看你怎麼想了

心態好的話可以當做增加面試經驗了，順便見識一下不同公司的工作環境啊什麼的，我之前剛開始面試的時候就是這樣的，雖然期待著一面試就過的心態，但更多是積累經驗順便看看不同公司的環境，印象最深刻的就是去大公司面試了，那時第一次去CBD的辦公大樓，體驗了一下去前臺登記，拿電梯卡去坐指定的電梯，說真的，一開始我真的不知道怎麼乘坐這種分樓層的電梯，因為有上百層那麼高，不同電梯上不同的樓層，我一開始就坐錯了，中途出來研究了好久才到達面試地點，這種情況當然是遲到了。。還好我只是打發時間的而已

心態不好的話，一邊面試一邊默默吐槽，結束後心裡默默罵人，發朋友圈。。浪費我時間，虧我來之前準備得那麼充足，穿正裝，穿上高跟鞋，化了精緻的妝，結果啥都沒問，盡問些屁話，車費白花了 。。

雖然很生氣，但是還是有很多同學面試人力資源的，之後從事這個行業的話可能也會這樣做，都是為了討生活，所處行業不一樣，被坑的方式也各種各樣，心態好點吧，反正願意去面試的人就要準備好各種可能性

就這樣囉

現在的職場很複雜，公司規劃及架構不明確，甚至都沒，就急著上績效考核，導致一些惡迴圈反覆出現，去面試感覺是為了幫面試官刷人頭指標，結果心裡超級不爽，個人也經歷過，但真正想有招聘需求的我們可以從蛛絲馬跡裡尋到。

首先，作為求職者，心態要放好，面試是個學習的過程，在這個過程中不斷歷練，你會發現面試會越來越得心應手。

投遞簡歷分兩步

一、自己有意向的（中意的）

提前你需要查詢公司實際名稱，做什麼的，註冊時間（企查查、天眼查、國家企業信用資訊公示系統等）都可以讓你有了直觀大概的認知，如經營3-5年以上還是可以考慮的

二、簡歷公開狀態，不是自己投遞的公司打電話邀約面試的

既然是想邀約你面試，自然是你占主導地位了，可以在電話中最少要確定公司實際名稱（便於查詢）、公司成立的時間與應聘部門人數、崗位職責任職要求等等、甚至福利薪資待遇都可以側面問下。

通過以上兩步，相信你會有個簡單的認識，再慢慢篩選面試的心儀單位

希望踏入職場的親們能夠通過正確合理方式避免無效面試。

同時也希望公司老闆能看重招聘版塊的真正含金量。

回答:如何看待被邀約去面試，後來才知道是去給人事刷KPI的？

這種情況我們避免不了，沒有去面試之前誰都不知道它到底是不是人事刷KPI的。但是即使碰上了也不用過多的介懷，畢竟我們盡力顯示自己了。而且這個事情也許不一定就只能是個壞事，說不定還是個機會。

人事刷KPI你多刷存在感可能把劣勢變優勢

人事的目的我們不能掌控，但我們去面試的目的可以自己決定。可以把每一次面試當作是一次交朋友和了解行業資訊的機會。帶著問題和目的去面試，能應聘上當然好，沒有也要了解清楚這家公司的運作、管理、環境以及前景和其它自己感興趣的部分。儘量展示自己的優勢和魅力，和人事聊成朋友。他這次是刷KPI而你在認真的展現。他心裡有愧，說不定當這家公司真正需要人的時候他會第一時間聯絡你。

我之前做人事的時候，也不得已被領導安排這樣面試衝KPI，我看到優秀的面試者在毫無保留的展現自己，心裡有愧都主動加了聯絡，後面確實需要人的時候第一時間去聯絡了他們，有的後面還成為了朋友。

面試不管對方目的，只管自己努力爭取一把，遺憾可能會少點

有的人可能會覺得明知道不能應聘上還去面試是浪費時間，但是你換個角度看待，你覺得人事刷KPI可能浪費了你的時間，那你也可以刷面試呀。比如當你想換個行業或者對某個領域很感興趣的時候。你也可以通過刷面試來了解得更明白，比在網上付費還了解得清楚多，而且你永遠不知道這是不是下一個機會。

就我所知我的一個朋友，他非常喜歡設計，但是他又不是專業出身，又沒有經驗就只是學了一個月的設計軟體。但是他就敢到處去面試設計師，當然要他的公司開始沒有的，因為他簡歷漂亮但是一實操就廢，不過通過不停的面試他終於清楚大部分公司的具體要求，然後每次回來不停練習。一個月後就面試上了，兩個月不到就轉正了。

面試時本來不抱希望，盡情與人事聊開，反而可能會有意外收穫

面試時不確定性很多，說不出好壞，但是堅定自己的面試目標，有可能本來是個不好的結果，也有可能變成意外的驚喜。

拿我個人舉例，最近一個以前的老闆要我去聊聊，我明知道他招的崗位我不感興趣了，我換行業了。但是因為他說了幾次找我聊聊，我不好推脫，只好過去談談。就當和他取點商業經，和他交流一下最新資訊和行業趨勢好了。最後聊得很愉快，他專門為我設立了一個新崗位，算是意外的收穫。

所以面試時對方的真實目的是什麼不重要，確定自己去面試的目的才最重要。

那是別人的問題，你只要覺得可以去看看，就去，至於別人公司人事抱什麼目的，就不是你能掌控的了。你能掌控的就是，他的邀約我要不要赴約就行。