如果有更好的，可以考慮辭職的！但是離職前你要考慮一下，你具體離職的原因是什麼，否則會一直離職在路上？

1，工資不滿足

其實作為輔導機構，如果你服務的是大型的服務機構，加班多或者生源充足的話，收入還是可以的！但是如果機構不大，生源不足，僅僅這份工作，建議做離職考慮

2，工作不開心

如果在服務機構，每天不開心的工作，自然也會離職的想法，當然靠自己調劑心情，任何地方，都是差不多的，自己要努力去適應

3，好的工作等你

如果你有其他的工作或者事業等你，年輕的你，可以去嘗試，努力去自己拼一把！

加油，努力做好自己，在離職前要考慮離職的原因和今後的，下一步的計劃，同時做好完善的交接！

其實做任何一項工作，時間長了都有辭職的想法，無論這項工作在別人看來是多麼羨慕。因為每個人在工作中都不是一帆風順的，工作上有了困難，與同事有了矛盾，收入不理想，對工作熟悉之後產生倦怠，都可能成為我們辭職的誘因。

所以，首先剖析一下，自己為什麼辭職？這份工作是自己心心念念喜歡的嗎？這份工作與自己的專長對口嗎？這份工作對自己的職業發展有益嗎？

我建議任何一份工作不要因為工資低辭職，如果一份在自己的職業生涯規劃中是非常重要的一站，那麼即使工資低一點也沒關係，重要的是學習。

當前，各種課外輔導機構林立，不知道您所處的教育機構總攻什麼，但是課外輔導機構的未來發展應該是不錯的，如果當前你沒在更好的工作選擇，建議你與自己對話一番，重新梳理自己的職業規劃，用SWOT分析法推演一下辭職的優劣勢，而且估算一下自己的辭職機會成本，是不是值得辭職。

你在課外教輔機構工作剛剛半年就想辭職，說明這裡的工作環境確實讓你不太滿意。但對一名員工來講，辭職並不是一件很小的事情，一定要深思熟慮，搞清楚你想辭職的原因，以及是否必須透過辭職才能解決問題。

▶想辭職的原因及應對方法：

每一個單位有每一個單位的情況，你在這個單位工作很適應，但未必適應另一個單位。所以，你剛到新單位不久，對那裡的各種制度，人際關係，同事的性格愛好等都不太熟悉，容易造成一些同事的誤解，從而產生一定的矛盾，甚至他們會結盟對付你，這都很正常。

●關鍵是你如何應對，你要有一個適應的過程，用平和的心態慢慢的去了解，只要你工作嚴謹，對自己要求嚴格，我相信一段時間之後，他們會慢慢消除對你的誤解，從而緩和與他們之間的關係。

也許你的脾氣、性格不太適合老闆的口味 ，也許你剛到不適應那裡的環境和工作，也許你在做事過程中經常出現一些錯誤。這樣老闆容易對你產生一些偏見，甚至故意找你的茬，挑你的錯，自覺不自覺的給你小鞋穿，嚴重的影響了你的情緒。

●那這種情況你不要著急，一方面找老闆溝通交流一下，多聽聽老闆的意見和建議 ，另一方面要梳理一下你工作以來存在的問題，然後有的放矢地進行改進，爭取得到老闆的理解。

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由於物價的上漲，家中遇到這樣或是那樣的生活困難，現有的工資已遠遠滿足不了生活的需要，因此你想到一家工資比較高一點的單位上班，以解決你的燃眉之急。

●遇到這種情況，不要過分著急。一方面評估一下你自己的工作能力，如果你身體狀況很好，又有一定的工作能力，可以考慮找一家工資比較高的單位上班。另一方面你要利用休息時間，透過多種途徑，尋找一份工資較高的工作。等新的工作聯絡妥當之後，再向老闆提出辭職，這樣可以減少你的損失。

美國著名的職場專家在《不一樣的顏色》中寫道：”不同的性格選擇的工作不一樣，工作時間的長短對工作的興趣不一樣”。所以說，員工工作一段時間後，都會漸漸地對自己的工作失去興趣，甚至心情煩躁想換工作，這是上班族的通病。當然，也許你的工作比較機械、單調，讓你在工作中提不起精神，失去工作的熱情。

●遇到這種情況，一定要調整好自己的情緒，看問題不要想當然。因為你無論走到哪裡，也不論你幹什麼工作，都會遇到相同的情況。所以，你都要慢慢的適應那裡的環境，有一句話叫習慣就好。

▶▶總而言之，在工作中無論你遇到什麼情況，不要一有點問題就想著辭職，因為不管在哪裡工作，你都會遇到相同的情況，職場就是這樣。所以不要著急辭職，首先應該找出自身存在的問題，然後有的放矢採取相應的對策，勇敢客服困難，這樣你才能在職場立於不敗之地。

是的在校外培訓機構待長了是真的有點感覺前途無望的感覺這是一個不一樣的職業，校外培訓機構的老師基本工資是很低的全部都是靠上課來掙錢的，如果不上課那麼錢就是非常的少的，所以校外培訓機構還是不能長待的可以在培訓機構待一段時間但是不能做一個長久之計