廣泛存在的排資論輩的現象是一種陋習。現在社會科技發展進步迅速，當年很多知識到現在都不能夠使用了，社會發展人們不會去對一些落後的東西表現出尊敬的，除非是一些出土文物。在工作生活中也是一樣，只有不斷順應時代科技進步的發展，努力提高自身價值才是正途。想一下在馬雲面前有人會去排資論輩嗎？

個人認為：年輕人是需要磨練一下的；但是不能“排資輪輩”來決定事情的，就算有的人經驗豐富，自以為輪也該論到“自己”了，這種現象是不可取的。在工作中，有的年輕人就是很讓人敬佩的！他們充滿了活力、智慧、才華、接受新思想快、敢說、敢做、敢闖、才智高、反應快！為什麼不讓年輕的後輩們接手呢！如果總是按著“排資輪輩”來做事情，相信，我們的時代和生活會很緩慢的；“年輕就是資本”，“後生可畏”啊！因為這個世界就是屬於年輕人的；該退下來時，適時讓自己休息哈！一直認為；“人不能不服老”啊！

年輕人有年輕人的幹勁，老人也有自己的經驗的；關鍵時刻：讓那些有才華、有智慧的人“指點大局”，不走彎路，還是很棒的！年輕也好，上了歲數也罷！每個人都有自己的進取心的；誰都想“出人頭地”，做一番大事業的；可“位置”就一個，還是讓有能耐、有能力的人，“坐陣”指揮吧！不要再“排資輪輩”了吧！

世界是你們的也是我們的，但是歸根結底是你們的，年青人應該有朝氣澎湃的勇氣，艱苦奮鬥的工作作風，更應該有超越前輩勇氣，這都是社會主義時期的用語了，今天??。

年輕就該低人一頭？如何看待廣泛存在的排資論輩的現象？

年輕人初出茅廬，做人處事社會經驗，都有待提升，鍛鍊…懂得麥穗空的時候，麥子長得很快，麥穗驕傲地高高昂起，但是，麥穗成熟飽滿時，它們開始謙虛，垂下麥芒。知識永不止境，要有謙卑心態…在這個世上，我們知道的東西還有很多。能屈能伸，能進能退，為人謙讓一點，做人大度一點，才會少走彎路，低頭不是懦弱表現，也不是無能象徵，而是一種明智選擇。

無論在什麼行業的職場中，總有“新人"與“老人"的存在，職場“新人"和“老人"的競爭是不可被免的。結果不取決於新人的能力，而在老人的水平。對於實力不濟的“老人”被新人上位是不可避免的命運，但在有實力的“老人"面前，新人只能夾著尾巴做人…正因為如此，很多新人會抱怨論資排背現象，抱怨影響了自己

發展，壓制了自己的才華，扼死了積極性及創

造力。

“性急吃不的熱豆腐"，“一口吃不成胖子”凡事都有規律，時機，素質，機緣…一切皆備時才會收穫喜悅，條件不成熟時唯有等待，努力，不抱怨。

在一定位置上的人，一定有他過人自處，要多多看看比自己優秀的人，你會跳出狹窄，啟用奮鬥慾望，走向寬廣…

“長江後浪推前浪”看看90後…OO後進入職

場，看看中年的自己，再看看7O後…60後你會感慨很多，不難理解排資論輩現象…

　　年輕該不該低人一頭？

　　我認為年輕人剛畢業，低人一頭，無可厚非。

　　因為，年輕人從學校進入社會，往往需要一段適應過程，會用學生的思維來考慮事情，經常會在工作中犯“幼稚病”。這是因為工作經驗不足，犯了“眼高手低”的毛病。低人一頭，是個學習做事情的方法、瞭解自己工作的過程。

　　我知道，有很多年輕人剛畢業，說其“初生牛犢不怕虎”也好、說其目空一切也罷，總之看誰都不順眼，認為別人做的事都沒有意義，自己是帶著“主角光環”來顛覆一切的，可實際上呢，現實是殘酷的，先學著“低人一頭”，才會出頭的可能。

　　如何看待廣泛存在的排資論輩的現象？

　　這種事情，在某些單位、企業是“正常現象”，我們當然應該堅決反對。可是，你既然進入了這樣的單位，說明你潛意識中是認同這樣的單位中的某些規則的，這些單位，本就是靠“耗資歷”上位的，憑什麼你一來就要“掀桌子”、推倒一切？

　　我覺得，既然你不認同論資排輩，那麼，世界廣闊，你可以走別的路。

沒有做過調查，但主觀上猜測很多人都會不喜歡論資排輩，更不喜歡按部就班。

然而體制內可能會有一定的好處：

首先，很多人覺得啊、能力比資歷更重要，可是能力這種東西其實很主觀，而不可否認的是，越主觀的事情越容易有不公平的存在，個人人脈、甚至私下的權錢交易也就應運而生了。

而論資排輩則很好地能解決這個問題：只要你勤勉工作，全面開花，終有一日機會會落在你頭上。

另一方面論資排輩一定程度上能維持人員的穩定性，一個是避免惡性競爭，二是當你厭倦眼前工作的時候，你可能會用論資排輩的成果也來激勵，不輕易放棄之前的努力與等待。

當然，這樣做的缺陷也很多，比如機構活力不夠，新生力量的注入不夠，觀念想法容易陳舊，但是衡量利弊，對於很多行業來說還是有著很多好處的。

現實中，不應隨意去輕視任何規則，也不該隨意去判別某種做法的對錯，在各種規則的變化中，你總能發現它的利弊，它存在的道理。關鍵要看它所處的環境和背景，以及與個人利益的關聯。