有這個想法非常棒！

現代社會，職場的競爭更加激烈。一方面，很多工作，是需要其他部門其他同事協作才能完成，另一方面，很多的發展機會機遇資訊，也掌握在其他人員手中。因此在職場中，一個人的知名度，影響力，口碑，對其的發展是起到至關重要的作用。因為，現在是酒香也怕巷子深，埋沒的金子就很難發光。

我們要的是讓更多的夥伴知道自己，認同自己，肯定自己，讚賞自己。其實，就是經營自己在更多的人心目中的形象的問題，這個要有良好的初心。理解別人才能成就自己，不然就過於做作。

1.在自己所在部門立即承擔力所能及的工作，做到團隊中最出色的表現，讓人耳目一新

2.積極參與公司人力，行政組織的活動。比如公司裡面的宣傳活動，競賽活動，年會節目等等

3.留意與自己工作相關的部門及同事，在他們需要時主動提供援手，貢獻時間精力的投入支援

4.投資自己去學習，幫助跟工作，職業發展規劃相關的職業資格，培訓班，論壇會議。夯實自己的知識與技能

1.努力成為部門，公司的核心成員，這個是最有價值的自動曝光光環

2.在部門內部的溝通，總結，覆盤會議，公司的內訓會議，尤其老闆，高管組織的會議課程中，立即發言，傳播自己的意見見解。

3.多參與甚至主導跨部門的專案

4.爭取參加代表部門，或者公司參加的培訓，交流會等等

剛剛說的，都是一些方法策略，最重要的，還是做好自己的本職工作，提高自己的能崗匹配度，把自己的本職工作做穩做精。讓自己的曝光，名副其實！

在職業生活中，推銷自己，表現自己，增強自己“亮度”，能提高自信力力，為活躍單位氛圍做貢獻。

多參加公益活動，多出面呼應正義，多在會上發言，多關心體貼他人，多給領導提合理化建議，多讓利於人，關鍵時候多挺身而出，參與人交朋友……

第一，有發言的機會精心準備好。比如一般新人進入公司，會有做自我介紹，有的公司是早會的形式，可以做個精心準備的分享，穿著得體，舉止得體，面帶笑容，你的分享要帶上你自己的風格，容易辨識。

第二，作為新人，可以給本部門，或者全員發一封郵件做自我介紹，告訴夥伴自己負責的事項，最好有一句本人的特色的描述，讓別人記住你。

第三，時刻面帶笑容，對人熱情，積極跟每個人打招呼。職場上，熱情的人是很受歡迎，同時讓人記憶深刻的，你要讓哪些人記得你，你就必須和這些人群建立連結，利用各種與對方見面的機會。比如，假如要讓領導很快知道有你這個人，之前小編的習慣是，進入公司後，從同事這裡知道老闆每天來的很早，那小編也來的很早，每天和老闆一起來，打招呼，沒過多久，老闆就知道你了。

第四，做個思維清晰的人。在職場上，你的發言，你的報告，你的提案，你的思維越清晰，別人越容易辨識你，記住你。

第五，多跟同事交流，跟不同的人交流，接觸的人多了，大家就都知道你了。

在職場上只有曝光度高的情況下，才有更多機會得到提升。

1、開會應坐到領導容易看到的地方，領導講話要做好記錄，並時刻要有面對領導的表情包；

2、要抓住和領導接觸的機會，幹一些實事，多展現自己的長處；

4、要搞好同事關係，做一個穩重的人。

這只是個人見解，僅供參考。

心存敬畏與感恩，做真正的自己，虛心接受，嘗試讚美他人，無論做什麼事，飽含激情，勤于思考，你就是璀璨的星星，要相信生活的美好，做正式的自己，伯樂一定會發現你

第一，在開會時，領導問道關於工作上的問題的時候，你要積極回答，並且要專業。要做到這點，就必須要求平時做到努力工作，積極創新。

職場發展，也是人生成長的一段經歷。

職場，需要保持持續不斷的學習能力，多跟有能力的前輩學習，瞭解他們為人處事的方法以及如何跟客戶交流，都能使自身能力不斷提高。

第一，平常言之有物。特別向領導彙報工作的時候，可以按照是什麼，怎麼樣做，組成三段結構，清晰的和領導彙報或者請示，特別注意要聽清楚老闆的意思。高效的完成任務。

第二，工作要體現成績。就是要多做實事。不管身邊情況怎樣，每件用心做的事情總能有他的效果。要不就不要答應人，答應了就要做到，特別是對普通的平級同事。不想做的事情就要找合理的理由委婉的推脫。

第三，平常心對待領導。意思是遇到領導不需要害羞。大家在各方面的差異都是客觀存在的，所以和領導遇到不需要刻意討好，在有禮貌的前提下正常溝通，這樣才能更好的開展工作。

總結來說，加強自我的內部素養的提高，得體的穿著，就是提高曝光率的良方。