根據你說的情況，第一個感覺就是你想多了，你著急的心情我能理解，但是不要根據一些不成立的想象來判斷，既然說了等通知就靜靜的等通知，然後繼續投簡歷參加其他公司的面試。

您的問題：

畢業生，初入職場的你們，面試的時候的都遇到過哪些問題？

從你的描述來看，其實判斷是否被PASS，不能通過面談時長和與誰進行了面談來判定，而是根據招聘需求上對崗位的描述要求來判斷的。從你的對自己經歷的描述是判斷不了的，但是我可以給你幾個建議：

第一、面談了財務經理，沒有見生產經理不要耿耿於懷

這個現象可以從幾個方面來分析。

1、財務經理面試完後和HR說，他勝任不了，生產經理不用去了。（你想象的情況）

2、財務經理面試完後和HR說，這孩子不錯，生產經理不用看了，我建議直接錄用了，以後她的工作大都是對接財務，生產也比較忙，他就不用再浪費時間了。

3、生產經理臨時有事參加不了面試了，因為企業的事情誰也說不清楚，臨時突發事情的情況真的太常見了。

所以對於沒有和生產經理面談不要耿耿於懷！

第二、回去等通知，這是例行的程式，不代表任何意見

任何公司招聘，除了一些特殊情況，大部分都是這個回答，回去等通知。沒有任何指向性，所以不用想太多。

第三、等通知的同時記得繼續投遞簡歷，繼續參加面試，多一份選擇

其實找工作是個雙向選擇的過程，有可能你滿意的公司沒有給你發offer。

不巧的是，你感覺不是很喜歡的工作又給你發通知了。

雙方都滿意的話，這個過程就需要你多方面對比和付出更多精力去尋找。

所以不用太在意這一次是否面試通過了，應屆生的第一份工作還是很關鍵的，多對比，多投簡歷，多面試也是一種不錯的人生經歷。

最後，預祝你能早日找到滿意的人生第一份工作，開始你的職場生涯。

其實針對畢業生校園招聘的面試與一般的社會招聘最大的區別就是要在最短的時間之內，面試大量的人，工作量大，耗時短，費心費神，所以通常面試官提問的問題都是相對固定的套路，常用的問題就那麼幾個。所以同學們務必提前準備，就像平時考試前押題，或者像寫作文預備模板一樣。這裡為大家提供十二個校園招聘中面試官提問機率最高的問題，並將回答思路和要點為大家破解如下：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

這基本上是面試的必考題目之一，一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、院系、專業、愛好、社會實踐經驗，其實這些在簡歷上都有，面試官聽的多了根本記不住。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，最好能與眾不同，說得合情合理企業才會相信，並且讓面試官記住最重要。所以建議大家事先最好以文字的形式寫好背熟，並且最好準備中英文版本。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 這個問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，或者預測你能不能吃苦。這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“最能概括你自己的三個詞是什麼？”

思路：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

問題四：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富於團體合作精神的。

問題五：“談談你的優缺點”

思路：這也是一道最常見的問題，一定要提前準備。

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

缺點最好挑不影響大局，不影響人品，順理成章的，可以在後天改善的點，比如說我這個人說話比較直，容易得罪人；比如說我可能心理素質不是特別好，人多的時候容易緊張；從小到大都被父母呵護著，不太會照顧自己，生活自理能力比較差。但是大家千萬悠著點別千篇一律，人家面試官來一問，各個都是比較直，各個都是生活自理能力比較差，人家也是奇怪了，怎麼生活自理差的人都跑到一起來了。

問題六：“談一談你的一次失敗/困難經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信 心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題七：“有想過創業嗎？”

思路：

這個問題可以顯示你的衝勁及穩定性，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼為什麼你沒去創業而過來面試呢？”

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”　“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題九：“我們為什麼要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度...

問題十：“你對加班的看法？/你是如何看待996的？”

思路：

實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題十一：“你希望的薪資待遇是什麼？”

思路：

可以準備一個期望值，也準備一個最底線，通常的回答就是服從公司的安排。基本上在宣講的時候都會講到這個話題，即使你不問，也一定會有人問。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

問題十二：你還有什麼問題要問嗎？

思路：

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

以我從事校園招聘二十多年的經驗，基本面試官提問的問題都脫離不了這個套路，被提問的數目大概會有兩到三題，另外至少還會問一到兩題是跟你的專業方向，或者應聘崗位的專業相關的問題。合在一起基本會有兩輪，初試和複試。

只要大家按照這個套路準備，請相信，做好準備的人，一定會得到一顆糖！