稼日照的時間越長，吃起來越有味道；做愛前戲做得越充分，快感才越強烈；自己的能量越強大，才能走遍天下都不怕。相信自己，所有的付出都不會白白消耗，心勁兒的力量，有時候讓自己都吃驚。只要心不死，希望就一直存在。

機會不多，但不是沒有。

1、靠技能取勝：銀行會有技能比賽，在這種比賽中你可以展露頭角那還可以靠技能取勝，比如先獲得支行市行比賽有幾項冠軍，然後參加省總行比賽奪得名次。那麼，你還可以成功逆襲。

2、靠寫來逆襲。銀行各個部門都有撰寫宣傳文稿的任務和指標，上級行也會有類似的論文約稿，假如你能寫，那麼抓住這種機會，靠能寫也能讓你調換到銀行的辦公室或宣傳部門，你也可以成功逆襲。

3、靠才華逆襲。這個才華是要你在銀行舉行的各類活動中，你都可以出類拔萃，那你可以可以成功逆襲到相關的部門。

4、其他渠道逆襲。