1、空洞的，毫無營養的話要少說，機器人會直接過濾。

2、簡歷裡個人基本情況如性別、出生年月、政治面貌、學歷等必不可少，而且必須明確清晰。

3、個人業務能力及特長必須表述有條理。

4、可以就應聘崗位展開陳述，就應聘規劃作必要闡述。

首先你的基本資訊一定是真實有效的，機器是智慧系統設定的，只會識別你的真偽狀態，並不會存在人類感情上的遷就之心，所以你的個人資料和履歷一定符合事實有效。

其實很簡單，定製化簡歷即可，就是說，對方公司招聘什麼樣的職位對應的一定會有招聘JD-job description即職位說明書，按照他們的需求去寫自己的簡歷，當然是基於事實有針對性的突出自己的經歷和成果，而這個剛好又是他們需要的，這樣一定會得到面試機會。

所謂智慧篩選，就是定義關鍵字，英語叫

keywords，後臺程式進行匹配。這是大致的演算法。

知道演算法了，就不難寫簡歷，透過篩選。

首先，看招聘簡章，比如，C/C++語言，Android，XXXX專案經驗等。你的簡歷，最好有上述字眼，否則，就被淘汰了。

但也不能作假，很多企業，都得經過三到四輪的面試，如果簡歷寫了，面試答不上來，基本一面就失敗了，因為信任沒了。

說白了，社招就是招來了就能幹活的；校招招潛力最好的。

瞭解了企業的招聘思路，在如實的基礎上，按照上面的策略，將會較容易成功。

作為一名在上市大公司擔任了4年的人事經理，我想告訴大家我每個月要負責為全國各省分公司招聘的總人數超過300人，而要查詢的簡歷多達上萬封

上萬封的簡歷如果全靠我們人事部門來人工篩查，那基本是不可能完成的，所以我們公司就用 上了人工智慧機器人AI技術來篩選，這套AI智慧系統也是現在市面上很多家大型公司都在用的 系統。

很多求職者完全是被“人工智慧和機器人”這個高階的名稱給嚇到了，其實完全沒有必要，所 謂的人工智慧機器人篩選系統只不過是一套“條件”篩選軟體而已，跟在EXCEL表中的批次篩選 和查詢沒區別。

哈哈！看到這裡，你是不是無語了？所謂的人工智慧不過如此，名詞很高階，實則很簡單的東 西......。

一般公司招聘在使用這套人工智慧和機器人篩選軟體時，會設定一些查詢的基本條件，這些條 件就是公司對各個崗位招聘的人員的要求：

舉例： 比如公司要招聘一個會計主管，那麼對這套人工智慧機器人的設定一般如下：

一，職位名稱：會計主管

二，職位資訊：

1、負責各部門費用報銷、統計、跟蹤管理

2、負責公司總賬工作及全套財務報表的編制

3、負責公司稅務相關工作

4、負責公司統計報表的收集、整理工作

三，任職要求：

1、年齡22-38歲，財務管理等相關專業本科以上學歷的女性

2、熟悉稅法，對公司報稅相關工作非常熟悉

3、熟悉相關財務軟體，對OFFICE辦公軟體熟練，具備較強的文字表達能力，有物業公司從業經 驗者尤佳

4、5年以上企業全盤賬務處理經驗

5、對會計賬務處理流程及稅務申報流程熟悉

6、團隊協助能力強，具備較強的溝通能力及表達能力

7、中級以上會計職稱優先

四，職能類別： 財務主管/總賬主管

從以上的設定條件中可以看到，設定的篩選條件中包含了：崗位級別、性別、年齡、專業、從 業時間、從業經驗、辦公軟體、基本崗位職責、專業職稱級別....

當設定好這些基本條件開啟軟體後，這套人工智慧和機器人就會自動把符合條件的簡歷篩選出來。而沒有包含這些條件的簡歷就自動被過濾掉了。

那麼重點來了，求職者的簡歷如何能透過人工智慧和機器人的篩選？

首先就是寫好簡歷，把簡歷寫的符合對方公司招聘的要求，就自然會被篩選到

關於如何寫好簡歷，我以4年上市公司人事經理的身份給你正向的總結如下：

一，分析行業現狀，做好目標企業調研

二，鎖定目標職位分析崗位需求

三，梳理簡歷邏輯，提取關鍵詞，量化既得成果

四，明確核心優勢，埋好潛實力伏筆

四條歸納起來，說直白一點就是，你的簡歷要根據招聘單位的要求來寫，不要把一封銷售崗位的簡歷批次投遞給幾十家公司，而是要有針對性的單項投遞

什麼意思呢？

就是，我們在投遞之前要對投遞的公司做了解，檢視他正在招聘的崗位，簡歷要根據他招聘崗 位的要求來寫，他這個崗位怎麼要求我就怎麼寫，寫好之後就針對他這家公司的崗位去投遞， 而不是泛投。